Smart Working e Coronavirus: come funziona e cosa dice la legge sul lavoro ''da casa''

Il Coronavirus ha intaccato l'Italia. Nelle ultime ore abbiamo scoperto come alcuni italiani delle Regioni di Lombardia e Veneto siano risultate positive al nuovo virus che da ormai qualche mese sta inondando le cronache di tutto il mondo. Una situazione quella dei contagiati italiani (e non solo) che ha portato alla forzatura della chiusura di molti posti di lavoro ''aggregativi'' affinché sia possibile un contenimento della diffusione del Coronavirus.

Ecco che in queste situazioni torna in auge la parola "Smart Working" ossia quella modalità di lavoro "agile" che permette ai dipendenti di un'azienda di operare da remoto, solitamente da casa o da uno spazio di co-working. In Italia questa tipologia di lavoro non è molto diffusa ma di fatto a livello governativo è stata regolata con un'apposita normativa che stabilisce da una parte i diritti e dall'altra i doveri a cui i lavoratori e i titolari delle aziende devono sottostare.

Smart Working: cosa dice la Legge italiana

Direttamente sul portale ufficiale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali si legge la definizione precisa di quello che viene ritenuto il "lavoro agile". Ecco che viene definito come una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato caratterizzato dall'assenza di vincoli orari o spaziali e un'organizzazione per fasi, cicli e obiettivi, stabilita mediante accordo tra dipendente e datore di lavoro; una modalità che aiuta il lavoratore a conciliare i tempi di vita e lavoro e, al contempo, favorire la crescita della sua produttività.

La Legge che lo regola è la n°81 del 22 maggio 2017 che prende il titolo di Legge per le "Misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l'articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato". La definizione di smart working, contenuta nella Legge n. 81/2017, pone l'accento sulla flessibilità organizzativa, sulla volontarietà delle parti che sottoscrivono l'accordo individuale e sull'utilizzo di strumentazioni che consentano di lavorare da remoto (come ad esempio pc portatili, tablet e smartphone). Non solo perché ai lavoratori agili viene garantita la parità di trattamento - economico e normativo - rispetto ai loro colleghi che eseguono la prestazione con modalità ordinarie. È, quindi, prevista la loro tutela in caso di infortuni e malattie professionali, secondo le modalità illustrate dall'INAIL nella Circolare n. 48/2017.

Tutti coloro che vogliono lavorare da casa, sia per una questione di emergenza o anche per una scelta di lavoro vera e propria, potranno farlo ma solo ed esclusivamente dopo un accordo tra le due parti in tutti i suoi aspetti. In questo caso, oltretutto, è importante che lo smart working venga realizzato utilizzando dispositivi tecnologici connessi ad internet ma anche difesi da possibili attacchi informatici che possano compromettere i sistemi dell'azienda.

Tra i vari consigli che si possono dare a chi intraprende per la prima volta uno smart working vi sono senza dubbio l'utilizzo di una VPN ossia una Virtual Private Network che permette alla rete pubblica di avere una sorta di protezione per la comunicazione sicura dei dati tra il PC del lavoratore agile e i possibili server dell'azienda. Utile anche l'installazione di un valido antivirus capace di mitigare eventuali intrusioni da malintenzionati. L'uso della crittografia o di sistemi avanzati di autenticazione per permettere la protezione totale dei dati dell'azienda come se il lavoratore stesse lavorando fisicamente in azienda.