Spotify licenzia 1500 dipendenti nonostante i buoni risultati: il CEO spiega i motivi

Spotify licenzia 1500 dipendenti nonostante i buoni risultati: il CEO spiega i motivi

Nonostante i recenti profitti trimestrali, Spotify ha annunciato un taglio del 17% della forza lavoro, pari a circa 1500 dipendenti. Il CEO Daniel Ek ha spiegato i motivi all'interno di un comunicato stampa disponibile pubblicamente

di pubblicata il , alle 11:01 nel canale Web
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16 Commenti
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Ora9204 Dicembre 2023, 12:40 #11
Fossi io un dipendente spotify farei un bel gruppo telegram da 1500 persone, compro un po' di armi su darkweb e poi ritrovo alla sede in svezia per sventrare il CEO e riprendermi la sua scrivania.
Unrue04 Dicembre 2023, 14:18 #12
Originariamente inviato da: Paganetor
Sono ignorante. Lo dico subito, così se faccio una domanda scema ho la scusante

Ma per quanto Spotify sia una app "complessa" da sviluppare e mantenere, la gestione dei diritti sia un macello, la contabilità di milioni di account possa essere un casino e il cloud con le musiche sia immenso... ma possibile che ci vogliano NOVEMILA DIPENDENTI?

Non dico che facciano bene a licenziare, anzi, ma davvero 9.000 persone mi sembrano una enormità...


Le tecnologie dietro sono piuttosto complesse da mantenere e gestire. Parliamo di più di 500 milioni di utenti che possono accedere in ogni momento, da ogni parte del mondo e possibilmente nel minor tempo possibile. Rappresentano sfide enormi. Per noi appare tutto semplice ed istantaneo, ma dietro il tasto Play c'è un mondo dietro. Non credo che assumano persone a girarsi i pollici.
deggial04 Dicembre 2023, 15:19 #13
Originariamente inviato da: jepessen
Beh, facciamo un piccolo conto...

Solo per parlare dei diritti d'autore, occorre almeno un ufficio in ogni paese dove bisogna gestire la cosa; nel mondo ci sono 194 nazioni, quelli che hanno ratificato la convenzione di Berna sui diritti e copyright sono 177. Non ce li metti almeno una decina di persone per ufficio? Sono gia' 1770 posti di lavoro.


me le immagino le 10 persone sedute alle scrivanie nel loro ufficio in Liechtenstein, o ad Andorra, o a San Marino
jepessen04 Dicembre 2023, 15:21 #14
Originariamente inviato da: hackaro75
io invece mi domando: ma prima con 1500 persone in più che cosa facevano? Perché le assunsero? Per svolgere cosa? E questo "cosa" perché ora non serve più? Molto spesso non mi dà l'idea che ci sia una necessità di licenziamento quanto è sempre e solo una questione di obiettivi finanziari ... e mai di esubero di forza di lavoro.


Non capisco il problema... In tutte le aziende ci sono sempre stati periodi di espansione e di contrazione. Evidentemente quando sono state assunte servivano, poi cambiano tecnologie e mercati il lavoro per cui sono stati assunti non era piu' essenziale e sono stati spostati da altre parti, dove magari non erano necessari, fino ad arrivare ad un esubero. Se uno non gestisce un'azienda ovviamente queste cose non le capisce.

Originariamente inviato da: Marci
Ormai sempre più spesso, assumono a random per dar parvenza di espansione, poi quando i margini iniziano a scendere, sempre per far bella figura con gli stessi azionisti, iniziano a tagliare pescando in quel random di gente.


Ecco arrivato il genio dell'economia che reputa una mossa intelligente assumere miglialia di persone random senza nessun motivo... Strano che tu non sia CEO di una multinazionale, si vede che ne sai tantissimo di come funzionano le aziende...

Originariamente inviato da: Ora92
Fossi io un dipendente spotify farei un bel gruppo telegram da 1500 persone, compro un po' di armi su darkweb e poi ritrovo alla sede in svezia per sventrare il CEO e riprendermi la sua scrivania.


Spero vivamente che tu non sia quello intelligente in famiglia, perche' non trovo un altro modo piu' intelligente di commentare la min@@@ata che hai scritto...
Marci04 Dicembre 2023, 15:51 #15
Originariamente inviato da: jepessen



Ecco arrivato il genio dell'economia che reputa una mossa intelligente assumere miglialia di persone random senza nessun motivo... Strano che tu non sia CEO di una multinazionale, si vede che ne sai tantissimo di come funzionano le aziende...

Non sarò il genio dell'economia (immagino che tu sappia anche che lavoro io svolga per essere sicuro delle mie conoscieze), intanto però la mia ex ha vissuto sulla sua pelle la stessa cosa e, guarda un po', così come altri amici cari, la storia è sempre la stessa:

- si quotano in borsa
- in un paio di anni assumono un botto di gente con pacchetti di offerta ottimi
- ad un certo punto arriva una società di consulenza
- iniziano a segare il segabile, soprattutto gran parte dei neo assunti (guarda un po') arrivando a dargli anche 6 mesi/1 anno di stipendio pur di farli andare via
- dopo un anno circa di tagli selvaggi spunta dal nulla un compratore (o più e la baracca viene venduta.

sono almeno 5 le persone care che conosco che hanno subito questa stessa situazione, alcuni segati, altri rimasti, ed il racconto era sempre lo stesso "hanno assunto un sacco di gente però mi sembra strano perché non c'è così tanto lavoro" e dopo pochi mesi i tagli.
Proprio un caso eh, soprattutto in una società piccola e circoscritta come quella dove abitavo.
mrk-cj9422 Dicembre 2023, 23:38 #16
Per attenuare l'impatto sociale, l'azienda offrirà ai dipendenti licenziati una liquidazione media di 5 mesi, copertura sanitaria per lo stesso periodo e supporto per trovare un nuovo impiego.

apperò
Ek ha promesso maggiori dettagli sulle conseguenze di questa decisione nei prossimi giorni, per un'azienda che ha sempre faticato molto per generare profitti nonostante il ruolo di leader maturato nello streaming musicale negli ultimi anni.

ultimi anni? è leader da 2 lustri...
Lo scorso mese l'azienda aveva annunciato un nuovo modello di royalties per offrire agli artisti una fetta maggiore del ricavato riducendo al contempo gli stream fraudolenti.

pure qua... stessa storia stesso bar da 10 anni..
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