Stipendi medi Quadri

[mark41176]

stavo pensando che in fondo non c'è da meravigliarsi se tanti utenti del forum lavorano nel Gruppo Fiat ed indotto... visto che in Italia questo c'è

una mia curiosità .... ma quando viene offerto un 6P ad un 5° liv, bypassando il 6°, è perchè ha un certo tot di anni di esperienza?

P.S. è inutile stare sempre a lamentarsi che gli stipendi nel nostro paese sono bassi... magari servisse a cambiare la situazione

[giovigio]

Ciao a tutti,
Spero che il mio messaggio possa essere utile a quanti di voi hanno scritto su qs argomento. Ho cambiato lavoro un anno fa e mi facevo le stesse domande (ero già quadro).
Provenendo dal settore commercio posso confermare che il livello quadro è quello immediatamente successivo al I.
Nel settore metalmeccanico (quello dove sono finita) la riforma delle categorie prevede che per legge un quadro si chiami 7quadro che è tuttavia già nella categoria quadri e non più impiegatizia. Ho parlato con l'associazione quadri e consulenti del lavoro e vi posso dire che la FIAT ha espressamente allungato il percorso alla dirigenza creando il livello di funzionario in più, ma altre aziende del metalmeccanico non lo applicano. Dovreste chiedere in fase di negoziazione. Per quanto mi riguarda, direi che il mio stipendio non fa chiedere poi all'azienda se io sia un quadro o dirigente.
Guadagno 78000 euro fissi e 12000 variabile. Sono una donna (mamma) e questo va detto. Quando ho cambiato lavoro avevo 35 anni.
Non lavoro in FIAT ma in un'azienda tecnologica (ho fatto tutto il mio percorso in questa tipologia di aziende).
Il mio ex capo guadagnava circa 95000 euro annui (fisso + var) + auto ed era un quadro.
Il settore è il marketing. So di persone in ambito commerciale (direttori) arrivare a prendere anche il 30% in più.
La tecnologia paga bene ma chiede una flessibilità oraria incredibile.
Io non sono una carrierista ma mi piace il mio lavoro e questo fa sì che poi diventi remunerativo.
Cerco di gestire al meglio lavoro e figli (2) senza nonni a disposizione.
Si può...
Secondo me devi puntare a chiedere almeno 65.000. Devi considerare anche la provincia (a Milano pagano meglio che a Torino o Roma).
Buona fortuna a tutti!
Gio'

[screttiu]

eccomi qua.
io sono in fiat e la mia ral con straordinari supera i 30k, 5 livello.
la progressione è lenta, lentissima per quelli dentro,difatti, secondo me, una volta ottenuto il know how e messo il nome sul cv, se sei rivendibile.....
i livelli in fiat sono
5
6
6professional (straordinari forfettizzati ergo, meglio non essere professional)
7quadro
7 funzionario, qua comincia il benefit auto
dirigente

a buon intenditor.....

[Idontmind]

Io penso solo che se mi andrà di lusso 30k li vedrò in 3 anni di lavoro..

[LUVІ]

Originariamente inviato da giovigio

Ciao a tutti,
Spero che il mio messaggio possa essere utile a quanti di voi hanno scritto su qs argomento. Ho cambiato lavoro un anno fa e mi facevo le stesse domande (ero già quadro).
Provenendo dal settore commercio posso confermare che il livello quadro è quello immediatamente successivo al I.
Nel settore metalmeccanico (quello dove sono finita) la riforma delle categorie prevede che per legge un quadro si chiami 7quadro che è tuttavia già nella categoria quadri e non più impiegatizia. Ho parlato con l'associazione quadri e consulenti del lavoro e vi posso dire che la FIAT ha espressamente allungato il percorso alla dirigenza creando il livello di funzionario in più, ma altre aziende del metalmeccanico non lo applicano. Dovreste chiedere in fase di negoziazione. Per quanto mi riguarda, direi che il mio stipendio non fa chiedere poi all'azienda se io sia un quadro o dirigente.
Guadagno 78000 euro fissi e 12000 variabile. Sono una donna (mamma) e questo va detto. Quando ho cambiato lavoro avevo 35 anni.
Non lavoro in FIAT ma in un'azienda tecnologica (ho fatto tutto il mio percorso in questa tipologia di aziende).
Il mio ex capo guadagnava circa 95000 euro annui (fisso + var) + auto ed era un quadro.
Il settore è il marketing. So di persone in ambito commerciale (direttori) arrivare a prendere anche il 30% in più.
La tecnologia paga bene ma chiede una flessibilità oraria incredibile.
Io non sono una carrierista ma mi piace il mio lavoro e questo fa sì che poi diventi remunerativo.
Cerco di gestire al meglio lavoro e figli (2) senza nonni a disposizione.
Si può...
Secondo me devi puntare a chiedere almeno 65.000. Devi considerare anche la provincia (a Milano pagano meglio che a Torino o Roma).
Buona fortuna a tutti!
Gio'

Stiamo parlando dell'Italia?
Stiamo parlando di una azienda Italiana?

[pegasoalatp]

Originariamente inviato da giovigio

Ciao a tutti,
Spero che il mio messaggio possa essere utile a quanti di voi hanno scritto su qs argomento. Ho cambiato lavoro un anno fa e mi facevo le stesse domande (ero già quadro).
Provenendo dal settore commercio posso confermare che il livello quadro è quello immediatamente successivo al I.
Nel settore metalmeccanico (quello dove sono finita) la riforma delle categorie prevede che per legge un quadro si chiami 7quadro che è tuttavia già nella categoria quadri e non più impiegatizia. Ho parlato con l'associazione quadri e consulenti del lavoro e vi posso dire che la FIAT ha espressamente allungato il percorso alla dirigenza creando il livello di funzionario in più, ma altre aziende del metalmeccanico non lo applicano. Dovreste chiedere in fase di negoziazione. Per quanto mi riguarda, direi che il mio stipendio non fa chiedere poi all'azienda se io sia un quadro o dirigente.
Guadagno 78000 euro fissi e 12000 variabile. Sono una donna (mamma) e questo va detto. Quando ho cambiato lavoro avevo 35 anni.
Non lavoro in FIAT ma in un'azienda tecnologica (ho fatto tutto il mio percorso in questa tipologia di aziende).
Il mio ex capo guadagnava circa 95000 euro annui (fisso + var) + auto ed era un quadro.
Il settore è il marketing. So di persone in ambito commerciale (direttori) arrivare a prendere anche il 30% in più.
La tecnologia paga bene ma chiede una flessibilità oraria incredibile.
Io non sono una carrierista ma mi piace il mio lavoro e questo fa sì che poi diventi remunerativo.
Cerco di gestire al meglio lavoro e figli (2) senza nonni a disposizione.
Si può...
Secondo me devi puntare a chiedere almeno 65.000. Devi considerare anche la provincia (a Milano pagano meglio che a Torino o Roma).
Buona fortuna a tutti!
Gio'

Scusa, ma in un ruolo tecnico 65000 Euro non ci credo proprio che un neo- quadro li possa ottenere.

[clasprea]

Originariamente inviato da pegasoalatp

Scusa, ma in un ruolo tecnico 65000 Euro non ci credo proprio che un neo- quadro li possa ottenere.

ha scritto che l'azienda è tecnologica ma è nel marketing

[pegasoalatp]

Una azienda "non tecnologica" l' hai mai vista ?
Poi capisco che nel marketing e commerciale hai piu' possibilita' di guadagno rispetto ad un ruolo tecnico, ma credo che sia "molto difficile" che una azienda proponga 65.000 Euro come stipendio per un quadro con poca esperienza, in Italia coem in Europa.
Poi spero che qualcuno mi possa smentire

[DarkSiDE]

Originariamente inviato da Zappz

io ho un contratto da quadro metalmeccanico e prendo 35k ral, 30 anni e non laureato...

e ti lamenti?

[int main ()]

io non capisco di che lavori parlate.
io sono diplomato in ragioneria. posso riuscire a fare un lavoro di quelli citati nel thread? se si quale? sono disposto a spostarmi dovunque al nord(dato che sto in calabria) che percorso di lavoro avrei? che prospettive? a chi dovrei rivolgermi e che tipo di azienda? datemi qualche info utile e se vi becco una volta in giro vi pago n'estathe (dato che sono astemio e nn bevo caffè )

[carretta]

Originariamente inviato da giovigio

Ciao a tutti,
Spero che il mio messaggio possa essere utile a quanti di voi hanno scritto su qs argomento. Ho cambiato lavoro un anno fa e mi facevo le stesse domande (ero già quadro).
Provenendo dal settore commercio posso confermare che il livello quadro è quello immediatamente successivo al I.
Nel settore metalmeccanico (quello dove sono finita) la riforma delle categorie prevede che per legge un quadro si chiami 7quadro che è tuttavia già nella categoria quadri e non più impiegatizia. Ho parlato con l'associazione quadri e consulenti del lavoro e vi posso dire che la FIAT ha espressamente allungato il percorso alla dirigenza creando il livello di funzionario in più, ma altre aziende del metalmeccanico non lo applicano. Dovreste chiedere in fase di negoziazione. Per quanto mi riguarda, direi che il mio stipendio non fa chiedere poi all'azienda se io sia un quadro o dirigente.
Guadagno 78000 euro fissi e 12000 variabile. Sono una donna (mamma) e questo va detto. Quando ho cambiato lavoro avevo 35 anni.
Non lavoro in FIAT ma in un'azienda tecnologica (ho fatto tutto il mio percorso in questa tipologia di aziende).
Il mio ex capo guadagnava circa 95000 euro annui (fisso + var) + auto ed era un quadro.
Il settore è il marketing. So di persone in ambito commerciale (direttori) arrivare a prendere anche il 30% in più.
La tecnologia paga bene ma chiede una flessibilità oraria incredibile.
Io non sono una carrierista ma mi piace il mio lavoro e questo fa sì che poi diventi remunerativo.
Cerco di gestire al meglio lavoro e figli (2) senza nonni a disposizione.
Si può...
Secondo me devi puntare a chiedere almeno 65.000. Devi considerare anche la provincia (a Milano pagano meglio che a Torino o Roma).
Buona fortuna a tutti!
Gio'

Ho 32 anni,
nel settore bancario da 9, CCNL Credito - Tempo indeterminato
Livello 3.4 (un grdino sotto il quadro di primo livello)
Ruolo Change Configuration & Release Manager applicaizoni j2EE (Coordinatore)
Una banca giovane, mi ha proposto il medesimo lavoro con orari nettamente più impegnativi ( mediamente 4/7 notti al mese + circa 30 ore di straordinari mensili) e con una RAL di 52k annuoi + premi e benefit
Livello di inquadramento QD1 (quadro di primo livello)

Secondo voi è una proposta in linea con il mercato ? dovrei chiedere di più ?


Grazie

[kingv]

Originariamente inviato da carretta

Secondo voi è una proposta in linea con il mercato ? dovrei chiedere di più ?


Grazie

E' in linea con lo stipendio per quel livello e per la tua esperienza, in una banca italiana.
Fai bene i tuoi conti perchè passando QD1 non ti verranno più pagati straordinari, neanche per i rilasci notturni.
E' per caso una banca.... gialla?

[carretta]

Originariamente inviato da kingv

E' in linea con lo stipendio per quel livello e per la tua esperienza, in una banca italiana.
Fai bene i tuoi conti perchè passando QD1 non ti verranno più pagati straordinari, neanche per i rilasci notturni.
E' per caso una banca.... gialla?

1) 4/7 notti al mese perchè una serie di attività posso nessere svolte solo in una determinata fascia oraria in modo da non impattare sulla clientela che ovviamente a quell'ora fa ben altro....

2) si, in quello stipendio devono rientrare tutte le ore di straordinario che non mi verrebbero più pagate... sulla carta sembra buono ma rapportato alla qualità vita/orari, non saprei...

[LUVІ]

Originariamente inviato da Antonio23

scusa la curiosità, non c'entra niente ma... quali compiti svogli per cui ti richiedono addirittura 4/7 notti al mese

Credo gli stessi che richiedono a me.
Rilasci FOB, continuity etc.
Solo che a me NON pagano nè straordinari, nè sabati e domeniche, e non sono quadro, ovviamente.
Ed ho anche più esperienza, toh.
In che città avviene tutto ciò?

[Chevelle]

Nell' azienda per la quale lavoro ci sono tre livelli di quadro. Il livello più basso è attorno ai 40.000 euro lordi ed il più alto supera i 60.000 euro. Un sesto livello con gli straordinari guadagna di più di un quadro primo livello nell' ambito della "mia" azienda.

[Chevelle]

Originariamente inviato da pegasoalatp

Scusa, ma in un ruolo tecnico 65000 Euro non ci credo proprio che un neo- quadro li possa ottenere.

Conosco una dirigente dell' O....y e prende attorno i 90.000 euro lordi tutto compreso. Mi sembrano delle cifre un pò folli quelle sparate da alcuni. Ho pure sottomano il mio contratto (assicurativo) ed i relativi minimi tabellari, conosco pure lo stipendio di un amico manager di una grossa ditta farmaceutica e certe cifre se le sogna.

[Chevelle]

Originariamente inviato da carretta

Ho 32 anni,
nel settore bancario da 9, CCNL Credito - Tempo indeterminato
Livello 3.4 (un grdino sotto il quadro di primo livello)
Ruolo Change Configuration & Release Manager applicaizoni j2EE (Coordinatore)
Una banca giovane, mi ha proposto il medesimo lavoro con orari nettamente più impegnativi ( mediamente 4/7 notti al mese + circa 30 ore di straordinari mensili) e con una RAL di 52k annuoi + premi e benefit
Livello di inquadramento QD1 (quadro di primo livello)

Secondo voi è una proposta in linea con il mercato ? dovrei chiedere di più ?


Grazie

Cifra un pò da sfruttamento, se fai bene i conti (levi gli straordinari e le notti) corrispondono ad un RAL di 40.000 euro ed in relazione alla tua responsabilità non sono molti.

[Pot]

Guarda che e' decisamente piu' alto della media per un 3.4 ....


Alessio

[Chevelle]

Comunque concordo che è più alto della media ma non sono molti in relazione al carico di responsabilità che avrai.