Grazie Italia /per chi ha la pazienza di leggere)

[masand]

Originariamente inviato da Sawato Onizuka

questo non è un pro ma secondo l'AIRE aggiornata al 2006 erano poco meno di 5000 i residenti registrati

Per me invece è un buon punto a favore per chi progetta di farsi una vita da quelle parti. In fin dei conti è molto più facile trovare appoggio in questa maniera, come tra le altre cose confermano i residenti italiani li. È un manle invece alcune persone nostre connazionali che si comportano da veri cafoni rispondendo, quando non sanno la lingua, in uno dei nostri dialetti (non importa se sud nord o centro, in questo siamo molto uniti), mandando allegramente "a quel paese" il commesso di turno che, spesso e volentiri risponde in rima perché lui stesso italiano (mi è capitato a Limerik e Galway)

Originariamente inviato da Sawato Onizuka

ci sono 3 luoghi con buone prospettive (e quindi gli unici da considerare in caso di espatrio) gli altri è meglio evitarli .... e mi è stato detto proprio ieri da dei locali (gli chiesi il favore di farmi una valutazione chiedendo / informandosi in giro) .... Cork è tra questi .... cit: il giornalista non rivela mai le sue fonti

Io invece, parlando ed essendo ancora in contatto con connazionali e irlandesi conosciuti lì, ho notizie contrastanti, ma credo che alla fine sia un discorso di agganci in un dato posto, a me piace molto la zona di Galway...

Originariamente inviato da Sawato Onizuka

io ci son già stato in wacanza e non avevo problemi di comprensione (ero già abituato a sentire tale idioma) magari era più difficile aspettarsi una risposta dal sottoscritto ma non per scarsa conoscenza della lingua ma per ALTRI motivi --> http://it.wikiquote.org/wiki/Loquacità

Come darti torto... A parte gli scherzi, l'inglese si impara veramente alla svelta in questo modo.. poi ovvio, se non si è proprio a digiuno è meglio...

Originariamente inviato da Sawato Onizuka

l'elettricità costa di più (14,50 cent / kw)
be' è anche vero che gli inverni son generalmente piuttosto miti (teoricamente si dovrebbe consumare di meno .... cit: torba is cheap ) -per me è un malus, da fanatico della polarizzazione che volete pretendere ? -

Infatti, i ragazzi che abitano lì non spendono molto in riscaldamento e in effetti, abituati ai nostri inverni, noi ne faremmo volentieri a meno. In fin dei conti basta vestirsi a "strati" (o a cipolla a chi piace di più ).

La cosa che mi ha molto colpito degli irlandesi o meglio, dei ragazzi irlandesi, è che sembra che vivino nel set di Fast&Furious... in tutto il giro dell'Irlanda che abbiamo fatto, abbiamo incontrato migliaia di macchine modificate nello stile del film sopra citato, e una generale predilizione per le "Jap Car" (nomenclatura di molti concessionari di auto). Non ne capisco il motivo (benza meno cara?)...

Ma il problema non sussiste dato che niko974 non vuole spostarsi...

P.S. perché nelle Marche? Puoi cercare lavoro anche dalle mie parti (1h 30m di auto da NA, ci sono molti tuoi concittadini da queste parti, anzi, la mia azienda si può dire che sia "napoletana" pur essendo una multinazionale americana).

Un saluto a tutti...
masand

[Sawato Onizuka]

Originariamente inviato da masand

La cosa che mi ha molto colpito degli irlandesi o meglio, dei ragazzi irlandesi, è che sembra che vivino nel set di Fast&Furious....

io ho visto di peggio qua in riviera .... forse abbiamo un concetto differente di ciò che si può classificare "vero tuning"

a te la scelta .... cmq è bene informarsi sulla situazione
vedi qua: http://en.wikipedia.org/wiki/Celtic_Tiger

[niko974]

Originariamente inviato da naitsirhC

Con una invalidità del 91% hai diritto (dato che superi la soglia del 74%) dell'assegno per invalidità parziale.
Per richiedere l'assegno segui queste indicazioni a seconda della categoria in cui tu ricadi:
http://www.intrage.it/rubriche/assis...li/index.shtml
http://www.intrage.it/rubriche/previ...ta/index.shtml

L'assegno è di importo misero... evviva l'itaGlia

Sempre la legge n.68 del 1999, prevede che la pubblica amministrazione effettui le assunzioni di lavoratori con disabilità in conformità a quanto previsto dal Decreto n. 29/93 (e successive modifiche) in tema di procedure per le assunzioni presso le Pubbliche Amministrazioni, cioè:

- tramite Concorsi pubblici (attenzione al fatto che non vi è più il limite di età per la partecipazione ai Concorsi, salvo deroghe dettate da Regolamenti delle singole Amministrazioni - Legge n. 127/97)

-tramite avviamento da parte del Centro per l'Impiego con chiamata numerica.

Per le assunzioni che non richiedono il Concorso, la Pubblica Amministrazione procede con chiamata numerica, con verifica della compatibilità dell'invalidità con le mansioni da svolgere.

Inoltre è prevista la possibilità di stipulare delle convenzioni per l'inserimento lavorativo (art. 11), procedendo, in questo caso con chiamata nominativa con le quali si prevede un programma mirante all'inserimento lavorativo della persona disabile. I datori di lavoro pubblici che vogliano adempire all'obbligo tramite Convenzione ex art. 11 devono inoltrare la richiesta entro 60 giorni dalla trasmissione di una proposta di Convenzione.
La possibilità di effettuare assunzioni con chiamata nominativa è limitata al caso di stipula della Convenzione.

Per le assunzioni per le quali è richiesta la prova selettiva (Concorso pubblico), le persone con disabilità iscritte nelle liste speciali, hanno diritto alla riserva dei posti nei limiti della complessiva quota d'obbligo e fino al 50% dei posti messi a Concorso.
Le persone con disabilità che abbiano conseguito le idoneità nei Concorsi pubblici possono essere assunte, ai fini dell'adempimento dell'obbligo, anche oltre il limite dei posti ad essi riservati nel Concorso.
I bandi di Concorso prevedono speciali modalità di svolgimento delle prove di esame per consentire alle persone con disabilità di concorrere in effettive condizioni di parità con gli altri candidati. Salvi i requisiti di idoneità specifica per singole funzioni, sono abrogate le norme che richiedono il requisito della sana e robusta costituzione.

Dopo la visita davanti la commissione preposta, non ti avevano inserito nella speciale graduatoria del ufficio di collocamento obbligatorio o special(adesso chiamati centri per l'impiego e la formazione) in un elenco preposto per i lavoratori disabili che rientrano nell'elenco citato dall'art.1 sempre della legge n.68 del 1999.
Ciò permette di maturarne l’anzianità per corsi di formazione Proessionale o anche per la chiamata numerica o per un’eventuale assunzione.


La legge n.68 del 23 marzo 1999 stabilisce che possono beneficiare del collocamento obbligatorio i seguenti soggetti:
• le persone in età lavorativa affette da minorazioni fisiche, psichiche o sensoriali e intellettive (tali minorazioni devono comportare una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45% accertata dalle competenti commissioni per il riconoscimento dell'invalidità civile);
• persone invalide del lavoro con un grado di invalidità civile superiore al 33%, accertata dall'Inail;
• persone non vedenti (colpite da cecità assoluta o che hanno un residuo visivo non superiore a un decimo a entrambi gli occhi, con eventuale correzione);
• persone sordomute (colpite da sordità dalla nascita o prima dell'apprendimento della lingua parlata);
• persone invalide di guerra, invalide civili di guerra e invalide per servizio (con minorazioni ascritte dalla prima all'ottava categoria definite dal decreto parlamentare 915/78).
• persone invalide al 100% alle quali sia riconosciuta una residua capacità lavorativa.
Documenti necessari
Per l'iscrizione nelle liste speciali di collocamento occorrono:
• Libretto di lavoro;
• Stato di famiglia;
• Certificato di nascita.
Devono essere consegnati all'ufficio di collocamento ordinario che rilascerà il certificato di disoccupazione, da consegnare con la fotocopia del certificato di invalidità civile all'Ufficio Provinciale del Lavoro per l'iscrizione alle liste speciali. Eventuali ricorsi devono essere indirizzati al ministero del lavoro o in seconda istanza all'autorità giudiziaria.

La graduatoria prevede un punteggio a seconda del grado di invalidità, dell'anzianità di iscrizione, ecc. ed in ogni caso poi, c'è anche una valutazione a seconda del tipo di lavoro richiesto dalle aziende con più di 15 dipendenti che sono obbligate ad assumere una percentuale di lavoratori disabili (e per incentivarle hanno agevolazioni fiscali, rimborsi, ecc.). Le aziende che hanno dai 16 a 35 dipendenti ne devono assumere 1.
Quelle che impiegano fino a 50 dipendenti 2. Le aziende con oltre 50 dipendenti devono assumere un numero di disabili pari al 7% dei lavoratori occupati.
Nel caso di invalidità superiore al 79% chi assume ha diritto ad una defiscalizzazione dei contributi previdenziali ed assistenziali relativi ad ogni lavoratore disabile pari al 100% per 8 anni.

La legge n.120 del 1991 da ai Lavoratori ciechi e ipovedenti gravi il beneficio di quattro mesi di contributi previdenziali figurativi per ogni anno effettivamente lavorato. Il beneficio parte dal momento del riconoscimento della cecità e deve essere richiesto, allegando idonea documentazione, al momento della domanda di pensione.

ps: "ringrazia" anche tutti quei falsi invalidi che occupano il posto di lavoro che tu avresti il diritto di avere.

pps: hai provato ha sentire un'associazione di ipovedenti o andare dai servizi sociali per sentire sul da farsi? Inoltre, in teoria, in ogni azienda sanitaria ci dovrebbe essere un Servizio Integrazione Lavorativa che hanno il compito di seguire e ricercare l'inserimento in ambito lavorativo delle persone disabili.

purtroppo anche se c'e' la legge 68/99 la disocuupazione tra i disabili e del 70% e
le difficolta' sono evidenti per un disabile

ps
poi ho appena letto su internet che il min del lavoro permette il pagamento di una "penale" alle aziende per esonerarli dall'obbligo delle assunzioni dei disaboli anche se c'e' la l.68/99 che impone le assunzioni
bah...

provero' a chiedere a qualche associazione sul da farsi...

[niko974]

certo poi pero ti cadono le braccia perche'
ho mandato settimana scorsa un mail alla cgil (sindacato) a macerata per kiedere come muovermi in qualita' di categoria protetta in ambito lavorativo:
ebbene
lhan cancellata senza neanke leggerla.
bah...

[naitsirhC]

Originariamente inviato da niko974

certo poi pero ti cadono le braccia perche'
ho mandato settimana scorsa un mail alla cgil (sindacato) a macerata per kiedere come muovermi in qualita' di categoria protetta in ambito lavorativo:
ebbene
lhan cancellata senza neanke leggerla.
bah...

Non mi stupisco. C'è un bel libricino che aprla della casta dei sindacati...

Ho la memoria ram... da quanto tempo è che non ti rechi più al Centro per l'Impiego?

[naitsirhC]

Originariamente inviato da naitsirhC

Non mi stupisco. C'è un bel libricino che aprla della casta dei sindacati...

Ho la memoria ram... da quanto tempo è che non ti rechi più al Centro per l'Impiego?

Uppete.

Ti conviene partire dal centro per l'impiego andando a sentire cosa ti dicono (possibilmente con un tuo amico/conoscente accanto).

Poi prova a dare un occhiatina qui:

http://lavoro.provincia.mc.it/entita.asp?ID=74&target=

E se non sei soddisfatto delle risposte che ti danno o per altre delucidazioni prova questa strada:
Ufficio dell'Ombudsman dei disabili:

Via Armaroli, 42 - 62100 Macerata
Tel. 0733 – 248314
e-mail [email protected]
oppure [email protected]

Orario al pubblico:
martedì 15.00 – 18.00
Venerdì 09.00 – 13.00
NUMERO VERDE 800 361 644

Coordinamento delle procedure amministrative inerenti il collocamento obbligatorio dei lavoratori
Via F.lli Martinetti, 2 – 62012 Civitanova Marche

Tel. 0733- 783422
-------------------------

I suoi compiti sono:

• Monitorare il funzionamento degli uffici e degli sportelli preposti a favore dei disabili.
• Promuovere e valutare le buone prassi allo scopo di implementare gli interventi.
• Misurare e verificare che i piani per le persone con disabilità siano applicati.
• Ascoltare le istanze delle persone con disabilità, dei loro familiari e di coloro che li assistono.
• Redigere periodici rapporti sull’applicazione della normativa vigente e sulle proposte per renderla applicabile.
• Indicare le aree di miglioramento.

Cerca inoltre un'associazione che si occupa di ipovedenti la quale saprà di certo darti info più approfondite su come muoverti e cosa fare.

Vedi tu se queste due possono fare al caso tuo:

http://www.anmic.it/

http://www.disabili.it/