Mail aziendale per usi personali e licenziamento: facciamo chiarezza

[Simonex84]

Originariamente inviato da Pino90

Beato te!

Fidati che preferisco di gran lunga i periodi nei quasi faccio 12 ore al giorno e non ho neanche il tempo di andare in bagno piuttosto che quelli in cui alle 8:05 hai già terminato il lavoro perché non c'è nessuna nuova mail.

Ho sempre avuto a che fare con carichi di lavoro molto variabili, mi periodi tranquilli ci si prepara alla prossima tempesta ma si arriva ad un punto in cui non si può più fare nulla se non aspettare

[recoil]

Originariamente inviato da Simonex84

Da consulente ti confermo che capitano momenti in cui non c'è davvero niente da fare e non è pigrizia, non c'è proprio nulla, se ci fosse una scopa darei una passata al pavimento dell'ufficio, ma non c'è

questo è in parte vero
ci dovrebbero sempre essere dei task a bassa priorità da svolgere quando non c'è "niente" da fare
aggiornare la documentazione (lo so, due palle...), implementare quella feature che è rimasta nel cassetto per mesi, fare un po' di training su qualche nuova tecnologia ecc.

dove mi trovo ora c'è secondo me un buon compromesso perché non sono conteggiati gli straordinari (ma lunghi periodi di lavoro intenso sono pagati come premio) ma c'è molta flessibilità di orario
mi ritrovo con centinaia di ore di ROL perché la volta che devo entrare o uscire fuori orario non sto a prendere 1-2 ore di ROL ma compenso il giorno prima o quello dopo
secondo me soprattutto nel nostro campo serve molta più flessibilità di orario e la possibilità di lavorare in remoto almeno per una parte del tempo (secondo me un paio di giorni alla settimana sarebbero perfetti)
se un dipendente non ha voglia di lavorare non migliori le cose né bloccandolo in ufficio per 8 ore né filtrando il suo accesso a internet, bisognerebbe lavorare per obiettivi lasciando più libertà al lavoratore

[igiolo]

+1 al Bordin
Si vede quando scrivono gli storici su HWU.
Bell'articolo, direi che non c'è nulla da aggiungere.
Torno a lavorare che è meglio

[Pino90]

Originariamente inviato da Simonex84

Fidati che preferisco di gran lunga i periodi nei quasi faccio 12 ore al giorno e non ho neanche il tempo di andare in bagno piuttosto che quelli in cui alle 8:05 hai già terminato il lavoro perché non c'è nessuna nuova mail.

Ho sempre avuto a che fare con carichi di lavoro molto variabili, mi periodi tranquilli ci si prepara alla prossima tempesta ma si arriva ad un punto in cui non si può più fare nulla se non aspettare

Capisco. Beh, ti invidio lo stesso: a me non succede mai!

[cdimauro]

Originariamente inviato da Simonex84

Ma se uno ha il classico contratto da 40 ore settimanali, ma per svolgere il proprio lavoro gliene servono solo 30, nelle restanti 10 cosa dovrebbe fare se non c'è altro da fare?

Ricerca? Aggiornamento professionale? Sviluppo di qualche tool di cui avete bisogno?

Non so cosa significhi rimanere senza far niente, sia in azienda sia a casa (dove continuo a lavorare ai miei progetti anche fino a notte fonda).

[Pino90]

Originariamente inviato da cdimauro

Ricerca? Aggiornamento professionale? Sviluppo di qualche tool di cui avete bisogno?

Non so cosa significhi rimanere senza far niente, sia in azienda sia a casa (dove continuo a lavorare ai miei progetti anche fino a notte fonda).

La vivo allo stesso modo.

[Abadir_82]

Originariamente inviato da Simonex84

Da consulente ti confermo che capitano momenti in cui non c'è davvero niente da fare e non è pigrizia, non c'è proprio nulla, se ci fosse una scopa darei una passata al pavimento dell'ufficio, ma non c'è

Come consulente io ringrazio quei momenti in cui non hai nulla da fare.... perche' sono cosi' rari (1 settimana in 9 anni mi e' capitata) che ti sembra di essere in un altro mondo ed hai tempo di rilassarti un po'.

Ad ogni modo puoi sempre studiare, io proprio li ho iniziato la certificazione PMP

[Abadir_82]

Originariamente inviato da recoil

questo è in parte vero
ci dovrebbero sempre essere dei task a bassa priorità da svolgere quando non c'è "niente" da fare
aggiornare la documentazione (lo so, due palle...), implementare quella feature che è rimasta nel cassetto per mesi, fare un po' di training su qualche nuova tecnologia ecc.

dove mi trovo ora c'è secondo me un buon compromesso perché non sono conteggiati gli straordinari (ma lunghi periodi di lavoro intenso sono pagati come premio) ma c'è molta flessibilità di orario
mi ritrovo con centinaia di ore di ROL perché la volta che devo entrare o uscire fuori orario non sto a prendere 1-2 ore di ROL ma compenso il giorno prima o quello dopo
secondo me soprattutto nel nostro campo serve molta più flessibilità di orario e la possibilità di lavorare in remoto almeno per una parte del tempo (secondo me un paio di giorni alla settimana sarebbero perfetti)
se un dipendente non ha voglia di lavorare non migliori le cose né bloccandolo in ufficio per 8 ore né filtrando il suo accesso a internet, bisognerebbe lavorare per obiettivi lasciando più libertà al lavoratore

Quando non c'e' nulla da fare per il progetto investi su te stesso... ovvero studi. In fondo siamo in consulenza per far soldi e solo continuando a migliorare fai carriera .

Concordo sulla flessibilita', che io sappia infatti in nessuna azienda di consulenza ti fanno timbrare il cartellino, anche come 4 livello metalmeccanico.