Amazon, il CEO nega che l'imposizione del ritorno in ufficio sia un licenziamento mascherato

La decisione di Amazon di imporre ai propri dipendenti il ritorno in ufficio per 5 giorni alla settimana dall'inizio del prossimo anno continua a far discutere. Durante una riunione, l'amministratore delegato Andy Jassy ha dichiarato che l'obbligo non ha lo scopo di costringere i dipendenti a licenziarsi o soddisfare le municipalità in cui Amazon ha le proprie sedi.

Il controverso piano obbliga i lavoratori a recarsi negli uffici di Amazon tutti i giorni a partire dal prossimo anno, rispetto agli attuali tre giorni. La decisione ha suscitato malumori tra i dipendenti, ormai abituati a un nuovo stile di vita.

Secondo loro, la scelta della società creata da Jeff Bezos è più severa rispetto alle altre Big Tech e, soprattutto, ridurrà l'efficienza a causa del pendolarismo. Su quest'ultimo punto i dirigenti la pensano in modo diametralmente opposto, vedendo nel lavoro in presenza un "plus" per un funzionamento migliore di tutti gli ingranaggi che compongono Amazon.

"Ho visto che alcune persone hanno teorizzato che il motivo per cui stiamo facendo questo è un licenziamento mascherato, o che abbiamo fatto una sorta di accordo con la città o le città", ha detto Jassy, secondo una trascrizione della riunione esaminata da Reuters.

Il CEO ha usato precisamente il termine "backdoor layoff", una strategia utilizzata dalle aziende per ridurre il personale senza dover annunciare ufficialmente dei licenziamenti. In pratica, le aziende implementano cambiamenti nel posto di lavoro che rendono difficile per i dipendenti rimanere, spingendoli quindi a dimettersi volontariamente.

"Posso dirvi che entrambe le cose non sono vere. Per noi non si tratta di una questione di costi. Si tratta di una questione di cultura e del suo rafforzamento", ha detto.

Il mese scorso Matt Garman, AD di Amazon Web Services, ha suggerito che i lavoratori che non vogliono rispettare la richiesta possono andarsene, spiegando che nove lavoratori su dieci con cui ha parlato sono favorevoli alla nuova policy

In realtà le cose sembra siano un po' diverse. Oltre 500 dipendenti hanno firmato una lettura in cui si implorava Garman di rivedere la decisione, osservando che l'azienda aveva operato bene da remoto e che non ci sono dati a suffragare il ritorno in ufficio. L'imposizione, inoltre, potrebbe avere un impatto maggiore sui dipendenti con problemi familiari o di salute.