"L'uso privato del cellulare aziendale giustifica il licenziamento del dipendente"

[the_joe]

Originariamente inviato da nestle

ho solo detto che quella è una prassi comune in telecom.

è ovviamente sbagliata come pratica, ma non credo che sia per quello che la società lo ha cacciato...

Ma si può sapere di QUANTI sms stiamo parlando?

Altrimenti se non si quantifica il danno come è possibile stabilire se la punizione sia o meno lecita?

Ritengo che il licenziamento comunque non sia la risposta giusta, pagare il danno arrecato invece sarebbe stato più che doveroso....

[matrizoo]

io ho sempre usato il cell aziendale anche per farmi gli affari miei, e questo PER PRINCIPIO.
mi rifilate l'oggetto in modo che io sia sempre reperibile 24 ore su 24 e 360 giorni all'anno?
allora lo uso anche per i cazzi miei...
o devo girare con due telefonini in tasca?
cmq nessuno mi hai mai detto nulla, e con 5 o 6 sms al giorno fanno presto a fare 1000-2000 sms all'anno

[-kurgan-]

Originariamente inviato da Burrocotto

Un par de ciufoli...con le interconnessioni verso gli altri operatori,Tim/Telecom quegli sms li ha pagati eccome.

le società telefoniche per queste cose pagano un forfeit, mica a consumo!
se i loro dipendenti parlano un'ora al telefono o dieci giorni di fila, non cambia assolutamente niente.

Originariamente inviato da the_joe

Ma si può sapere di QUANTI sms stiamo parlando?

Altrimenti se non si quantifica il danno come è possibile stabilire se la punizione sia o meno lecita?

Ritengo che il licenziamento comunque non sia la risposta giusta, pagare il danno arrecato invece sarebbe stato più che doveroso....

Guardando l'uso insulso e volgare che si fa del cellurare...presumo assai, ma assai assai veramente!

In effetti il licenziamento sembra esagerato, ma chissà che non stesse sulle OO a qualcuno e ne abbiamo colto la palla al balzo per schiaffarlo fuori?

[elmoro]

Originariamente inviato da Nevermind

Scommettiamo che se non era Telecom ma una ditta qualsiasi la sentenza era diversa?

certamente... fosse stata una dittarella qualsiasi non sarebbe successo nulla, ma siccome è la telecom tutti a farle riverenze...

[Burrocotto]

Originariamente inviato da -kurgan-

le società telefoniche per queste cose pagano un forfeit, mica a consumo!
se i loro dipendenti parlano un'ora al telefono o dieci giorni di fila, non cambia assolutamente niente.

Anche negli accordi credo che mettano dei limiti...alti,ma cmq dei limiti. Ad esempio,se ti dessero 150 ore di chiamate mensili (quindi quasi 5 ore al giorno di uso del cellulare),basterebbero x un normale uso lavorativo,ma non dal metterti al riparo dal figlio cretino.

C'è poco da fare,il licenziamento potrà sembrare eccessivo ma è cmq il dipendente dalla parte del torto.
Se lavori in banca e ti devono rubare 100 euri,non penso che ti dicano "beh,ha rubato solo 100 euri....non si preoccupi,basta che ci rimborsa quelli e amici come prima",hai cmq commesso un fatto grave.
La sentenza parla appunto di "un grave inadempimento contrario alle norme della comune etica o del comune vivere civile".
In fondo sto tizio a permesso al FIGLIO (quindi neanche lui in prima persona) di usare il cellulare quanto voleva xchè tanto pagava l'azienda. Proprio un comportamento onesto non mi pare...

[fastezzZ]

Originariamente inviato da [A+R]MaVro

Si parla di decine di migliaia di SMS.

allora sembra chiaro che il pargolo si bombardasse di sms per caricare la supertua+....un vero e proprio genio...e scommetto anche che si vantava con gli amici per il suo consistente credito

[Senza Fili]

Imho il provvedimento corretto era addebitare al dipendente le spese telefoniche extra.

[bjt2]

Originariamente inviato da fastezzZ

allora sembra chiaro che il pargolo si bombardasse di sms per caricare la supertua+....un vero e proprio genio...e scommetto anche che si vantava con gli amici per il suo consistente credito

Secondo voi il padre gli avrà aperto il al pargolo?

[the_joe]

Originariamente inviato da bjt2

Secondo voi il padre gli avrà aperto il al pargolo?

Sempre che non lo abbia suggerito proprio lui al "pargolo" visto che tanto paga mamma TIM

[joesun]

Originariamente inviato da the_joe

Sempre che non lo abbia suggerito proprio lui al "pargolo" visto che tanto paga mamma TIM

scusami, ma qual'è il costo di un sms per la tim? cioè che spese ci sono affinchè un sms venga mandato a qualcun altro?

[d@vid]

non sia mai che pagare il dovuto (e magari pure una multa) sia considerato troppo poco per un paese di puritani come il nostro, dove qualunque decisione è frutto di un'attenta riflessione sulla sua giustezza...

[storr]

Originariamente inviato da -kurgan-

le società telefoniche per queste cose pagano un forfeit, mica a consumo!
se i loro dipendenti parlano un'ora al telefono o dieci giorni di fila, non cambia assolutamente niente.

Ne sei proprio sicuro? Esiste anche la tariffazione del traffico di interconnessione tra operatori........e non è flat......

[the_joe]

Originariamente inviato da joesun

scusami, ma qual'è il costo di un sms per la tim? cioè che spese ci sono affinchè un sms venga mandato a qualcun altro?

Non lo so e non mi interessa nemmeno, se una cosa è mia anche se non l'ho pagata, mica è giusto che qualcuno me la rubi? Questo è il principio.

Originariamente inviato da d@vid

non sia mai che pagare il dovuto (e magari pure una multa) sia considerato troppo poco per un paese di puritani come il nostro, dove qualunque decisione è frutto di un'attenta riflessione sulla sua giustezza...

Come ho già detto, un congruo risarcimento del danno avrebbe potuto essere sufficiente.

Il fatto è che si è tradita la fiducia dell'azienda e questo danno è GIUSTAMENTE possibile causa di licenziamento.

[Demetrius]

secondo me il risarcimento è una punizione troppo leggera... il licenziamento forse è troppo pesante, ma è una bella lezione per gli altri furbetti dell'azienda che ci penseranno su un bel pò prima di usare il cellulare aziendale per chiamate private.

[CYRANO]

la colpa e' del figlio , e doveva pagare il figlio.
insomma telecom avrebbe dovuto prima assumerlo e poi licenziarlo...




coapzpa

[teogros]

Originariamente inviato da k|o

chi nn ha mai utilizzato il cel aziendale, per fare qualche chiamata pvt?



sono il solo?

Bello! Gran discorso! Ma prima di scriverle ci pensate anche?

Sinceramente a me "frega poco" se ai miei parte qualche chiamata dal cellulare aziendale... va considerato però che un conto è controllare e gestire in una piccola azienda, dove puoi essere flessibile con più faiclità, altra storia in una grande... c'è poco da fare. Detto questo: il procedimento è esagerato, ma il personale che ha in uso materiale aziendale ha delle responsabilità sullo stesso, lui l'ha lasciato incustodito e ne paga le conseguenze.

[-kurgan-]

Originariamente inviato da storr

Ne sei proprio sicuro? Esiste anche la tariffazione del traffico di interconnessione tra operatori........e non è flat......

si, lavoravo in vodafone.
alle società telefoniche mica arriva la bolletta ogni trimestre, fanno accordi tra loro per queste cose. Devono fare previsioni di spesa e di bilancio a lungo termine

[LUVІ]

Mi sembra una sonora bufala.
I dipendenti usano il cellulare aziendale premettendo il "46" per le telefonate private, tutto il resto è aziendale.
Questa mi sa di scusa-e ne trovano quante ne vogliono, se lo vogliono ndr-per il licenziamento di qualcuno scomodo.
Domanda semi OT che neppure lavorando nel ramo sono riuscito a scoprirlo: ma le telefonate che fa un dipendente TELECOM ad un altro numero di rete fissa TELECOM da un ufficio TELECOM, mettiamo da una centrale.... vengono fatturate? A chi?

LuVi

[marco.r]

Originariamente inviato da matrizoo

io ho sempre usato il cell aziendale anche per farmi gli affari miei, e questo PER PRINCIPIO.
mi rifilate l'oggetto in modo che io sia sempre reperibile 24 ore su 24 e 360 giorni all'anno?
allora lo uso anche per i cazzi miei...

Presumibilmente per la reperibilità 24/24 ti pagano anche (e se non lo fanno è per te ora di cambiare lavoro ).

o devo girare con due telefonini in tasca?

Sì, se non ci sono accordi a riguardo. La cosa migliore è comunque mettere le cose in chiaro in modo che non ci siano poi problemi, visto che in questi casi a rimetterci è tipicamente il dipendente. Nel mio precedente lavoro ad esempio avevamo strappato un accordo per cui potevamo usare il cellulare di lavoro per uso personale per il 30% delle chiamate (come spesa).