Morte George Floyd: dipendenti Google chiedono di interrompere servizi alla polizia Usa

Un gruppo composto da oltre 1600 impiegati di Google ha chiesto alla compagnia di interrompere la fornitura di servizi alla polizia americana. Lo riferisce TechCrunch, secondo il quale il numero di dipendenti che aderiscono all'iniziativa è destinato a crescere.

"Ci rattrista sapere che Google continua ad avere rapporti con le forze di polizia e pubblicizza il suo rapporto di collaborazione come proficuo, pensando solo alle vendite e ignorando la richiesta di milioni di persone che vogliono sottrarre fondi alle istituzioni di polizia" si legge in una lettera scritta dai dipendenti e indirizzata al CEO di Alphabet Sundar Pichai. "Perché aiutare le istituzioni che hanno messo un ginocchio sul collo di George Floyd a essere ancora più efficienti nel loro operato? Non solo, la stessa forza di polizia di Clarkstown indicata da Google come storia di successo è stata citata più volte per sorveglianza illegale dai promotori del movimento Black Lives Matter".

Ci si riferisce al fatto che il dipartimento di polizia di Clarkstown usa la tecnologia GSuite per la condivisione di informazioni e prove digitali: aspetto più volte citato da Google nei suoi messaggi pubblicitari. Google è anche partner e donatore della fondazione di polizia di Seattle e ha investito in startup che lavorano su servizi di intelligenza artificiale per la polizia.

"Siamo impegnati in un lavoro di lotta al razzismo sistemico e i nostri dipendenti hanno fornito oltre 500 suggerimenti di prodotti nelle ultime settimane, che stiamo esaminando", ha detto un portavoce di Google a TechCrunch, in risposta alla lettera dei dipendenti. "Siamo stati la prima grande azienda a decidere, anni fa, di non rendere commercialmente disponibile il riconoscimento facciale e abbiamo principi molto chiari sulle tecnologie di intelligenza artificiale che ne vietano l'uso all'interno di sistemi di sorveglianza. Abbiamo termini di utilizzo di lunga data per piattaforme informatiche come Gmail, GSuite e Google Cloud Platform, e questi prodotti rimarranno disponibili per i governi e le autorità locali, compresi i dipartimenti di polizia".

Già in passato coalizioni di dipendenti di Google sono riuscite a far cambiare idea ai dirigenti e modificare le strategie dell'azienda. Google ha scelto di non rinnovare il contratto con il Pentagono per Project Maven, un programma di intelligenza artificiale che potrebbe essere utilizzato per attacchi gestiti tramite droni, dopo che 12 dipendenti si sono licenziati e circa 3 mila hanno firmato una lettera di protesta per i vertici.

Google non è l'unica società tecnologica che ha stipulato accordi con i dipartimenti di polizia e altre forze dell'ordine. Salesforce, ad esempio, da tempo offre tecnologie per la protezione doganale e delle frontiere, nonostante le proteste dei dipendenti. All'inizio del mese, portavoce di IBM hanno affermato che la compagnia non fornirà più la propria tecnologia di riconoscimento facciale, perché verrebbe utilizzata come strumento per la sorveglianza di massa. Microsoft e Amazon hanno seguito IBM e hanno interrotto i rapporti di collaborazione con la polizia nel caso di mancanza di regolamenti a livello federale.

L’uccisione di George Floyd da parte di un ufficiale di polizia bianco ha portato a un cambiamento radicale nella considerazione del ruolo che la polizia esercita nei quartieri periferici e nelle città americane. Un acceso dibattito è in corso nell'intera nazione per identificare delle modalità che evitino il ripetersi di casi del genere.

In risposta alla morte di Floyd, il CEO di Google ha osservato in una e-mail ai dipendenti che "la nostra comunità nera sta soffrendo e molti di noi sono alla ricerca di modi per difendere ciò in cui crediamo e raggiungere le persone che amiamo per mostrare loro solidarietà". Pichai ha sottolineato che Google donerà 12 milioni di dollari alle organizzazioni che si occupano di giustizia sociale e razziale. Ha anche cambiato alcune politiche interne: ad esempio, si è impegnato ad aumentare la diversificazione di colore, genere ed etnia a livello di leadership entro il 2025.

"Vogliamo che Google adotti misure concrete per aiutare a smantellare il razzismo", hanno scritto i dipendenti. "Noi come società abbiamo superato il punto in cui dire che le vite nere hanno un valore è sufficiente, dobbiamo dimostrare qualcosa in più con i nostri pensieri, con le nostre parole e con le nostre azioni".