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Samsung Galaxy S25 Edge: il top di gamma ultrasottile e leggerissimo. La recensione
Samsung Galaxy S25 Edge: il top di gamma ultrasottile e leggerissimo. La recensione
Abbiamo provato il nuovo Galaxy S25 Edge, uno smartphone unico per il suo spessore di soli 5,8 mm e un peso super piuma. Parliamo di un device che ha pro e contro, ma sicuramente si differenzia dalla massa per la sua portabilità, ma non senza qualche compromesso. Ecco la nostra prova completa.
HP Elitebook Ultra G1i 14 è il notebook compatto, potente e robusto
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Pensato per il professionista sempre in movimento, HP Elitebook Ultra G1i 14 abbina una piattaforma Intel Core Ultra 7 ad una costruzione robusta, riuscendo a mantenere un peso contenuto e una facile trasportabilità. Ottime prestazioni per gli ambiti di produttività personale con un'autonomia lontano dalla presa di corrente che permette di lavorare per tutta la giornata
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Old 12-02-2009, 08:47   #1
N4PoLeOnE
Member
 
Iscritto dal: Apr 2006
Messaggi: 46
Sulla lunga il contratto di inserimento è meglio del TI

So che sembra na cavolata ma mi sono chiesto una cosa...

In pratica quando entri con un contratto di inserimento sai che tra 18 mesi si dovrà discutere il tuo contratto e quindi è anche probabile riuscire ad aumentare il proprio RAL se si viene confermati ed è un tappa che ne voi ne l'azienda potete saltare perchè il contratto va rinnovato, mentre se si parte subito da T.I. questo passaggio non c'è. Cioè se si vuole fare un passo avanti col RAL bisogna muoversi in proprio e non è detto che l'azienda voglia farlo.

Sbaglio?

Cioè ipotizziamo un contratto di inserimento a 21k di RAL in fase di negoziazione dell'indeterminato (con il conseguente scatto di livello del contratto) qualcosa si dovrebbe riuscire a spuntare.
N4PoLeOnE è offline   Rispondi citando il messaggio o parte di esso
Old 12-02-2009, 09:20   #2
pegasoalatp
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L'Avatar di pegasoalatp
 
Iscritto dal: Mar 2003
Città: Basso Piemonte - Alto Monferrato ---> Olanda
Messaggi: 224
Applicando la tua logica, una volta trasformato il contratto in uno a TI, il tuo livello retributivo rimarrebbe bloccato per l' eternita'.
Quindi saresti da capo.
Ma e proprio la logica che e' sbagliata.
L' azienda non ti vuole aumentare il RAL ? Cambia azienda.
Da tutti i tuoi post, mi viene l' idea che tu sia il classico dipendente che si aspetta ponti d'oro ma senza voler dare nulla in cambio.
Dacci dentro con impegno e vedrai che ti arrivano aumenti oppure nuove occasioni.
__________________
Pegaso
:-)
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Old 12-02-2009, 09:21   #3
ziociccio07
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Iscritto dal: May 2007
Messaggi: 526
Ma la finisci con sti topic?
non se ne può più!!!!




cmq,ora come ora,di sicuro non c'è niente.
ho visto eprsone che sono state mandate a casa dopo un contratto di inserimento,dopo un apprendistato in corso da 2 anni,dopo un indeterminato...

unica cosa che ora consiglio e dico è che:

1)è un miracolo trovare un lavoro
2)trovarlo decente è un secondo miracolo
3)sopravvivere è un terzo miracolo


quindi,acchiappate di tutto,nei limiti in cui non ci andiate a perdere troppo,ed accontentatevi,perchè la crisi è globale e trovare chi vi offre quello che volete è cosa impossibile.
ziociccio07 è offline   Rispondi citando il messaggio o parte di esso
Old 12-02-2009, 09:59   #4
recoil
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L'Avatar di recoil
 
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Città: Milano
Messaggi: 19148
secondo me è un buonissimo contratto. sempre meglio di un contratto a progetto, hai una scadenza temporale ma intanto hai pure ferie e malattia come se avessi l'indeterminato. se lavori bene ti tengono, se non è cambiata la norma sono obbligati ad assumere una certa percentuale di gente che ha l'inserimento (tipo i 2/3)

io ho iniziato così e francamente mi sentivo come se avessi il T.I. non ero affatto precario
fossi un'azienda penso che li userei il più possibile, per poi passare al TI

quello che non concordo è il tuo titolo
"sulla lunga" per me vuol dire nell'arco di più anni e il tuo ragionamento vale solo fino ai 18 mesi iniziali
recoil è offline   Rispondi citando il messaggio o parte di esso
Old 12-02-2009, 10:39   #5
N4PoLeOnE
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Iscritto dal: Apr 2006
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Originariamente inviato da recoil Guarda i messaggi
secondo me è un buonissimo contratto. sempre meglio di un contratto a progetto, hai una scadenza temporale ma intanto hai pure ferie e malattia come se avessi l'indeterminato. se lavori bene ti tengono, se non è cambiata la norma sono obbligati ad assumere una certa percentuale di gente che ha l'inserimento (tipo i 2/3)

io ho iniziato così e francamente mi sentivo come se avessi il T.I. non ero affatto precario
fossi un'azienda penso che li userei il più possibile, per poi passare al TI

quello che non concordo è il tuo titolo
"sulla lunga" per me vuol dire nell'arco di più anni e il tuo ragionamento vale solo fino ai 18 mesi iniziali
Si il mio titolo era a definirsi per il passaggio da inserimento a TI. Dove in pratica hai già uno scatto di carriera servito sul piatto.
N4PoLeOnE è offline   Rispondi citando il messaggio o parte di esso
Old 12-02-2009, 10:54   #6
recoil
Senior Member
 
L'Avatar di recoil
 
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Città: Milano
Messaggi: 19148
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Originariamente inviato da N4PoLeOnE Guarda i messaggi
Si il mio titolo era a definirsi per il passaggio da inserimento a TI. Dove in pratica hai già uno scatto di carriera servito sul piatto.
nel mio caso il passaggio è stato automatico con un aumento sul RAL di nemmeno 1000 euro. non un gran guadagno insomma, dopo un mese ho cambiato lavoro per uno scatto di 4000...

quando fai sto lavoro la contrattazione è individuale, sta a te spuntare quei 1000 o più euro di differenza
recoil è offline   Rispondi citando il messaggio o parte di esso
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