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Old 13-05-2008, 12:13   #21
^TiGeRShArK^
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ma questo Brunetta da dove viene, da Marte?

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Old 13-05-2008, 12:32   #22
cinaski
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Vi posto l'articolo dell'ottimo Gramellini sulla stampa di oggi!!


13/5/2008

Cinquant'anni di inettitudine






Lungi da me l’intento di smorzare il piglio rivoluzionario che accompagna le dichiarazioni dei ministri esordienti e le fa assomigliare a quelle che i calciatori pronunciano a inizio campionato. Mi ha quasi commosso il vulcanico Brunetta, che intende risolvere a suon di licenziamenti la piaga dei fannulloni nell’impiego pubblico, contro cui si scornò vanamente persino Mussolini (la strenua lotta degli statali romani in difesa della pausa-cappuccino viene annoverata dagli storici fra i pochi atti di resistenza al regime). E’ quindi a puro titolo di promemoria che mi permetto di segnalare la sintesi di un discorso tenuto dal ministro senza portafoglio per la riforma della pubblica amministrazione: «Impegno prioritario della nostra azione sarà la lotta ai fannulloni che si annidano fra le pieghe dello Stato, minandone le fondamenta con il loro pessimo esempio. Punire i fannulloni e premiare i meritevoli: ecco un comportamento davvero virtuoso. Insieme alla questione meridionale, che si trascina ormai da tempo immemorabile, l'efficienza della macchina dello Stato è il punto qualificante di qualsiasi attività di governo che intenda contenere la spesa pubblica e ridurre le tasse senza peggiorare la qualità dei servizi: della sanità e della scuola in particolare».

Difficile dirlo meglio. Quanto al farlo, il ministro in questione faceva parte del governo Fanfani e il suo discorso risale alla primavera 1958. O 2058?
__________________
« Se hai stile hai il tuo metodo che continua mentre tutte le cose vacillano. Mi segui?
Sì.
Non c'è altro. È molto semplice.
E lo stile di vita? Cambia anche questo?
Il mio non cambia un granché. Mi limito a bere cose diverse »
(Charles Bukowski, in un'intervista di Fernanda Pivano)
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Old 13-05-2008, 12:32   #23
gigio2005
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sono l'unico che ha sempre votato estrema-estrema-estrema-sinistra, alle ultime elezioni ha votato dipietro....

E CHE OGGI DICE:

AVANTI BRUNETTA!!!!!


?????




non so piu' chi sono
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Old 13-05-2008, 12:41   #24
^TiGeRShArK^
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sono l'unico che ha sempre votato estrema-estrema-estrema-sinistra, alle ultime elezioni ha votato dipietro....

E CHE OGGI DICE:

AVANTI BRUNETTA!!!!!


?????




non so piu' chi sono
beh..
quello che dice è giusto.
ma come diceva qualcuno...
paroooleee... parole paroleeeee....
__________________
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Old 13-05-2008, 12:42   #25
trallallero
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prevedo tempi duri per i cocopro pubblici
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Old 13-05-2008, 12:51   #26
generals
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tra l'altro assomiglia molto al piccoletto sulla destra
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Old 13-05-2008, 13:07   #27
ferste
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Chiiii non lavoraaaaa.....nooon fa l'amooooreeeeee..........e in amministrazione pubblicaaaaaa.........son tutti artificialmente inseminatiiiiiiiiii
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Se il cameriere di un locale per me è un idiota, non conosce le regole del locale, tratta bene solo i suoi leccaculo ma va bene al proprietario...cambio locale.
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Old 13-05-2008, 13:08   #28
stbarlet
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Città: Torino
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Sono d'accordo
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Old 13-05-2008, 13:36   #29
FnF
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Messaggi: 67
Difficile essere in disaccordo.

Taglio dei fancazzisti e massiccia introduzione dell'ICT..e chi può dire di no?

Mi fa sorgere degli interrogativi questo passaggio:
Quote:
Penso di avere la consapevolezza, l'umiltà e la determinazione per fare bene, ma da solo non potrò fare nulla. Ho bisogno del consenso del Paese, degli stakeholders e di quelli che mi hanno preceduto».
Sicuramente non avrà il consenso degli stakeholders fannulloni, questo è chiaro. I portatori d'interessi verso la P.A. sono infiniti...

..boh vedremo. Sono ottime intenzioni. Vedremo.
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Old 13-05-2008, 13:41   #30
Andala
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Sarebbe la volta buona e dovrebbero introdurre anche la possibilità per noi cittadini di segnalare disservizi e mediocrità. Certi dipendenti pubblici sono braccia strappate alle cave!
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Old 13-05-2008, 14:12   #31
blamecanada
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Io sono favorevole, proprio perché sono di sinistra voglio che i servizî statali funzionino bene.

Bisogna vedere se la cosa verrà fatta seriamente o si sparerà nel mucchio...
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Trattative concHIuse: 1, 2, 3, 3, 4
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Old 13-05-2008, 14:18   #32
harbinger
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Originariamente inviato da blamecanada Guarda i messaggi
cut cut cut...

Bisogna vedere se la cosa verrà fatta seriamente o si sparerà nel mucchio...
Permettimi di sottolineare che il problema non è fare seriamente o meno, è fare o non fare. Il provvedimento, così come il criterio di valutazione, perfetto su milioni di dipendenti non esisterà mai: si possono solo cercare le soluzioni meno ingiuste e più efficaci.
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Old 13-05-2008, 14:28   #33
Beelzebub
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Il problema principale che è venuto fuori, è quello di individuare i fancazzisti, in base a cosa li si valuta?

Poi sai benissimo che ci sono mille diritti e cavilli a cui ci si può appellare per vincere una causa che in Italia dura 20 anni.

Credi davvero che riusciranno a licenziare qualcuno?

Forse il solito sfigato di turno che pagherà per tutti
In effetti anch'io mi sono chiesto in che modo abbiano intenzione di licenziare i fannulloni. Le cause di lavoro sono piuttosto complicate, e sia la legge che la giurisprudenza tendono a tutelare più i dipendenti che i datori di lavoro...
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Old 13-05-2008, 14:30   #34
harbinger
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Originariamente inviato da Beelzebub Guarda i messaggi
In effetti anch'io mi sono chiesto in che modo abbiano intenzione di licenziare i fannulloni. Le cause di lavoro sono piuttosto complicate, e sia la legge che la giurisprudenza tendono a tutelare più i dipendenti che i datori di lavoro...

Diciamo che, purtroppo, ho visto cose che voi umani non potete immaginare, salvo se lette sui giornali (e comunque si rende solo l'idea della fogna che sono diventate le cause di lavoro).
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Old 13-05-2008, 14:32   #35
Jammed_Death
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nel corso della propria vita queste persone hanno il cosiddetto "momento di lucidità", quello che offre delle rivelazioni fantastiche per i soggetti, ma banalissime per tutti gli altri...all'esempio del thread (i dipendenti pubblici fannulloni vanno licenziati) si possono aggiungere altre rivelazioni quali "di giorno c'è luce", "l'acqua è bagnata" e "di notte è buio"
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...continuate a morire finchè non viene giorno...
...forse solo uno che si erge con la spada infranta dalla più profonda disperazione...
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Old 13-05-2008, 14:34   #36
gigio2005
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In effetti anch'io mi sono chiesto in che modo abbiano intenzione di licenziare i fannulloni. Le cause di lavoro sono piuttosto complicate, e sia la legge che la giurisprudenza tendono a tutelare più i dipendenti che i datori di lavoro...
tipo licenziamento in tronco se il cartellino risulta timbrato e il tizio non e' a lavoro

niente di piu' semplice
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Old 13-05-2008, 14:37   #37
Fritz!
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prevedo tempi duri per i cocopro pubblici
per la verità i cocopro pubblici sono quelli che piu lavorano nella PA. Anche per la minaccia pendente di un contratto che va rinnovato.

Sono quelli assunti che possono permettersi di cazzeggiare perchè sanno che in ogni caso non verrano mai licenziati.

Molte amministrazioni sono restie ad assumerli anche per questo.
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Old 13-05-2008, 14:41   #38
efa
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tipo licenziamento in tronco se il cartellino risulta timbrato e il tizio non e' a lavoro

niente di piu' semplice

Oppure tempestarli di controlli sulle malattie, ma quali malati.........

Un dato che deve far riflettere: 12000 malati cronici solo nelle Poste Italiane.

Che coincidenza............
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Old 13-05-2008, 14:44   #39
Jammed_Death
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Oppure tempestarli di controlli sulle malattie, ma quali malati.........

Un dato che deve far riflettere: 12000 malati cronici solo nelle Poste Italiane.

Che coincidenza............
già...poi assunzioni=0...e lavorare alle poste non mi farebbe così schifo...8 sportelli con 2 impiegati -_-
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Jammed_Death è offline   Rispondi citando il messaggio o parte di esso
Old 13-05-2008, 14:45   #40
Beelzebub
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tipo licenziamento in tronco se il cartellino risulta timbrato e il tizio non e' a lavoro

niente di piu' semplice
No.

Il licenziamento in tronco "selvaggio" in pratica non esiste più. E' possibile licenziare per giusta causa solo in casi di particolare gravità, tali da non consentire la prosecuzione del rapporto di lavoro. Solitamente un episodio singolo non consente il licenziamento immediato, a meno che non si tratti di situazioni particolarmente gravi, come ad esempio l'insubordinazione ai superiori, o il danneggiamento di macchinari aziendali, risse tra colleghi, ecc.

Per l'abbandono del posto di lavoro non è previsto il licenziamento per giusta causa. Al limite, per giustificato motivo soggettivo, ma deve trattarsi di episodi reiterati.
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