Linus Torvalds durissimo su Elon Musk: 'troppo stupido' per lavorare in un'azienda tecnologica
In un recente video di Linus Tech Tips, Linus Torvalds ha criticato duramente l'idea di valutare gli sviluppatori contando le linee di codice prodotte, definendola una pratica incompetente. Il commento, collegato indirettamente alle richieste imposte da Elon Musk in Twitter dopo l'acquisizione, è rapidamente diventato virale online.
di Manolo De Agostini pubblicata il 05 Dicembre 2025, alle 05:41 nel canale WebLinux
Linus Torvalds è noto per il suo stile diretto e per non risparmiare critiche quando le ritiene necessarie. Nel tempo, il creatore di Linux ha più volte espresso opinioni nette su aziende e figure del settore tecnologico. L'ultimo bersaglio, seppur in modo non del tutto intenzionale, è diventato Elon Musk.
Tutto nasce da un recente video pubblicato dal canale YouTube Linus Tech Tips, in cui Torvalds ha affiancato il noto youtuber Linus Sebastian nella costruzione di un PC "perfetto" per l'utilizzo con Linux. Nel lungo video, ben 53 minuti, a un certo punto c'è uno scambio che non è passato inosservato al Web. Di seguito il frammento:
LTT: Di recente, un'importante azienda tecnologica ha chiesto agli sviluppatori di indicare quante righe di codice avessero scritto e, se non fossero state sufficienti, sarebbero stati licenziati. Qualcuno che era estremamente contrariato da questo approccio alla misurazione della produttività, perché non significava nulla.
Linus Torvalds: Oh sì, no, non dovresti nemmeno arrabbiarti a quel punto. È solo incompetenza. Chiunque pensi che sia un parametro valido è troppo stupido per lavorare in un'azienda tecnologica.
LTT: Sai di chi hai appena detto questo, vero?
Linus Torvalds: No.
LTT: Oh. Uh... è stato una figura di spicco nel recente miglioramento dell'efficienza del governo degli Stati Uniti.
Linus Torvalds: Oh, a quanto pare, avevo ragione.
Insomma, una volta capito chi c'era dietro quell'affermazione, il maintainer del kernel Linux non ha arretrato di un millimetro o cercato di limare i toni. Ma d'altronde non l'ha mai fatto, o quasi.
Il riferimento è a quanto avvenuto pochi giorni dopo l'acquisizione di Twitter da parte di Musk. In quel periodo, il nuovo proprietario impose ai dipendenti una serie di verifiche sulle attività recenti: dalla stampa del codice prodotto, all'invio via email dei pezzi "migliori", fino alla consegna di un riassunto dei propri contributi software.
Una metodologia che rientra nella cultura lavorativa stakanovista promossa da Musk, spesso criticata per la sua scarsa aderenza alle reali dinamiche dello sviluppo. A ogni modo, come spesso accade quando Torvalds prende posizione, la clip ha rapidamente alimentato discussioni tra sviluppatori e appassionati, riportando al centro il tema delle metriche utilizzate per valutare la produttività in ambito software. Voi cosa ne pensate?
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58 Commenti
Gli autori dei commenti, e non la redazione, sono responsabili dei contenuti da loro inseriti - infoCome sempre, i sinistri detestano ogni sistema di valutazione.
Come sempre, i sinistri detestano ogni sistema di valutazione.
Quando leggo questi commenti mi ricordo il motivo per cui meritiamo l’ estinzione.
Tutti allo stadio col bandierone dai! Chissenefrega
Come sempre, i sinistri detestano ogni sistema di valutazione.
Se non sai di cosa stai parlando sarebbe opportuno trattenersi dal commentare.
Io sono (anche ) uno sviluppatore.
Negli anni ho rimosso decine di righe di codice che oltre a essere illeggibili erano altamente inefficienti, query che duravano 1 ora invece che pochi minuti sostituire con query molto più piccole ed efficaci. Secondo quella metrica io sarei da licenziare e quello che ha scritto il codice schifoso da premiare. Quindi se uno dice che questa metrica è idiota, per me ha ragione a prescindere dal fatto che si dia un'alternativa. Fa più danni che stare senza.
Detto ciò secondo me dipende dalla disfunzione di Musk, deve per forza ridurre i problemi a situazioni molto semplici perché non ce la fa a concentrarsi troppo su una cosa.
Probabilmente ha sempre avuto alle sue dipendenze gente che riusciva a gestire problemi complessi e astratti , al posto suo. Le semplificazioni servono fino ad un certo punto, per semplificare un problema complesso il trucco è dividerlo in problemi più piccoli non semplificarlo a tal punto che non rappresenta più la realtà.
Sul lavoro i KPI sono gli obiettivi , da realizzare nei tempi previsti e senza troppi bug. Se.la gente per rispettare gli obiettivi deve fare troppi straordinari o consegna un codice pieno di errori o lo consegna con forte ritardo , c'è un problema.
Se questa cosa si ripete vuol dire che il problema sta nell'organizzazione del lavoro, quindi del team leader.
Se il problema si ripete su più team il problema è del capo reparto e così via. Apparentemente facile, semplificato solo per spiegarlo, ma questo è
ma è vera questa cosa ?
Cristo che immenso ******
EDIT: Mi sono autocensurato
Io sono (anche ) uno sviluppatore.
Negli anni ho rimosso decine di righe di codice che oltre a essere illeggibili erano altamente inefficienti, query che duravano 1 ora invece che pochi minuti sostituire con query molto più piccole ed efficaci. Secondo quella metrica io sarei da licenziare e quello che ha scritto il codice schifoso da premiare. Quindi se uno dice che questa metrica è idiota, per me ha ragione a prescindere dal fatto che si dia un'alternativa. Fa più danni che stare senza.
Detto ciò secondo me dipende dalla disfunzione di Musk, deve per forza ridurre i problemi a situazioni molto semplici perché non ce la fa a concentrarsi troppo su una cosa.
Probabilmente ha sempre avuto alle sue dipendenze gente che riusciva a gestire problemi complessi e astratti , al posto suo. Le semplificazioni servono fino ad un certo punto, per semplificare un problema complesso il trucco è dividerlo in problemi più piccoli non semplificarlo a tal punto che non rappresenta più la realtà.
Sul lavoro i KPI sono gli obiettivi , da realizzare nei tempi previsti e senza troppi bug. Se.la gente per rispettare gli obiettivi deve fare troppi straordinari o consegna un codice pieno di errori o lo consegna con forte ritardo , c'è un problema.
Se questa cosa si ripete vuol dire che il problema sta nell'organizzazione del lavoro, quindi del team leader.
Se il problema si ripete su più team il problema è del capo reparto e così via. Apparentemente facile, semplificato solo per spiegarlo, ma questo è
io riempirei il codice di NOP, tanto è così incompetente che non se ne accorge, e mi dà pure un aumento
PS: per i muskiani che ovviamente non sanno cosa è un NOP:
https://en.wikipedia.org/wiki/NOP_(code)
"mi serve questo, quanto ci metteresti"
"3 mesi"
"troppo"
"potrei farcela in 2"
"ok, quando arriva funzionante ti pago"
Così si premia il merito e si lascia completa gestione del proprio tempo al lavoratore
Ma chiaramente i lavoratori non vogliono perché preferiscono essere pagati per dormire (cit. Matrix Reloaded) e i datori di lavoro sono troppo stupidi per capire che tenere la gente legata a una scrivania è peggio.
Detto questo Musk ha fatto troppi soldi per essere stupido, quando dice qualcosa lo fa sempre per un motivo preciso, anche se il "vil popoletto" non lo capisce.
Se con 3 righe di codice riesco a fare miracoli e gioco per 11 mesi senza fare nulla ma colpisco il progetto allora forse non e' colpa mia ma di un manage incompetente che non riesce a capire il livello delle cose.
Va bene inviare qualcosa che dimostri che qualcuno lavora e non gioca imboscato pero' la solita cosa va chiesto ai dirigenti che lo hanno permesso.
i femboy che postano le pics del pisello vadano su onlyfans, non c'è più posto per lor#
Vai avanti tu.....
In ogni caso, in ambito aziendale è un parametro che viene valutato. È giusto? Parzialmente si e infatti non è l'unico parametro.
Cmq il tutto era super pilotato per far dire a Linus quella frase dato che la situazione
in cui Elon ha detta quella frase era specifica e in un contesto ben preciso.
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