Il CEO di Lenovo distribuisce il proprio bonus agli impiegati

Il CEO di Lenovo distribuisce il proprio bonus agli impiegati

I buoni risultati della compagnia hanno fruttato al CEO di Lenovo 5,2 milioni di dollari di bonus, una parte del quale è stato distribuito tra gli impiegati

di pubblicata il , alle 10:36 nel canale Mercato
Lenovo
 
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28 Commenti
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rikyxxx24 Luglio 2012, 20:16 #21
Un bonus non è un aumento di stipendio, è un bonus.

E poi cosa significa "potrebbe essere stato"? Tiri a indovinare su qualcosa che hai raccontato tu?!?! E' ridicolo!

Come si chiama l'imprenditore e la sua azienda? Quali sono i sindacati che si sono opposti? Quando è successo? Le sai questa cose o no?
rikyxxx24 Luglio 2012, 20:56 #22
Chi fa da sè fa per tre...

L'imprenditore si chiama Enzo Rossi e ha un pastificio nelle Marche.

Non ho trovato nessun riferimento a fantomatici sindacati che si sarebbero opposti ai 200€ in più concessi ai dipendenti.

Se c'è qualcosa non è tra i risultati che google mette nelle prime due pagine.
JoJo24 Luglio 2012, 22:14 #23
Edito per evitare flame.
rikyxxx24 Luglio 2012, 23:36 #24
Tiro a indovinare: te la prendevi con me, giusto? Come se il problema fossi io e non quello che avevi scritto.
!fazz25 Luglio 2012, 08:53 #25
Originariamente inviato da: rikyxxx
Tiro a indovinare: te la prendevi con me, giusto? Come se il problema fossi io e non quello che avevi scritto.


il forum è un luogo di discussione, non un ring dove cercare uno scontro 1 vs 1

ammonizione
recoil25 Luglio 2012, 09:01 #26
Originariamente inviato da: marck77
Non sono molto daccordo col vederla solo come "un'abile manovra di pubbliche relazioni".

Ci si lamenta sempre dei superstipendi dei super-manager aziendali, dicendo che guadagnano troppo e maltrattano i dipendenti e poi, quando uno di questi riconosce non solo a parole ma con un atto concreto che buona parte del suo successo arriva grazie all'impegno di molti che lavorano sodo per cifre bassissime, lo si accusa di fare "un'abile manovra di pubbliche relazioni"?

Io lo vedo come un bel gesto, concreto ed anche efficace. 315 dollari non sembreranno granchè ma credo che per chi nel far east ricopre i ruoli più bassi costituiscano un bel gruzzoletto, magari anche superiore alla paga mensile.

Magari questi 10000 lavoratori, riconoscenti, lavoreranno sodo anche l'anno prossimo consentendo a se stessi ed al proprio CEO di avere un altro premio.


e' stato un gesto molto intelligente
alla compagnia e' costato relativamente poco e l'aumento e' per quelle categorie che hanno poco potere contrattuale perche' sono al livello basso
in un periodo di crisi 300$ sono meglio di niente, hanno fatto bene

dico che e' intelligente perche' con una mossa del genere ha dato un premio, ma lo ha dato una tantum
cose del genere le ho viste anche qui da noi, ma in questo senso:
"voglio un aumento"
"mi spiace non ci sono soldi, poi vi abbiamo appena dato il bonus non siete soddisfatti?"
tu vai di bonus, dai il contentino e ci hai perso 300$ una volta
non e' come aumentare lo stipendio di 30$ al mese, visto che e' un aumento che incide anche negli esercizi futuri
tacchinox27 Luglio 2012, 10:19 #27
Un bel gesto, magari fossero tutti cosi'.
Mparlav27 Luglio 2012, 17:25 #28
Notizia di oggi:
http://www.ilsole24ore.com/art/noti...l?uuid=AbgoltEG

Tod's combatte la crisi aiutando i dipendenti con un bonus da 1.400 euro, una copertura assicurativa per le spese sanitarie e una copertura delle spese per i libri di testo dei figli.


Le iniziative decise sono le seguenti: contributo economico di euro 1.400 lordi per ogni dipendente; assicurazione a copertura di tutti i costi sanitari per i dipendenti e i membri delle loro famiglie nei casi che necessitano di cure specialistiche o di interventi chirurgici rilevanti, con tutte le relative cure pre e post intervento; copertura dei costi sostenuti dai propri dipendenti per l'acquisto di tutti i testi scolastici necessari per i propri figli.

«Con queste iniziative, crediamo di poter aiutare i nostri dipendenti ad avere una condizione di vita meno difficile e a dare sicurezza e tranquillità alle loro famiglie su temi particolarmente importanti come la salute e l'istruzione», spiega il gruppo del lusso.


La Tod's ha poco meno di 3500 dipendenti.
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