Scaglionamento delle ferie

[Gemma]

Originariamente inviato da Sursit

Ma infatti, gira e rigira, il senso del provvedimento sarebbe quello.
Ma se alla fine una ditta piccola per far fare le ferie ai dipendenti è costretta a chiudere, perchè una grossa dovrebbe farlo? All'estero non lo fanno. E questa è l'assurdità, perchè poi ne andrebbe anche a vantaggio dei singoli dipendenti potersi scegliere le ferie in un qualsiasi periodo dell'anno.
Se tu ci vuoi andare in agosto, bene ci vai, se il tuo collega ci vuole andare a luglio ci va, poi quello che vuole andare ad ottobre ci va ad ottobre e siamo tutti contenti, no?
Mi viene da ridere a pensare per esempio a ditte come la Geox, che facevano e fanno due oppure tre settimane di chiusura estiva. Assurdo per i magazzinieri, perchè poi a settembre c'era una botta di lavoro col magazzino per le spedizioni delle collezioni invernali. Sarebbe buona cosa, piuttosto che spedire in fretta e furia ai primi di settembre, cominciare già a metà agosto. Si lavorerebbe meglio. Invece no, bisogna chiudere. Allora a luglio si lavora come schiavi per riempire i magazzini, poi ad agosto si chiude e a settembre di nuovo sotto per spedire. Bè, non c'è che dire, bel modello di efficienza!
Questo è un esempio che ho vissuto, per dare un'idea che dove si potrebbe lavorare meglio con pò più testa ma si è ancora costretti a lavorare da cani per la chiusura estiva.

[PARSI]

Originariamente inviato da tdi150cv

piu' che altro chi decide quando devo andare io , PRODI ???

se l'alternativa è il datore di lavoro...SI.

[gor]

fino ad ora si e parlato di ditte piccole,non ho letto tutto e non so se ne e parlato, ma una ditta con 300 dipendenti,divisa in 2 societa che lavorano ognuna finendo il prodotto dell'altra e con i dipendenti "Contati" come puo scaglionare le ferie per i suoi dipendenti senza scaricare il carico di lavoro sugli altri che rimangono in ditta e sopratutto se non vuole assumere rinforzi?
notare anche che e una multinazionale e che anche se a parole ti dicono sceglietevi il periodo per andare in ferie, poi vedi situazioni turnazione si finisce sempre per il 15 agosto e il 20 dicembre,idee?
scusate se il post e un poco confuso ma non riesco ad esprimermi meglio

[bluelake]

Originariamente inviato da tdi150cv

piu' che altro chi decide quando devo andare io , PRODI ???
si insomma trattati come pezzenti ...

lo stato mica decide quando il singolo deve andare in ferie...
il governo si è posto un obiettivo da raggiungere, cioè lo scaglionamento in maniera migliore delle ferie; una volta definito l'obiettivo, inizia la seconda fase, ovvero coinvolgere i soggetti interessati e vedere in che modo operare per raggiungerlo.

[Sursit]

Originariamente inviato da gor

fino ad ora si e parlato di ditte piccole,non ho letto tutto e non so se ne e parlato, ma una ditta con 300 dipendenti,divisa in 2 societa che lavorano ognuna finendo il prodotto dell'altra e con i dipendenti "Contati" come puo scaglionare le ferie per i suoi dipendenti senza scaricare il carico di lavoro sugli altri che rimangono in ditta e sopratutto se non vuole assumere rinforzi?
notare anche che e una multinazionale e che anche se a parole ti dicono sceglietevi il periodo per andare in ferie, poi vedi situazioni turnazione si finisce sempre per il 15 agosto e il 20 dicembre,idee?
scusate se il post e un poco confuso ma non riesco ad esprimermi meglio

Prima io ho fatto l'esempio Geox, che sono circa 300 dipendenti. E per la quale ho fatto lavori estivi per cui serviva personale in eccedenza, e proprio perchè si doveva chiudere ad agosto. Infatti nell'altro grosso perido di lavoro per le industrie calzaturiere, a marzo, riuscivano a non assumere. Meglio, avrebbero voluto lo stesso, ma trovare personale solo per uno-due mesi è pure un problema, che tamponavano bene nel periodo estivo.
Io credo che sia solo una questione organizzativa, ci sono periodi in cui si lavora meno e altri di più, un pò per tutti. Con una buona organizzazione si riuscirebbero a ridurre i tempi morti e a pianificare meglio il lavoro, e quindi a far fare le ferie a tutti lo stesso senza assumere.

[gor]

il problema e che noi di tempi morti ne abbiam solo a novembre,e neppure tanto,quindi di riffa o di raffa siam rovinati,vi e stato un periodo alcuni anni fà che abbiam dovuto fare settimane di 4 giorni per mancanza di ordini,ora lavoriamo anche la domenica,sinceramente se non assumono almeno altre 30 persone,lo scaglionamento delle ferie rimarra un sogno.

[Sursit]

Bè, ma allora quanto chiudete in estate? 3 o 4 settimane?
Perchè, se un dipendente per legge deve fare un tot di ferie, e le si fa fare tutti assieme, mi sembra che sia più per la comodità della ditta piuttosto che per il dipendente.
Penso che se all'estero non si fanno di questi problemi, non dovremmo farcene neppure noi. Siccome la soluzione loro l'hanno già pronta, basta copiarla.

[gor]

2 settimane in agosto e 2 a dicembre,sicuramente basterebbe fare come all'estero,il problema e che non voglion assumere nuovo personale,e neanche a dire che puoi prendere facchini,la nostra e una litografia su banda stagnata(latta) e serve personale esperto per stampare a piu colori,e li che sorge il problema,servono 2 persone a macchina,se ne mandi 1 in ferie la devi rimpiazzare,essendo contati e non volendo assumere che si fà?confido che ora comprendi meglio il problema,vabbè visto mai che riusciamo a quadrare il cerchio

[Sursit]

In effetti il problema è grosso in questo caso.
La soluzione la si sa già, bisognerebbe assumere personale, ma la ditta non vuole. In questo caso l'unica possibile soluzione sarebbe appunto quella governativa, cioè incentivare la ditta ad assumere personale senza aumentare i costi tramite sgravi fiscali. Cosa ovviamente facile a dirsi, a farsi ovviamente molto meno, si sa........
Staremo a vedere cosa proporrà il governo, magari non si sa mai che potrebbe essere un colpo al cerchio e uno alla botte.

[tdi150cv]

Originariamente inviato da bluelake

lo stato mica decide quando il singolo deve andare in ferie...
il governo si è posto un obiettivo da raggiungere, cioè lo scaglionamento in maniera migliore delle ferie; una volta definito l'obiettivo, inizia la seconda fase, ovvero coinvolgere i soggetti interessati e vedere in che modo operare per raggiungerlo.

a ok ... prima facciamo la promessa e poi fatta quella cercheremo come esaudirla ... uhmmmmm ... com'è che qualcosa mi suona strano ??? e a scapito di cosa ???

[prio]

Originariamente inviato da tdi150cv

a ok ... prima facciamo la promessa e poi fatta quella cercheremo come esaudirla ... uhmmmmm ... com'è che qualcosa mi suona strano ??? e a scapito di cosa ???

Chi ha promesso?

[LUVІ]

Originariamente inviato da prio

Chi ha promesso?

UN FANTASMA!

[prio]

Originariamente inviato da LUVІ

UN FANTASMA!

Sono un po' troppo in carne, per essere un fantasma

[Freeride]

Ma è già merito di Rutelli se stiamo a fine ottobre con 25 gradi al nord?

[IpseDixit]

Originariamente inviato da gor

notare anche che e una multinazionale e che anche se a parole ti dicono sceglietevi il periodo per andare in ferie, poi vedi situazioni turnazione si finisce sempre per il 15 agosto e il 20 dicembre,idee?

Lavoro per una multinazionale americana, ferie a Natale manco a parlarne, ferie collettive una settimana ad agosto con la possibilità di aggiungere un altra settimana (...massimo al 30 % della forza lavoro). Un altro 20 % circa si fa le ferie a luglio....
Un problema per gli irriducibili dell'ombrellone italiano una manna per chi preferisce mete alternative.

[gor]

anche la "nostra" e americana,ma seguono il calendario ferie classico,evidentemente a loro conviene cosi

[NeSs1dorma]

Originariamente inviato da Freeride

Ma è già merito di Rutelli se stiamo a fine ottobre con 25 gradi al nord?

ma certo! tutto il "buono" è merito loro, ma non lo sapevi?
Ma perchè invece non scaglioniamo Rutelli? penso che alla sinistra converrebbe scaglionare le sue uscite