I manager continuano a chiedere ai dipendenti di stare in ufficio (mentre lavorano da remoto)

[Redazione di Hardware Upg]

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Uno studio di Alludo fotografa una situazione tristemente nota a molti: i dirigenti sono liberi di operare anche da remoto, ma chiedono ai dipendenti di stare in ufficio. E le differenze non si fermano qui

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[Saturn]

Originariamente inviato da Redazione di Hardware Upgrade

Uno studio di Alludo fotografa una situazione tristemente nota a molti: i dirigenti sono liberi di operare anche da remoto, ma chiedono ai dipendenti di stare in ufficio. E le differenze non si fermano qui

Niente di nuovo sotto al sole.

[TorettoMilano]

il dirigente ha spesso diverse responsabilità e obiettivi (e normalmente una reperibilità h24 per eventuali urgenze) mentre il dipendente principalmente punta a portare a casa lo stipendio col minor sforzo possibile. non mi stupisce quindi la maggiore fiducia verso il dirigente, io sono un dipendente a scanso di equivoci eh

[cignox1]

Francamente, ho trovato estremamente utile lo smartworking: ho potuto cosí seguire i figli durante la DAD, e posso ancora oggi smarcare parzialmente i nonni dall'occuparsene mentre sono al lavoro (faccio ancora parziale smartworking).
Ma: non sono io a decidere la modalitá di lavoro. Se domani mi chiedessero di tornare a lavorare sempre in ufficio lo farei, quello che é stato un esperimento temporaneo dato dalla crisi, e che io per primo mi auguro sia stato per tutti soddisfacente, non puó trasformarsi automagicamente in un diritto.
E se i manager possono cose che piú in basso non possono, dove sta la novitá?

[luckye]

I nostri nonni: Lavoro per mangiare. Il capo ha sempre ragione

I nostri padri: Ho già da mangiare. Lavoro per chi mi paga di più.

Noi: Ho già da mangiare, ho già i soldi dei miei genitori. Quello che cerco non è mangiare o essere pagato di più. Quello che cerco è la qualità della vita.

[Cfranco]

Quando un dirigente non sa come valutare il lavoro di un sottoposto o non ha le capacità per farlo ripiega sul controllare a vista che il sottoposto non stia cazzeggiando

[gd350turbo]

Originariamente inviato da Redazione di Hardware Upgrade

I manager continuano a chiedere ai dipendenti di stare in ufficio (mentre lavorano da remoto)

Assolutamente vero, ma proprio preciso preciso !
Stanno a casa con i figli piccoli, ovviamente come e quanto gli pare, ma con noi eh però è meglio che venite in ufficio !

[Bazzilla]

Originariamente inviato da luckye

I nostri nonni: Lavoro per mangiare. Il capo ha sempre ragione

I nostri padri: Ho già da mangiare. Lavoro per chi mi paga di più.

Noi: Ho già da mangiare, ho già i soldi dei miei genitori. Quello che cerco non è mangiare o essere pagato di più. Quello che cerco è la qualità della vita.

This

[GoFoxes]

Originariamente inviato da luckye

I nostri nonni: Lavoro per mangiare. Il capo ha sempre ragione

I nostri padri: Ho già da mangiare. Lavoro per chi mi paga di più.

Noi: Ho già da mangiare, ho già i soldi dei miei genitori. Quello che cerco non è mangiare o essere pagato di più. Quello che cerco è la qualità della vita.

I vostri figli: "fameeeee"

[barzokk]

Originariamente inviato da luckye

I nostri nonni: Lavoro per mangiare. Il capo ha sempre ragione

I nostri padri: Ho già da mangiare. Lavoro per chi mi paga di più.

Noi: Ho già da mangiare, ho già i soldi dei miei genitori. Quello che cerco non è mangiare lavorare o essere pagato di più. Quello che cerco è la qualità della vita. fare un cazzo e prendere il reddito di cittadinanza

fixed

[Bazzilla]

Originariamente inviato da GoFoxes

I vostri figli: "fameeeee"

Non farò mai fare la fame ai miei figli, dato che non ne ho

[Darkon]

Originariamente inviato da Cfranco

Quando un dirigente non sa come valutare il lavoro di un sottoposto o non ha le capacità per farlo ripiega sul controllare a vista che il sottoposto non stia cazzeggiando

Magari fosse così semplice.

Ho avuto a che fare con dipendenti che durante il pomeriggio passavano il tempo a giocare al cellulare, pluri-segnalati anche dai colleghi che si ritrovavano a dover far fronte al lavoro non fatto e nonostante prove, testimonianze e non ultima l'ammissione anche del sindacato che sono persone problematiche non è stato possibile licenziarli o fargli anche solo un provvedimento disciplinare.

Nelle grandi aziende il personale specialmente se anziano o comunque appartenente a qualche categoria è sostanzialmente intoccabile.

[futu|2e]

Originariamente inviato da barzokk

fixed

Mmm no, il reddito viene dato a chi sta messo veramente male come reddito
familiare.

[GoFoxes]

Originariamente inviato da futu|2e

Mmm no, il reddito viene dato a chi sta messo veramente male come reddito
familiare.

Da Roma esclusa in su....

[riaw]

con la differenza che i dirigenti sono pagati per la maggior parte per obbiettivi. possono lavorare anche dalla spiaggia per quanto mi riguarda, se non arrivano a concludere i progetti non prendono soldi.
i dipendenti invrece sono pagati per lo più a ore, se in quelle ore si fanno i caxxi loro, prendono soldi senza produrre utile.

percui, finchè non ci sarà un cambio di mentalità (vuoi lavorare da remoto? allora ti pago per obbiettivi) la verità è che lo smart working farà fatica a diffondersi.

[Bazzilla]

Originariamente inviato da riaw

percui, finchè non ci sarà un cambio di mentalità (vuoi lavorare da remoto? allora ti pago per obbiettivi) la verità è che lo smart working farà fatica a diffondersi.

Per fortuna qualche mosca bianca esiste (non dove lavoro io ovviamente...)

Io mi ridurrei pure lo stipendio per avere dello smart working, ma da me non se ne parla per partito preso.
Infatti sto cercando di cambiare lavoro

[io78bis]

Polemica inutile e lo dico da coordinatore di gruppi di lavoro ma non dirigente. Non tutti hanno la capacità di lavorare in autonomia e, spiace dirlo, fanno attività che non richiedono una certa coordinazione tra reparti.

Per esperienza, su 17 persone divise in 4 gruppi solo 2 gruppi hanno mantenuto/migliorato le proprie performance, mentre gli altri 2 in misura differente hanno evidenziato un calo di rendimento.

Piccola nota, quelli che mi chiedono insistentemente lo Smart working rientrano nei 2gruppi con minor risultati e alcune di queste persone hanno preteso un bonus per internet o addirittura, ultimamente, un contributo bolletta elettrica.

[Giouncino]

Originariamente inviato da luckye

I nostri nonni: Lavoro per mangiare. Il capo ha sempre ragione

I nostri padri: Ho già da mangiare. Lavoro per chi mi paga di più.

Noi: Ho già da mangiare, ho già i soldi dei miei genitori. Quello che cerco non è mangiare o essere pagato di più. Quello che cerco è la qualità della vita.

sante parole!
Rinuncerei a 500€/mese per avere una qualità della vita migliore: zero trasferte e 6-8ore al giorno e basta. Una cosa che io reputo normale.
Da noi ci stanno spremendo come limoni: faccio un sacco di trasferte ed ho figli piccoli, se esco dopo 8h mi guardano male perchè dovrei stare di più...

altro che lavoro da remoto....

[Cromwell]

Originariamente inviato da Giouncino

...se esco dopo 8h mi guardano male perchè dovrei stare di più...

E lasciali guardare male.
Se durante le tue 8 ore Lavori (con la L maiuscola) e non passi il tempo a cazzeggiare, non perdi tempo alla macchinetta del caffè per 15 minuti per più e più volte al giorno, a ciaciarare con i colleghi, ecc, non hanno di che guardarti male.
Io sono uno di questi: LAVORO 8 ore, una o due pause pipì, quindi giusto il tempo di espletare il bisogno e poi via si ritorna a lavoro, al massimo ma proprio al massimo una pausa caffè da 5 minuti. Niente cazzeggio, niente chiacchere con i colleghi durante le ore di lavoro.
Mi guardano male quando dico NO allo straordinario? Pazienza. Meglio 8 ore LAVORATE che 10/12 lavoricchiate

[ronthalas]

e qui ci vorrebbe il buon caro Rag. U. Fantozzi.
lui è pratico di capi presenzialisti.