Torni in ufficio o ti licenzio: l'ultimatum del CEO di Amazon Web Services

[Redazione di Hardware Upg]

Link alla notizia: https://www.hwupgrade.it/news/web/to...es_131990.html

Il CEO di AWS, Matt Garman, ha difeso la decisione di Amazon di imporre il ritorno in ufficio 5 giorni alla settimana, chiudendo l'era dello smart working. Secondo lui ci sono solo benefici, e chi non vuole uniformarsi è libero di lasciare l'azienda.

Click sul link per visualizzare la notizia.

[Mo42]

"Se ci sono persone che non lavorano bene in quell'ambiente e non vogliono farlo, non c'è problema, ci sono altre aziende in giro"

Non fa una piega.

"Comunque, non lo dico in senso negativo", ha aggiunto, "vogliamo essere in un ambiente in cui si lavora insieme. Quando vogliamo innovare davvero, su prodotti interessanti, non ho visto la possibilità di farlo quando non siamo di persona", ha detto Garman.

Ma nooo... Garman, tu non sai di cosa parli. Anche da remoto è lavorare insieme. Uguale, uguale.

"Sono davvero entusiasta di questo cambiamento", ha dichiarato Garman. "So che non tutti lo sono", ha aggiunto il CEO, sostenendo che è troppo difficile raggiungere gli obiettivi aziendali solo con gli attuali tre giorni obbligatori di lavoro in ufficio, in quanto le persone frequentano il posto di lavoro in giorni diversi e non collaborano, imparando l'uno dall'altro.

Imparare? E cosa mai significherà questa parola?
Forse il caro Garman intendeva scontrarsi, litigare, essere astiosi, guardarsi male?
Ah, già. Ora ricordo: troppa vita sociale.

"Non si possono interiorizzare leggendoli sul sito web, bisogna viverli giorno per giorno", ha detto. Anche esprimere disaccordo su un progetto, ha spiegato il CEO, è qualcosa di difficile da fare in una videochiamata a distanza.

Non dirlo troppo forte, Garman, qualcuno potrebbe prenderla a male.

[h.rorschach]

È un soft layoff.

[Mo42]

Originariamente inviato da h.rorschach

È un soft layoff.

Indubbiamente, ma era già tutto previsto.
Hanno tamponato il momento pandemia sapendo che i nuovi assunti direttamente in smart-working sarebbero stati un investimento utile solo per quel determinato periodo.

[agonauta78]

Vale il contratto di lavoro firmato e le sue condizioni . se lo smart working era temporaneo ,non capisco dove stia la polemica . Il problema è che ognuno vuole la ragione , quando invece ci sono regole e obblighi che si accettano andando a lavorare in una azienda. Come detto ,se non sono contenti possono cercare altrove lo smart working dei loro sogni

[robe64]

Non bisogna aver paura di cambiare, piuttosto bisognerebbe scegliere bene in quale azienda lavorare.

[Notturnia]

Dopo anni in cui ho avuto dipendenti in ufficio, dipendenti solo in smart e dipendenti sia in ufficio che in smart devo ammettere che ho notato che è più efficiente il sistema ufficio che quello smart almeno per noi che dobbiamo continuare ad insegnare ed evolvere
In presenza si perde meno tempo per spiegare le cose e si ottengono risultati più rapidamente
In smart ci sono molte cose che funzionano ma normalmente richiedono un alto grado di indipendenza ed è difficile coniugare persone in smart con persone in presenza quando si sta sviluppando un progetto, si nota proprio che si viaggia a due velocità diverse..

Ammetto che lo capisco il ragionamento di AWS.. ci stiamo ragionando anche noi piccini che certi lavori si faranno SOLO in presenza e altri ANCHE in smart

[DanieleG]

Come più di un analista ha fatto notare, è semplicemente una tattica per far sì che i dipendenti si licenzino anziché venire licenziati.
Meno sbattimenti per l'azienda e figura migliore.
Ne so qualcosa...

[Goofy Goober]

comunque l'istituto dello smart o lavoro agile dir si voglia dovrebbe esser mantenuto con una sorta di modalità di accesso simile a quella di permessi e similari, soprattutto per chi vive molto lontano dalla sede di lavoro.

ma secondo me in realtà manca la volonta di attuare una gestione del personale sensata laddove manca la responsabilizzazione del personale stesso... della serie la gente si mette in smart a caso, ha solo una quota settimanale di giorni in ufficio obbligatori da rispettare invece di una pianificazione mensile delle giornate a progetto/mansione, ne deriva che tanti sicuramente faranno smart nei giorni meno indicati.

[cignox1]

CI sono lavori e lavori.
L'unica ragione per me per cui é piú comodo l'ufficio di casa é per via dell'ergonomia della postazione, decisamente migliore in ufficio. E per la maggiore vedlocitá della rete nel collegarmi ai server dei clienti che, non dovendo passare per la vpn aziendale, mi rende dall'ufficio piú facile svolgere alcune attivitá come il debugging verso database remoti.
Per il resto, e parlo soprattutto del rapporto con i colleghi, non cambia assolutamente nulla. Zero rapporti in ufficio (per ragioni che non dipendono da me), zero rapporti a casa.
Peró é vero che sono a 30 minuti di camminata dal lavoro, 15 in media in auto, quindi mi va molto bene: ho conosciuto colleghi che si facevano oltre un'ora all'andata, e oltre un'ora al ritorno. Capisco che lotterebbero fino all'ultimo per lo smart working...

[bfg9000]

Ovvio che dipende dal lavoro, ma in certi casi (IMHO) l'ufficio deve essere considerato uno strumento: se ti serve lo usi, ci vai quando è più utile, quando è necessario incontrare le persone. Se, come capita a me, o ad altri che conosco, si va per fare call o meeting su Teams o Zoom con persone che stanno geograficamente sparse per il globo.. beh non ha senso la presenza fisica.

[gd350turbo]

Originariamente inviato da cignox1

ho conosciuto colleghi che si facevano oltre un'ora all'andata, e oltre un'ora al ritorno. Capisco che lotterebbero fino all'ultimo per lo smart working...

Come in questi giorni da queste parti che devi schivare e/o affrontare strade allagate per andare al lavoro, lavorare da casa non ha semplicemente prezzo !
Provare per credere

[Simonex84]

sto rivalutando molto la presenza, ho ripreso anche a fare trasferte nelle altre sedi piuttosto che passare 8 ore in call, preferisco farmi 2+2 ore di viaggio ma sedermi affianco al collega e fare la pausa pranzo assieme, è tutto più naturale e produttivo

[DjLode]

Originariamente inviato da Simonex84

sto rivalutando molto la presenza, ho ripreso anche a fare trasferte nelle altre sedi piuttosto che passare 8 ore in call, preferisco farmi 2+2 ore di viaggio ma sedermi affianco al collega e fare la pausa pranzo assieme, è tutto più naturale e produttivo

Diciamo che dipende dal collega

[megamitch]

Credo che molta polemica nasca dal fatto che alcuni vorrebbero il remote working 100%.

Sulla sua reale produttività ho le mie riserve, per alcune attività va bene, per altre secondo me meno.

Il fatto è che se per contratto non hai remote 100% ma si tratta di una cosa a discrezione dell’azienda c’è poco da fare, per cui è sciocco prendersi casa lontanissimo dal lavoro.

Poi anche il concetto di lontanissimo è soggettivo

[Rubberick]

Si ma tu hai capito che significa poter prendere casa fuori piuttosto che stare nei centri abitati pienissimi ?

Andiamo verso la settimana di 4 giorni va.

[ellerix]

Credo che lo smart totale sia follia, ma qualche giorno è solitamente sostenibile. Ne faccio circa 5 giorni al mese, mi accumulo le cose amministrative, riunioni etc... Per quasi tutti i lavori è fattibile.

[TheDarkAngel]

Originariamente inviato da Simonex84

sto rivalutando molto la presenza, ho ripreso anche a fare trasferte nelle altre sedi piuttosto che passare 8 ore in call, preferisco farmi 2+2 ore di viaggio ma sedermi affianco al collega e fare la pausa pranzo assieme, è tutto più naturale e produttivo

ti sembra naturale fare 8h di lavoro, 1h di pranzo e 4h di trasporti, per un complessivo di 13h su 24h?
i servi della gleba erano trattati con molta più dignità

[R@nda]

E poi si scopre che il Ceo non sa utilizzare gli strumenti da remoto come si deve e non ha nemmeno la voglia di mettersi li a farlo.

E si l'ho visto accadere più di una volta.

[Simonex84]

Originariamente inviato da TheDarkAngel

ti sembra naturale fare 8h di lavoro, 1h di pranzo e 4h di trasporti, per un complessivo di 13h su 24h?
i servi della gleba erano trattati con molta più dignità

per raggiungere un obiettivo si, e va che la trasferta me la pagano, oltre al fatto che scelgo io di farlo perchè lo ritengo più produttivo.