L'impatto dell'intelligenza artificiale nelle HR secondo Talentia Software

[Redazione di Hardware Upg]

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Marco Bossi di Talentia Software analizza come l'intelligenza artificiale può supportare chi si occupa di gestire le risorse umane, permettendo formazione personalizzata e ottimizzando i processi di assunzione

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[phmk]

Forse se la applicheranno alla selezione di qualcuno per il governo potrebbe migliorare qualcosa ... FORSE
Oppure selezionerà i più "furbi" e meno adeguati...
Ci sarà da ridere...

[marconiG]

Ma infatti è un disastro. Per passare le ChatBot la gente è ora costretta a riscrivere il proprio CV in modo da coprire punto per punto i requisiti della posizione (cercando persino di usare le stesse parole, se no il Bot non lo capisce). Inoltre non c'è nessun controllo sulla veridicità di quello che è stato scritto, per cui molti riscrivono il proprio CV in modo a dir poco sportivo (spinti anche dalla disperazione).

[386DX40]

Eh si il problema e' proprio l' assenza di IA negli processo assunzionale...
Gia' nel modo moderno di sottoporre una candidatura, la "domanda" stessa diventa un calvario con gestionali web che praticamente ti chiedono un po' come alle casse automatiche dell' ipermercato di fare un lavoro che salverà tempo internamente ma poi alla fine dei conti e' un assettico interminabile inserimento dati snervante su portali web discutibili.

[TRF83]

Almeno un po' di intelligenza ci sarà, nel processo selettivo. Mancando quella umana, ci accontentiamo di quella artificiale.

Quanto sarebbe bello se per una posizione ti mettessero alla prova con dei test seri (come fanno in molte aziende, tipo Microsoft o Google), invece di chiederti gli hobby, il voto di laurea (che non è metro di paragone reale, nel mondo del lavoro; conosco 110L ignoranti come capre e 80 che definire genio è riduttivo), livello di inglese "the pen is on the table" (e vedere che sono colpiti dalla tua padronanza, dato che loro "table" non se lo ricordano mai).

Certo, gli HR non c'entrerebbero praticamente nulla nel processo di selezione e il loro numero potrebbe tranquillamente venir decimato nelle aziende (giammai!), ma forse le aziende stesse lavorerebbero meglio. Vero, però, che anche i manager dovrebbero capire che far investire del tempo dei propri dipendenti nella selezione, significa investire tempo e non perderlo.