Licenziamenti automatici per gli statali assenteisti

[MARCA]

Originariamente inviato da nomeutente

Bisognerà vedere il testo della legge, ma io leggo nell'articolo "Il dipendente che timbra il cartellino e poi esce per motivi personali sarà licenziato in tronco: in questo caso, basta una sola assenza per chiudere il rapporto".
"Motivi personali" possono essere tante cose: andare a fare la spesa al supermercato così come correre all'asilo perché tuo figlio si è fatto male.
Attualmente il ccnl prevede che si tenga conto anche di eventuali circostanze attenuanti e aggravanti, il che mi sembra abbastanza ragionevole.
Quello che tu pensi possa essere una giustificazione, non ha alcuna rilevanza: se la legge e il ccnl prevedessero che non si tiene conto di alcuna attenuante, è sufficiente accertare che non sei al tuo posto e non puoi difenderti in alcun modo.

Non credo che verranno eliminati i motivi di salute

Leggo inoltre
Anche in questo caso bisogna vedere cosa prevede la legge, in quanto attualmente il ccnl prevede il licenziamento (con o senza preavviso) in base alla recidività.

In pratica, oggi se corri all'asilo perché tuo figlio si è fatto male vieni solo redarguito.
Se invece sei recidivo nelle assenze e non hai giustificazioni, vieni licenziato già adesso.

Io leggo:

assenza ingiustificata per più di tre giorni anche non consecutivi in un biennio, o di sette giorni negli ultimi dieci anni,

I motivi di salute(il figlio che si è fatot male) mi sembrano una giustificazione che diffiiclmente(meglio assolutamente non) verrà tolto.

[nomeutente]

Originariamente inviato da dEUS

ma scusa, io ho lavorato in una catena di montaggio, se dovevo andare al bagno o dovevo assentarmi informavo il caporeparto che mi sostituiva, non è che potevo prendere e lasciare tutto in un istante. Penso sia lo stesso per i dipendenti pubblici.

Io conosco un tale, operaio, che un giorno è uscito senza permesso scritto (si è fidato di un permesso verbale del caporeparto, che lo ha inguaiato apposta) ed è stato censurato, ma non licenziato.
Dipende, credo, da cosa c'è scritto nel contratto nazionale.
Anche per i pubblici dipendenti, le sanzioni sono contenute nel contratto nazionale.

Originariamente inviato da svarionman

E sono sicuro che a livello legislativo ci fossero già tutti i mezzi per mandare via le persone che si comportavano in questo modo, solo che bisogna che il responsabile a livello locale, di ufficio, faccia veramente il suo lavoro e controlli i suoi sottoposti.....se non avviene questo, provvedimenti del genere rimangono solo scritti sulla carta.

E' proprio quello che intendevo dire io: non c'è bisogno di una legge nuova, ma di applicare quella che c'è.

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Originariamente inviato da MARCA

Io leggo

Appunto. Bisogna vedere che differenza ci sarà rispetto ad oggi, dove già bastano tre recidive per essere licenziato, oppure un perdurante atteggiamento (nel biennio) di comportamenti incompatibili con la mansione.
In pratica già adesso, se volessero, i dipendenti fannulloni potrebbero essere censurati, multati, sospesi, licenziati nel giro di poco tempo. Se non lo fanno adesso (e ci sono molti motivi per cui ciò non accade) non basta scrivere una legge nuova che ripete le stesse cose di quella vecchia in maniera più chiara.

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Moduli di reclamo, a me!!!


Mi spiace per i dipendenti pubblici, ormai è chiaro che diventeranno delle cavie da ufficio sempre presenti e super indaffarate.
Fuori i fannulloni.

[Kratos]

Non ho "prove" che sarà così, ma mi gioco quello che volete che sarà l'ennesima legge scritta con i piedi che produrrà un mare di cause di lavoro, immensa gioia degli avvocati, salti mortali dei magistrati per farla "quadrare" con il resto dell'ordinamento, grane come reintegrazioni e risarcimenti nella PA e molto altro, prima di una frettolosa marcia indietro.

Quello che accade da quando "governare" è diventato sinonimo di "mantenimento del consenso elettorale".