Intel taglia stipendi e bonus. Il compenso base del CEO Pat Gelsinger scende del 25%

Dopo i licenziamenti annunciati sul finire dello scorso anno, la prima trimestrale del 2023 ha confermato il periodo particolarmente difficile di Intel. Un periodo comune a tutte le cosiddette "Big Tech", ma che la casa di Santa Clara sta pagando più di altre visto il rallentamento del mercato PC e degli annosi problemi nel comparto server che hanno permesso ad AMD di rosicchiarle quote di mercato.

Così, tra le misure destinate a contenere i costi (3 miliardi quest'anno, fino a 8-10 miliardi entro il 2025), c'è anche una riduzione dei compensi che interessa tutta la società, CEO compreso. Ne parlano i siti Oregonlive e SemiAnalysis, secondo i quali la notizia è stata data ai dipendenti dall'AD Pat Gelsinger nella serata di ieri.

Il CEO, nel suo discorso, avrebbe richiamato i tempi difficili che Intel ha affrontato durante gli anni '80, prima che poi emergesse come produttore di chip dominante al mondo. Inoltre, ha lasciato intendere che i tagli potrebbero essere annullati nel caso i conti dovessero migliorare.

"Abbiamo la conferma da più dipendenti che Intel sta tagliando enormemente i costi a spese dei suoi lavoratori. Questi tagli sono di ampia portata, con i dipendenti che hanno ripercussioni sulla loro retribuzione. I bonus salariali trimestrali sono spariti, i bonus annuali sono stati sospesi, il piano 401k è stato dimezzato dal 5% al ​​2,5%, gli aumenti basati sul merito sono stati sospesi e c'è una riduzione della paga base di tutti i dipendenti in base al grado", scrive SemiAnalysis.

"Tutti i dipendenti al di sotto del Principal Engineer, gradi da 7 a 11, riceveranno una riduzione del 5%, saranno varati tagli del 10% per i vicepresidenti e il gruppo dirigente esecutivo subirà una riduzione del 15%, mentre la paga base di Pat Gelsinger scenderà del 25%".

La riduzione dei compensi potrebbe limitare la portata dei licenziamenti, ma anche spingere molti lavoratori a lasciare Intel per altri lidi. D'altronde gran parte della retribuzione dei dipendenti è basata sull'andamento delle azioni: in un anno le azioni Intel hanno perso il 40%. Inoltre, non bisogna dimenticare il contesto: i tagli alla retribuzione pesano di più in un contesto economico dove l'inflazione galoppa.

"Questi cambiamenti sono pensati per avere un impatto più significativo sul nostro team dirigenziale e contribuiranno a sostenere gli investimenti e la forza lavoro complessiva necessari per accelerare la nostra trasformazione e raggiungere la nostra strategia a lungo termine", ha dichiarato il portavoce di Intel Will Moss in una dichiarazione a Oregonlive. "Siamo grati ai nostri dipendenti per il loro impegno nei confronti di Intel e per la pazienza durante questo periodo poiché sappiamo che questi cambiamenti non sono facili".