Diritti dei lavoratori ancora violati presso i fornitori di Apple

Un nuovo report di China Labor Watch indica che in una fabbrica in Cina posseduta da Jabil Circuit, piccola realtà con sede in Florida, le condizioni di lavoro sono pessime. La notizia non avrebbe avuto una simile rilevanza se non fosse che la fabbrica incriminata è di fatto la stessa in cui vengono prodotti alcuni dei prossimi iPhone "economici", al momento noti con il nome iPhone 5C.

La fabbrica si trova nella cittadina di Wuxi, in Cina, e i dipendenti sono costretti a turni eccessivamente lunghi, non retribuiti come straordinari. Ogni giorno, in media, i lavoratori della fabbrica a Wuxi riescono a lavorare anche per oltre 11 ore, mentre vengono applicate pratiche discriminatorie in fase di assunzione dei dipendenti, a cui viene data una formazione inadeguata.

Solo poco più di un mese fa avevamo riportato una notizia simile che vedeva come protagonista Pegatron, un grosso fornitore di Apple coinvolto in uno scandalo del tutto simile. La società di Cupertino è stata spesso criticata negli ultimi anni per condotte con i propri dipendenti non proprio esemplari e gli svariati casi presso le strutture di Foxconn hanno provocato una grossa risonanza mediatica in passato. In risposta alle accuse, Apple ha imposto ai propri fornitori un massimo di 60 ore settimanali per i dipendenti, approntando una serie di controlli a cadenze regolari per verificare le reali condizioni dei lavoratori. Successivamente ha poi informato con vari comunicati che il 99% dei fornitori erano conformi alle nuove regolamentazioni, e report indipendenti avevano di fatto confermato un tangibile miglioramento delle condizioni di lavoro.

Jabil Circuit, tuttavia, sembra violare ancora il codice di condotta imposto dalla società di Cupertino. In media, ogni impiegato nella fabbrica di Wuxi riesce a realizzare oltre 110 ore di straordinari non pagati in un mese, violazione anche per quanto riguarda le leggi sul lavoro cinesi. Si è stimato che solo all'interno della fabbrica a Wuxi la società esproprierebbe ai propri dipendenti circa 8.3 milioni di dollari annui per quanto riguarda l'inserimento degli straordinari non pagati nei salari.

Inoltre, i lavoratori sono forzati a lavorare quasi 12 ore ininterrottamente al giorno e l'unica pausa prevista è quella per il pasto, di soli 30 minuti. China Labor Watch, come abbiamo menzionato poco sopra, accusa la Jabil Circuit di pratiche discriminatorie in fase di assunzione: vengono accettati solo dipendenti dai 18 ai 35 anni senza segni visibili sul corpo (ad esempio tatuaggi) e ogni donna viene sottoposta a test di gravidanza. Il dipendente assunto deve firmare un contratto in cui Jabil sembra liberarsi da ogni responsabilità e viene sottoposto ad un percorso di formazione che dura un massimo di due ore, nonostante le sostanze chimiche potenzialmente mortali e i rischi che devono regolarmente affrontare i lavoratori sul posto di lavoro.

"Sembra che ovunque siano prodotti dispositivi Apple i diritti dei lavoratori vengano violati", sono queste le pesanti accuse che si leggono sul report di China Labor Watch. "Anche se in questo caso la fabbrica del fornitore è di proprietà di un'altra azienda americana." Secondo l'organizzazione, parte della responsabilità sull'accaduto è del governo americano, che dovrebbe regolamentare meglio le condotte delle aziende nazionali: "Nel caso di Jabil Circuit, che non paga gli straordinari ai propri dipendenti, gli Stati Uniti devono avere l'obbligo di fermare la società. Invece il Governo genera attualmente profitti attraverso l'imposta delle plusvalenze che la società riesce ad avere rubando di fatto i soldi che spetterebbero ai lavoratori di Wuxi."

Apple, già informata del report di China Labor Watch, ha inviato alcuni commissari per valutare le condizioni dei dipendenti presso la fabbrica di Wuxi: "Prendiamo davvero sul serio le condizioni dei lavoratori presso i nostri fornitori, il nostro team di esperti è già nella fabbrica a Wuxi per controllare le reali condizioni sul posto."

La società di Cupertino ha rivelato inoltre che sono stati condotti quattordici controlli nelle fabbriche di Jabil Circuit negli ultimi cinque anni, di cui tre negli scorsi 36 mesi. La fabbrica di Wuxi ha raggiunto il 92% per quanto riguarda il punteggio di conformità alle regolamentazioni della società di Cupertino ed è rientrata nel limite di 60 ore settimanale per i propri dipendenti, con violazioni isolate discusse e risolte successivamente con la stessa Jabil.