"L'uso privato del cellulare aziendale giustifica il licenziamento del dipendente"

[loreluca]

Io non capisco perché ci voglia una giusta causa per licenziare un dipendente... Non mi metto nemmeno a discutere sulla regolarità del licenziamento...

[Burrocotto]

Originariamente inviato da loreluca

Io non capisco perché ci voglia una giusta causa per licenziare un dipendente... Non mi metto nemmeno a discutere sulla regolarità del licenziamento...

X il semplice fatto che se no basterebbe guardare con lo sguardo storto il capo x farti licenziare.
Il valido motivo x licenziare è giusto che ci sia,meno giusto è che uno che fa simili cappelle cerchi di portare in tribunale l'azienda.

[d@vid]

Originariamente inviato da Burrocotto

X il semplice fatto che se no basterebbe guardare con lo sguardo storto il capo x farti licenziare.
Il valido motivo x licenziare è giusto che ci sia,meno giusto è che uno che fa simili cappelle cerchi di portare in tribunale l'azienda.

*
oppure perchè non cedi alle avances del capo-galletto di turno

[d@vid]

Originariamente inviato da LUVІ

Mi sembra una sonora bufala.
I dipendenti usano il cellulare aziendale premettendo il "46" per le telefonate private, tutto il resto è aziendale.
Questa mi sa di scusa-e ne trovano quante ne vogliono, se lo vogliono ndr-per il licenziamento di qualcuno scomodo.
Domanda semi OT che neppure lavorando nel ramo sono riuscito a scoprirlo: ma le telefonate che fa un dipendente TELECOM ad un altro numero di rete fissa TELECOM da un ufficio TELECOM, mettiamo da una centrale.... vengono fatturate? A chi?

LuVi

gli sms sono completamente gratuiti. Il 46 si può usare solo per il traffico voce e consente di distinguerlo da quello aziendale (c'è un monte ore superato il quale il traffico personale viene addebitato sullo stipendio)

[Burrocotto]

Originariamente inviato da d@vid

*
oppure perchè non cedi alle avances del capo-galletto di turno

X quello ci sono le leggi sul mobbing.
(sta storia delle avances mi ha sempre puzzato di bufala).

Originariamente inviato da d@vid

gli sms sono completamente gratuiti. Il 46 si può usare solo per il traffico voce e consente di distinguerlo da quello aziendale (c'è un monte ore superato il quale il traffico personale viene addebitato sullo stipendio)

Sicuro? Cioè,con le tariffe d'interconnessione,l'operatore deve x forza scucire nel caso di sms verso altri operatori.
Come è stato detto,se il figlio di sto tipo si mandava sms al suo cellulare 3,col menga che la 3 regalava 4 centesimi di tasca propria x ogni sms ricevuto.

[d@vid]

Originariamente inviato da Burrocotto

X quello ci sono le leggi sul mobbing.
(sta storia delle avances mi ha sempre puzzato di bufala).

sì, ma intanto che ti ha licenziato vai poi a campare per opera dello Spirito Santo, prima che la magistratura faccia il suo corso... per di più pagando gli avvocati non so con quali soldi nel caso fosse stata l'unica fonte di reddito

Sicuro? Cioè,con le tariffe d'interconnessione,l'operatore deve x forza scucire nel caso di sms verso altri operatori.
Come è stato detto,se il figlio di sto tipo si mandava sms al suo cellulare 3,col menga che la 3 regalava 4 centesimi di tasca propria x ogni sms ricevuto.

io dicevo che il contratto Telecom per il cellulare aziendale al dipendente non prevede la possibilità di sottrarre il traffico generato da messaggi (SMS, MMS) dal proprio credito personale, come invece può esser fatto per il traffico voce. Quindi un dipendente che porti con sè il solo cellulare aziendale, se invia molti sms al giorno, non può, pur volendo, farseli scalare dal credito personale



Poi cmq nel contratto è scritto esplicitamente che i messaggi inviati al fine di ricaricare sim con piani tariffari di tipo autoricarica, sarebbero stati particolarmente tenuti d'occhio

[Senza Fili]

Originariamente inviato da loreluca

Io non capisco perché ci voglia una giusta causa per licenziare un dipendente... Non mi metto nemmeno a discutere sulla regolarità del licenziamento...

Perchè altrimenti domattina il tuo datore di lavoro potrebbe sbatterti a calci fuori dal lavoro, per dare magari il tuo posto al figlio di un'amico, tanto per fare un esempio...comunque la domanda spero sia stata retorica

[tdi150cv]

Originariamente inviato da Burrocotto

X il semplice fatto che se no basterebbe guardare con lo sguardo storto il capo x farti licenziare.
Il valido motivo x licenziare è giusto che ci sia,meno giusto è che uno che fa simili cappelle cerchi di portare in tribunale l'azienda.

be e chi lo dice che a livello globare sarebbe una perdita ?
Regolando un minimo il tutto secondo me la gente sarebbe piu' stimolata , avrebbe sicuramente possibilità di visionare diverse realtà e sentirsi piu' professionale.
Attualmente invece accade l'esatto opposto ... uno nasce cresce e marcisce nella stessa azienda senza stimoli e professionalità ... questo e' solo un mio pensiero.

[recoil]

se (pura utopia) ci fosse un'ottima mobilità nel mercato del lavoro con la possibilità, anche dopo una certa età, di trovare impiego in tempi rapidi potrebbero pure togliere la giusta causa per il licenziamento.
il punto è che tale possibilità non c'è e ad una certa età se ti lasciano in mezzo alla strada sono cazzi amari, specialmente se hai famiglia a casa.
quindi la tutela è giusto che ci sia...

io se avessi un'azienda ammetto che mi farei problemi ad assumere gente T.I. per la paura di ritrovarmi un fancazzista difficile da mandare via. però non sono contro il T.I. , assolutamente.

[Fides Brasier]

Originariamente inviato da loreluca

Io non capisco perché ci voglia una giusta causa per licenziare un dipendente... Non mi metto nemmeno a discutere sulla regolarità del licenziamento...

Considerando la scarsa etica dell'imprenditoria italiana che si e' palesata (ed e' solo l'ultimo esempio) con l'abuso dei contratti a tempo determinato, mi sorprende che ci siano ancora queste domande

[-kurgan-]

Originariamente inviato da Burrocotto

X quello ci sono le leggi sul mobbing.
(sta storia delle avances mi ha sempre puzzato di bufala).

conosco personalmente una persona che se ne è andata da un'azienda perchè il capo ci provava con lei.

[teogros]

Originariamente inviato da -kurgan-

conosco personalmente una persona che se ne è andata da un'azienda perchè il capo ci provava con lei.

Quindi, se voglio esser sicuro di poter licenziare un eventuale dipendente fancazzista devo

1. diventare gay
2. assumere solo donne



Propendo per la seconda!

[loreluca]

Originariamente inviato da Senza Fili

Perchè altrimenti domattina il tuo datore di lavoro potrebbe sbatterti a calci fuori dal lavoro, per dare magari il tuo posto al figlio di un'amico, tanto per fare un esempio...comunque la domanda spero sia stata retorica

E qual è il problema? Se trova uno più bravo di me che mi lasci a casa; ma sta tranquillo che non lo farà mai per assumere un figlio di un amico che non sa fare un tubo... Se uno è bravo e si dà da fare nel suo lavoro non sarà mai licenziato. questa legge serve solo a tutelare i fannulloni!

[Fides Brasier]

Originariamente inviato da loreluca

Se uno è bravo e si dà da fare nel suo lavoro non sarà mai licenziato.

Ma quando mai!

[loreluca]

Originariamente inviato da Fides Brasier

Ma quando mai!

Vieni nel lecchese a vedere chi licenzia un bravo operaio... Nessuno... Chi li ha se li tiene ben stretti... Parlare per sentito dire è un conto, se ci lavori in mezzo è un altro...

[LUVІ]

Originariamente inviato da loreluca

E qual è il problema? Se trova uno più bravo di me che mi lasci a casa; ma sta tranquillo che non lo farà mai per assumere un figlio di un amico che non sa fare un tubo... Se uno è bravo e si dà da fare nel suo lavoro non sarà mai licenziato. questa legge serve solo a tutelare i fannulloni!

Post dell'anno?

LuVi

[loreluca]

Originariamente inviato da LUVІ

Post dell'anno?

LuVi

Nessun imprenditore è così folle da lasciar a casa un dipendende che lo fa guadagnare per assume il figlio di un amico incapace...
Nello stato puo' darsi che succeda, ma in un'azienda privata (quantomeno piccola o media) non accardà mai! Specialmente con la fame di soldi che c'è al dì d'oggi...

[Burrocotto]

Originariamente inviato da loreluca

Vieni nel lecchese a vedere chi licenzia un bravo operaio... Nessuno... Chi li ha se li tiene ben stretti... Parlare per sentito dire è un conto, se ci lavori in mezzo è un altro...

Quindi è x questo motivo che non so,un Sacchi non fece giocare un Signori in forma strepitosa ai mondiali di Usa '94? C'era qualcuno di + in forma?
E x questo motivo che Lippi si è ostinato a far giocare praticamente sempre Totti ai mondiali anche se c'era un Inzaghi (che qualche mese dopo diventò non a caso L'EROE DI ATENE) in forma strepitosa?
E' x questo motivo che molto spesso dei campioni vengono spediti in tribuna anche se potrebbero salvare le chiappe all'allenatore?

Se te fai girare le palle al tuo capo pensi che nn ci penserebbe due volte a buttarti fuori a calci? Suvvia...

Originariamente inviato da loreluca

Nessun imprenditore è così folle da lasciar a casa un dipendende che lo fa guadagnare per assume il figlio di un amico incapace...
Nello stato puo' darsi che succeda, ma in un'azienda privata (quantomeno piccola o media) non accardà mai! Specialmente con la fame di soldi che c'è al dì d'oggi...

L'imprenditore ragiona come la Honda...lascia andare via il pilota + forte x dimostrare che è LEI (imprenditore) ad aver RAGIONE,non il pilota (operaio).
Se fossimo in un mondo perfetto,nessuna azienda dovrebbe fallire allora.

[loreluca]

Originariamente inviato da Burrocotto

Quindi è x questo motivo che non so,un Sacchi non fece giocare un Signori in forma strepitosa ai mondiali di Usa '94? C'era qualcuno di + in forma?
E x questo motivo che Lippi si è ostinato a far giocare praticamente sempre Totti ai mondiali anche se c'era un Inzaghi (che qualche mese dopo diventò non a caso L'EROE DI ATENE) in forma strepitosa?
E' x questo motivo che molto spesso dei campioni vengono spediti in tribuna anche se potrebbero salvare le chiappe all'allenatore?

Se te fai girare le palle al tuo capo pensi che nn ci penserebbe due volte a buttarti fuori a calci? Suvvia...


L'imprenditore ragiona come la Honda...lascia andare via il pilota + forte x dimostrare che è LEI (imprenditore) ad aver RAGIONE,non il pilota (operaio).
Se fossimo in un mondo perfetto,nessuna azienda dovrebbe fallire allora.

Non capisco gli esempi che hai fatto! Vivi sulla Terra o su un altro pianeta?
Che centrano giuocatori che prendono miliardi con un operaio?

[LUVІ]

Originariamente inviato da loreluca

Nessun imprenditore è così folle da lasciar a casa un dipendende che lo fa guadagnare per assume il figlio di un amico incapace...
Nello stato puo' darsi che succeda, ma in un'azienda privata (quantomeno piccola o media) non accardà mai! Specialmente con la fame di soldi che c'è al dì d'oggi...

Lo sai dove non succede spesso, forse? Nelle SAS o nelle SNC.
Ma dai, non a tutti i costi

LuVi