Conoscete Almaviva?

[l4nc3l0t]

Originariamente inviato da Pelox3000

Ciao a tutti, mi sono appena iscritto al forum proprio per commentare :P
Io ho fatto le selezioni in Almaviva il 29Marzo e qualche giorno fa mi hanno convocato per l'8Aprile... non se abbiamo fatto le selezioni insieme.
Cmq l'8 immagino ci sia la definizione del contratto e stavo giusto sguazzando sul web in cerca di info su contratti/livelli/retribuzioni/ral/lol! ecc...

Nonostante il tutto non sia chiarissimo, la mia idea di base è:
andare lì --> lamentarmi un po' per il 3Liv metalmeccanico --> accettare con aria poco soddisfatta.

Cmq sono abbastanza preoccupato per la durata di questo contratto di formazione (apprendistato?): prima della convocazione alle selezioni erano 2anni, nei primi discorsi del tizio-almaviva che ci ha accolti sono diventati 36mesi e ora Eledhwen (eri anche tu il 29 alle selezioni?) dice 42... 42 sono veramente Tanti...!

Noi abbiamo sostenuto il colloquio il giorno dopo, ma le condizioni saranno sicuramente le stesse. Per i motivi che dici, ed anche altri, mi prenderò alcuni giorni prima di decidere, sono decisioni importanti, non ho intenzione di prenderle così su due piedi...

[gd1]

Se non è cambiato qualcosa in questi ultimi mesi (ma non credo), il contratto è Metalmeccanico - com'è sempre stato.

http://www.rsualmavivafinance.org/index.htm
http://www.rsualmaviva.it/comunicati/c_2009-lug-16.htm

[Pelox3000]

Originariamente inviato da Eledhwen

Andiamo con ordine:
@Pelox: noi l'abbiamo fatto il 30 e siamo stati convocati l'8 aprile per la sottoscrizione del contratto; per quanto riguarda il fatto che prima erano 2 anni eppoi sono diventati 3 e ½, semplicemente gli HR non c'hanno capito niente, gliel'ha detto BigBoss davanti a me (sia che sono 42 mesi e che non c'hanno capito un piffero). Si, sono tanti... TROPPI.
@Honitabas: alla sede di Casal Boccone a Roma, la mattina c'è stato il colloquio di gruppo, al pomeriggio e colloqui individuali.

Il fatto che ho affrontato una selezione per un posto di lavoro di cui non solo conosco pochi dettagli, ma quei pochi sono anche sbagliati non mi fa troppo piacere...
Cmq 42mesi di apprendistato entrando a liv3 se li sognano! Io domani farò presente il mio scontento, con molta probabilità accetterò le condizioni qualunque esse siano solo per poter entrare e poi lamentarmi con maggior diritto e non esiterò di certo ad andarmene dopo 6mesi se capisco che non c'è verso di cambiare le cose...

In ogni caso, vi farò sapere come è andata...

Grazie a tutti

[Kars]

Originariamente inviato da gd1

Se non è cambiato qualcosa in questi ultimi mesi (ma non credo), il contratto è Metalmeccanico - com'è sempre stato.

http://www.rsualmavivafinance.org/index.htm
http://www.rsualmaviva.it/comunicati/c_2009-lug-16.htm

mi sa che qualcosa è cambiato, anche io avevo sentito in giro che le nuove assunzioni erano con il contratto del commercio.

[Ira Degli Dei]

Ciao a tutti,
io sono un neo-assunto Almaviva come apprendista Java da qualche mese, e vi posso confermare che il contratto di apprendistato (per me vale 34 mesi) è al 3° livello metalmeccanico!

[frank12]

Originariamente inviato da Ira Degli Dei

Ciao a tutti,
io sono un neo-assunto Almaviva come apprendista Java da qualche mese, e vi posso confermare che il contratto di apprendistato (per me vale 34 mesi) è al 3° livello metalmeccanico!

Scusami alla fine dell'apprendistato a che livello vi inseriscono?

[Ira Degli Dei]

Dovrebbe essere 5° livello super, così ci dissero il giorno della firma del contratto.

[gd1]

Originariamente inviato da Ira Degli Dei

Dovrebbe essere 5° livello super, così ci dissero il giorno della firma del contratto.

Ve lo auguro, ma un salto dal 3° al 5° super mi sembra quantomeno improbabile (in particolare se l'hanno solo detto e non scritto!)

[Ira Degli Dei]

La situazione è questa:
1° periodo (12 mesi) 3° categoria
2° periodo (11 mesi) 4° categoria
3° periodo (11 mesi) 4° categoria
Però c'è specificata una cosa: per il terzo periodo la retribuzione è quella relativa al livello di destinazione (5° categoria).

Quindi forse l'uscita non è forse al 5° super come ho scritto, ma almeno si parla di 5° livello.
Come primo contratto direi che va più che bene almeno per me che sono neolaureato, poi col tempo, in base agli stimoli e alle possibilità che mi prospetteranno, deciderò il da farsi.

Vorrei chiedere ai più esperti un giudizio: voi che ne pensate dell'offerta e delle possibilità future?

[gd1]

Originariamente inviato da Ira Degli Dei

La situazione è questa:
......
Quindi forse l'uscita non è forse al 5° super come ho scritto, ma almeno si parla di 5° livello.

Se c'è questa progressione, va già meglio. Ti consiglio però di accertare direttamente, presso le RSU ed alle scadenze intermedie, cosa effettivamente succede (verba volant, scripta manent).

Vorrei chiedere ai più esperti un giudizio: voi che ne pensate dell'offerta e delle possibilità future?

Come primo impiego e vista la situazione generale di crisi del lavoro, non è certo un'offerta da trascurare. Come ho scritto più sopra, a mio parere, cerca di comportarti con professionalità, correttezza ed impegno e ... guardati intorno.

[Ira Degli Dei]

Originariamente inviato da gd1

Come ho scritto più sopra, a mio parere, cerca di comportarti con professionalità, correttezza ed impegno

Ok!

Originariamente inviato da gd1

e ... guardati intorno.

Sì, però oltreconfine!

[valentina0000]

ciao,

il mio ragazzo ha sostenuto le selezioni il 29 marzo, non è stato mai contattato su l'esito del colloquio, sapete se ci sono ancora speranze che venga contattato per un eventuale assunzione? mi ha detto ke i test e il colloquio nn erano tecnici ma solo psicoattidudinali... su quali principi può assumere questa azienda? mi spiego un ragazzo può aver superato in maniera eccellente i test e il colloquio psicoattidudinale, ma non saper programmare...credo che l'amaviva doveva far sostenere anche test o colloqui tecnici....

saluti

[gd1]

Originariamente inviato da valentina0000

ciao,

il mio ragazzo ha sostenuto le selezioni il 29 marzo, non è stato mai contattato su l'esito del colloquio, sapete se ci sono ancora speranze che venga contattato per un eventuale assunzione? mi ha detto ke i test e il colloquio nn erano tecnici ma solo psicoattidudinali... su quali principi può assumere questa azienda? mi spiego un ragazzo può aver superato in maniera eccellente i test e il colloquio psicoattidudinale, ma non saper programmare...credo che l'amaviva doveva far sostenere anche test o colloqui tecnici....

saluti

Se non è stato contattato finora, dubito lo abbiano considerato tra quelli ammessi.
Quanto ai test ed al "non saper programmare", le aziende valutano prima le caratteristiche psicoattitudinali delle persone; poi, se queste sono ritenute ok, propongono l'assunzione ed erogano al loro interno dei corsi di formazione, variamente strutturati (non è quindi necessario saper già programmare all'atto dell'assunzione, a meno che questo non sia fra i requisiti richiesti).
Almaviva, per quel che ne so, si comporta così.

Vorrei solo fare una precisazione: se uno non supera certi "test psicoattitudinali", non significa assolutamente che non sia una persona in gamba o che non possa svolgere lo stesso lavoro in un'altra ditta! Ci tengo a precisarlo per evitare ogni fraintendimento ed il sorgere di sentimenti di disistima nei propri confronti. Tra l'altro, può essere semplicemente che l'azienda abbia previsto "tot" posti (ad es., 10) e tu arrivi al numero 11, pur con le migliori caratteristiche disponibili ... semplicemente, non ti chiamano.
Quindi, mai perdersi d'animo! Auguri ed avanti al prossimo giro!

[valentina0000]

Originariamente inviato da gd1

Se non è stato contattato finora, dubito lo abbiano considerato tra quelli ammessi.
Quanto ai test ed al "non saper programmare", le aziende valutano prima le caratteristiche psicoattitudinali delle persone; poi, se queste sono ritenute ok, propongono l'assunzione ed erogano al loro interno dei corsi di formazione, variamente strutturati (non è quindi necessario saper già programmare all'atto dell'assunzione, a meno che questo non sia fra i requisiti richiesti).
Almaviva, per quel che ne so, si comporta così.

Vorrei solo fare una precisazione: se uno non supera certi "test psicoattitudinali", non significa assolutamente che non sia una persona in gamba o che non possa svolgere lo stesso lavoro in un'altra ditta! Ci tengo a precisarlo per evitare ogni fraintendimento ed il sorgere di sentimenti di disistima nei propri confronti. Tra l'altro, può essere semplicemente che l'azienda abbia previsto "tot" posti (ad es., 10) e tu arrivi al numero 11, pur con le migliori caratteristiche disponibili ... semplicemente, non ti chiamano.
Quindi, mai perdersi d'animo! Auguri ed avanti al prossimo giro!

grazie

[Pelox3000]

Torno a scrivere dopo aver acquisito informazioni/esperienze in più.

Ho sostenuto i colloquio il 29Marzo e sono stato chiamato pochi giorni dopo (3-4), come me anche gli altri sono stati chiamati in un tempo del genere. Chi non è stato chiamato non fa parte di questa "ondata" di assunzioni...
Ci sono però state varie di queste "ondate" e ce ne saranno altre nei prossimi mesi (la prossima a giugno mi pare), quindi è possibile che alcuni siano in lista per essere chiamati prossimamente.

Io sono andato a firmare il primo contrattino che consiste in 1mese di corso con rimborso spese al termine del quale è prevista l'assunzione per il 100% dei partecipanti al primo mese.
Il contratto previsto è un contratto di formazione metalmeccanico a 34 mesi e prevede come già detto qui da qualcuno:
1° periodo (12 mesi) 3° categoria
2° periodo (11 mesi) 4° categoria
3° periodo (11 mesi) 4° categoria
Nel terzo periodo la retribuzione equivale a quella del livello 5. Al termine dei 3 periodi viene garantito (per ora solo verbalmente) un contratto a tempo indeterminato inquadrato a livello 5 metalmeccanico.

Per quanto mi riguarda ho iniziato il mese di corso una settimana dopo la firma e le mie impressioni sull'azienda sono più che positive
L'ambiente è davvero piacevole, l'organizzazione quasi impeccabile. Viene offerto il pranzo alla mensa (di ottima qualità) che sarà poi compresa già dal contratto di 34 mesi (da non trascurare nel conteggio della retribuzione che quindi risulta più che accettabile, anche perché si è pagati full già dal primo mese effettivo di lavoro).

Per rispondere a chi parlava dei colloqui non tecnici: il mese di corso non richiede praticamente nessuna competenza specifica e il gruppo selezionato ha anche formazioni universitarie diverse e che spesso non presuppongono quasi nessuna conoscenza informatica...quindi probabilmente le politiche dell'azienda sono quelle di prendere persone plasmabili e direzionarle dai diversi tipi di clienti/progetti.

Per ora è solo poco più di una settimana che ho iniziato ma le mie impressioni sono più che positive...spero di non ricredermi in futuro!

Ciao a tutti ;-)

[Fedozzo]

per un laureato 3°/4° metalmeccanico è davvero poco. .

[Ira Degli Dei]

Originariamente inviato da Pelox3000

Il contratto previsto è un contratto di formazione metalmeccanico a 34 mesi e prevede come già detto qui da qualcuno:
1° periodo (12 mesi) 3° categoria
2° periodo (11 mesi) 4° categoria
3° periodo (11 mesi) 4° categoria
Nel terzo periodo la retribuzione equivale a quella del livello 5. Al termine dei 3 periodi viene garantito (per ora solo verbalmente) un contratto a tempo indeterminato inquadrato a livello 5 metalmeccanico.

Esattamente la stessa cosa che avevo scritto io
Benvenuto collega!

[m1k3l3]

Ciao a tutti, anche io laureato specialistico in informatica, lavoro per un'azienda di media grandezza, che fa programmi per la pubblica amministrazione, inquadrato come metalmeccanico di 4o livello. (1100 al mese netti)

Dove lavoro ora non ho possibilità di carriera, sto quindi prendendo in considerazione il trasferimento in una tra le più grandi realtà informatiche nel territorio italiano tra cui almaviva, accenture e reply (che mi ha già contattato e con cui o preso tempo).

Pensate che valga la pena andare a lavorare in una delle aziende che ho citato, considerando che mi devo spostare a Roma e io sono marchigiano...?

[Ciccio17]

Originariamente inviato da m1k3l3

Pensate che valga la pena andare a lavorare in una delle aziende che ho citato, considerando che mi devo spostare a Roma e io sono marchigiano...?

Dal punto di vista professionale ne vale la pena, vedi realtà (molto) grandi e magari partecipi anche in progetti più interessanti.

Dal punto di vista economico, dipende: se ti danno qualche bonus per il fatto che vieni da fuori allora puoi valutare. Considera comunque che l'eventuale bonus è misero rispetto alle spese che avrai. Accenture ad esempio propone 2600 lordi annui come bonus, ma immagini anche tu che con quei soldi a Roma in un anno non ci paghi nemmeno un buco in periferia. Dipende poi ovviamente anche da quanto ti offrono e come ti inquadrano.

Dal punto di vista personale, le Marche non sono lontanissime, ma metti in conto che non tornerai a casa tutti i week-end e quindi gli affetti ne risentiranno un pò. D'altro canto vivi in una città come Roma che rispetto alle Marche ti offre qualcosa in piu.

[frank12]

Dal mio punto di vista, valuta attentamente le offerte delle aziende romane, tutto infatti dipende dal progetto a cui vieni affidato, fatti spiegare se devi rimanere in sede o se devi andare dal cliente, metti tutto nel calderone e trai le giuste considerazioni. Non fare l'errore di considerare un'azienda solo sulle basi delle sue dimensioni o della sua posizione nella classifica TOP100. Solo per capire, ma la tua attuale azienda quanto è grande?