Trenitalia 8 licenziati

[LUVІ]

Originariamente inviato da NeroCupo

I 7 hanno rubato (a casa mia non lavorare e intascare lo stiendio è rubare) ed è giusto che subiscano un punizione. PUNTO.

NeroCupo

Tu lavori?
Al momento sei in ferie?

[beach_man]

Originariamente inviato da LUVІ

Tu lavori?
Al momento sei in ferie?

(mi hai letto nel pensiero.... )

[nomeutente]

Originariamente inviato da ShadowThrone

[i]
andate a lavorare a testa bassa coglioniiiii!!!!!!!

Qualunque sia la sanzione prevista per le persone in oggetto, gli insulti sono sicuramente esclusi.
Ammonito.




In generale, abbassiamo i toni.

[alphacygni]

Originariamente inviato da nomeutente

Qualunque sia la sanzione prevista per le persone in oggetto, gli insulti sono sicuramente esclusi.
Ammonito.




In generale, abbassiamo i toni.

espressione colorita e magari un po' fuori luogo, ma credo stesse parafrasando "Giu' la testa"...

[vaio-man]

secondo me il licenziamento in tronco non è una pena giusta per aver rubato quanto, 5 minuti? è esagerato, è come la legge del taglione, hai rubato quindi ti taglio una mano, sarebbe stato mooooolto più giusto e corretto uno o due mesi di sospensione senza stipendio, avrebbero imparato la lezione senza mettere 8 famiglie sull'astrico, insomma mi sa tanto di provvedimento preso per motivazioni politiche più che disciplinari

[lupotto]

A me personalmente sa tanto di pretesto per far fuori i dipendenti in questione, anche perchè se è vero che si stavano lavando mentre il collega timbrava il cartellino, a me pare più una violazione formale che sostanziale

Magari erano davvero dei "fannulloni" ma tutto sommato furbi, e quindi difficili da riprendere.....poi alla prima cavolata, e gli errori li fanno anche i più furbi, hanno colto la palla al balzo per mandarli via

Resta il fatto che un pò di moralizzazione nel settore statale / parastatale serva, però mi rendo conto che adesso otto famiglie vivranno il dramma di aver perso la loro fonte di reddito con tutti i problemi connessi

[johannes]

Originariamente inviato da vaio-man

secondo me il licenziamento in tronco non è una pena giusta per aver rubato quanto, 5 minuti? è esagerato, è come la legge del taglione, hai rubato quindi ti taglio una mano, sarebbe stato mooooolto più giusto e corretto uno o due mesi di sospensione senza stipendio, avrebbero imparato la lezione senza mettere 8 famiglie sull'astrico, insomma mi sa tanto di provvedimento preso per motivazioni politiche più che disciplinari

ma vedi, secondo me è il principio che conta. questi stavano commettendo le irregolarità che secondo me vanno fermate all'inizio, ammesso che fosse l'unica volta che succedesse una cosa simile.

[vaio-man]

Originariamente inviato da johannes

ma vedi, secondo me è il principio che conta. questi stavano commettendo le irregolarità che secondo me vanno fermate all'inizio, ammesso che fosse l'unica volta che succedesse una cosa simile.

si, e su questo penso che siamo tutti d'accordo, ma il primo principio in uno stato di diritto (come si spera che sia il nostro) è quello della pena giusta, e quella che è stata data non è secondo me la pena giusta, inoltre da quello che si legge non c'erano state precedenti provvedimenti disciplinari verso queste persone, e come primo provvedimento non è affatto giusto secondo me, poi magari io non posso esprimermi in maniera consona visto che nel tipo di lavoro che svolgo non possono succedere questo genere di cose, però secondo me è un provvedimento esagerato, ora capisco quelli che si fanno timbrare il cartellino e poi non vanno direttamente a lavoro, e qua posso essere d'accordo sul licenziamento diretto. ma per essere usciti 5 minuti dopo, magari poi per non dover prendere il treno successivo che magari passava 40 minuti dopo secondo me è esagerato, magari non stavano neanche uscendo prima, magari erano in orario, ma per non tardare perdendo tempo a timbrare il cartellino hanno chiesto il favore ad un collega, insomma possiamo solo fare delle congetture, però se era la prima volta che succedeva il provvedimento è esagerato. punto.

[beach_man]

Ma praticamente hanno "rubato" sullo straordinario
Non conoscendo ( e dubito che qui ci sia qualcuno che ne sappia di piu) il regolamento interno della ditta.....in linea di massima (per esperienza personale) tale violazione normalmente viene punita con sospensione dal lavoro e (se vogliamo esagerare) blocco dello stipendio.

Secondo me e' stata manipolata (come sempre) un po troppo la notizia, e mancando decisamente molte informazioni fondamentali su cosa sia realmente accaduto......mi sembra un po azzardato sputare sentenze.

[dave4mame]

dai... alzino la mano quelli che DAVVERO pensano che siano stati licenziati perchè hanno "rubato" 5 minuti di straordinario invece di essere degli assenteisti professionisti...

[REPERGOGIAN]

Originariamente inviato da lupotto

....., però mi rendo conto che adesso otto famiglie vivranno il dramma di aver perso la loro fonte di reddito con tutti i problemi connessi

anche a me dispiace a prescindere da tutto ma cmq se sul contratto che hanno loro stessi firmato v'è scritto che per tali infrazioni è prevista la specifica sanzione c'è poco da fare.se abbiamo delle regole le dobbiamo seguire.

col tempo spero si faccia chiarezza sull'accaduto per dare a cesare quel che è di cesare

[dave4mame]

come se, tempo 2 mesi, non verranno reintegrati dal tar...

con corresponsione degli stipendi arretrati.

[Korn]

Originariamente inviato da dave4mame

dai... alzino la mano quelli che DAVVERO pensano che siano stati licenziati perchè hanno "rubato" 5 minuti di straordinario invece di essere degli assenteisti professionisti...

hai prove?

[giannola]

Originariamente inviato da dave4mame

dai... alzino la mano quelli che DAVVERO pensano che siano stati licenziati perchè hanno "rubato" 5 minuti di straordinario invece di essere degli assenteisti professionisti...

direi alzino la mano coloro, oltre me, che ammettono che tutta questa storia è poco chiara e non dettagliata....


A me sembra che qui ci sia solo la volontà di prendere una posizione piuttosto che di cercare di capire dove sta la verità...

....e lo dimostra il fatto che nessuno sembra avere interesse a rispondere ai miei dubbi.

[giannola]

Originariamente inviato da Korn

hai prove?

potrei chiederti la stessa cosa.

[johannes]

Originariamente inviato da vaio-man

si, e su questo penso che siamo tutti d'accordo, ma il primo principio in uno stato di diritto (come si spera che sia il nostro) è quello della pena giusta, e quella che è stata data non è secondo me la pena giusta, inoltre da quello che si legge non c'erano state precedenti provvedimenti disciplinari verso queste persone, e come primo provvedimento non è affatto giusto secondo me, poi magari io non posso esprimermi in maniera consona visto che nel tipo di lavoro che svolgo non possono succedere questo genere di cose, però secondo me è un provvedimento esagerato, ora capisco quelli che si fanno timbrare il cartellino e poi non vanno direttamente a lavoro, e qua posso essere d'accordo sul licenziamento diretto. ma per essere usciti 5 minuti dopo, magari poi per non dover prendere il treno successivo che magari passava 40 minuti dopo secondo me è esagerato, magari non stavano neanche uscendo prima, magari erano in orario, ma per non tardare perdendo tempo a timbrare il cartellino hanno chiesto il favore ad un collega, insomma possiamo solo fare delle congetture, però se era la prima volta che succedeva il provvedimento è esagerato. punto.

sì penso anch'io che sia esagerato, tuttavia le cose non si fanno di nascosto. se io devo uscire prima dal lavoro, e mi è capitato 2 o 3 volte in 2 anni, lo dico al preside e questo mi dice che va bene o meno, non esco quando voglio. a me piace la trasparenza e ne chiedo anche all'altra parte. detto questo bisognerebbe leggere cosa prevede il regolamento, o il codice, non so, in questi casi.

[ZonaDopa]

A casa i fannulloni!!!!! Ahahah e quelli che credono alla balla "del 1 minuto prima" ahahhaah

[giannola]

Originariamente inviato da vaio-man

si, e su questo penso che siamo tutti d'accordo, ma il primo principio in uno stato di diritto (come si spera che sia il nostro) è quello della pena giusta, e quella che è stata data non è secondo me la pena giusta, inoltre da quello che si legge non c'erano state precedenti provvedimenti disciplinari verso queste persone, e come primo provvedimento non è affatto giusto secondo me, poi magari io non posso esprimermi in maniera consona visto che nel tipo di lavoro che svolgo non possono succedere questo genere di cose, però secondo me è un provvedimento esagerato, ora capisco quelli che si fanno timbrare il cartellino e poi non vanno direttamente a lavoro, e qua posso essere d'accordo sul licenziamento diretto. ma per essere usciti 5 minuti dopo, magari poi per non dover prendere il treno successivo che magari passava 40 minuti dopo secondo me è esagerato, magari non stavano neanche uscendo prima, magari erano in orario, ma per non tardare perdendo tempo a timbrare il cartellino hanno chiesto il favore ad un collega, insomma possiamo solo fare delle congetture, però se era la prima volta che succedeva il provvedimento è esagerato. punto.

ma tu come sai che sono 5 minuti prima ?

[lupotto]

Originariamente inviato da REPERGOGIAN

anche a me dispiace a prescindere da tutto ma cmq se sul contratto che hanno loro stessi firmato v'è scritto che per tali infrazioni è prevista la specifica sanzione c'è poco da fare.se abbiamo delle regole le dobbiamo seguire.

col tempo spero si faccia chiarezza sull'accaduto per dare a cesare quel che è di cesare

Su questo non ci piove, ma a me l'impressione che ne viene è che questo sia stato solo un prestesto per cacciarli.

Resta il fatto che queste persone faranno sicuramente ricorso, ed è giusto che abbiano anche loro la possibilità di raccontare la loro versione dei fatti, poi sarà un giudice a stabilire se il licenziamento è giusto o meno.

[dave4mame]

Originariamente inviato da Korn

hai prove?

per qualcosa che deve ancora succedere?
ne hai di pretese...