British Airways: 800 dipendenti lavoreranno gratis per un mese

[error 404]

l'ad walsh: «Come prima reazione è stata fantastica»
British Airways: 800 dipendenti lavoreranno gratis per un mese
Accolta la richiesta dell'azienda in forte crisi: altri 4000 faranno ferie non pagate e 1400 passeranno al part-time

LONDRA (GRAN BRETAGNA) - Ottocento dipendenti della British Airways hanno acconsentito a lavorare gratis per un massimo di un mese. A comunicarlo è stata la stessa compagnia aerea aggiungendo che 4.000 dipendenti si prenderanno delle ferie non pagate, mentre altri 1.400 si sono offerti di lavorare part-time.

RICHIESTA ESAUDITA - Qualche settimana fa l'aerolinea aveva chiesto a 30.000 membri della sua forza lavoro di rinunciare alla busta paga per un mese per aiutare la società colpita dalla crisi a tagliare i costi. Willie Walsh, amministratore delegato della compagnia aerea, ha già rinunciato al suo salario mensile di 61.000 sterline per il mese di luglio. Commentando la disponibilità mostrata dai dipendenti ad aiutare la società in crisi, Walsh ha dichiarato: «Come prima reazione è stata fantastica. Voglio ringraziare tutti quelli che ci hanno offerto il loro aiuto per superare questo momento difficile». La linea aerea ha dichiarato inoltre che i tagli sui salari faranno risparmiare alla società circa 10 milioni di sterline (oltre 11 milioni e settecentocinquantamila euro).

[Onisem]

E' la nuova frontiera: prospettare licenziamenti per far lavorare gratis la gente. E' così che si sta sul mercato e si rimane competitivi?

[tdi150cv]

io non mi meraviglierei poi troppo ... e' una reazione normale in un paese normale fatto da gente che capisce cosa vuol dire rischiare il posto ...
piuttosto che rimanere senza a vita meglio cosi'.

Da noi invece si preferirebbe far affondare tutto pur di fare lo sgarbo alla dirigenza ... della serie mi taglio l'uccello per fare torto a mia moglie.

[righe90]

Originariamente inviato da tdi150cv

Da noi invece si preferirebbe far affondare tutto pur di fare lo sgarbo alla dirigenza ... della serie mi taglio l'uccello per fare torto a mia moglie.

Già, voglio vederlo da noi il dirigente che da l'esempio rinunciando allo stipendio

[Onisem]

Originariamente inviato da tdi150cv

io non mi meraviglierei poi troppo ... e' una reazione normale in un paese normale fatto da gente che capisce cosa vuol dire rischiare il posto ...
piuttosto che rimanere senza a vita meglio cosi'.

Da noi invece si preferirebbe far affondare tutto pur di fare lo sgarbo alla dirigenza ... della serie mi taglio l'uccello per fare torto a mia moglie.

E perchè la dirigenza non si dimezza gli stipendi tdi? E' facile rinunciare ad un mese di stipendio quando si percepiscono compensi milionari, più che quando si ha uno stipendio normale. Capisco il tuo ragionamente ed in parte lo condivido, da un punto di vista pragmatico, però non posso nascondere il fastidio che provo di fronte a simili richieste ai lavoratori. Quando le cose vanno bene, magari i frutti vanno a dirigenti ed azionisti, quando vanno male si chiede alla gente di lavorare gratis. Insomma...

[error 404]

Originariamente inviato da tdi150cv

io non mi meraviglierei poi troppo ... e' una reazione normale in un paese normale fatto da gente che capisce cosa vuol dire rischiare il posto ...
piuttosto che rimanere senza a vita meglio cosi'.

Da noi invece si preferirebbe far affondare tutto pur di fare lo sgarbo alla dirigenza ... della serie mi taglio l'uccello per fare torto a mia moglie.

Mi trovi perfettamente d'accordo.

Originariamente inviato da Onisem

E perchè la dirigenza non si dimezza gli stipendi tdi? E' facile rinunciare ad un mese di stipendio quando si percepiscono compensi milionari, più che quando si ha uno stipendio normale. Capisco il tuo ragionamente ed in parte lo condivido, da un punto di vista pragmatico, però non posso nascondere il fastidio che provo di fronte a simili richieste ai lavoratori. Quando le cose vanno bene, magari i frutti vanno a dirigenti ed azionisti, quando vanno male si chiede alla gente di lavorare gratis. Insomma...

Tempo fa venne annunciato una riduzione o simile.

Eccola http://www.corriere.it/economia/09_g...4f02aabc.shtml

Che [Willie Walsh] ha deciso di dare il buon esempio rinunciando allo stipendio di luglio - ben 61mila sterline.

Certo, uno stipendio è alquanto relativo, ma piuttosto che non fare niente coem accadrebbe da noi... (si veda Alitalia).
E comunque spesso e volentieri non ci rendiamo conto della responsabilità di questa gente: se li trovassero non in regola, gli toglierebbero pure le mutande (in teoria).
E' un po come lamentarsi dei grandi stipendi di chi fa il pilota su aerei di linea: guadagnano tanto mica perché è difficile guidare un aereo (si, lo è, ma non siamo al tempo dei Wright), piuttosto è la responsabilità di avere centinaia di vite che dipendono da te.

[scorpionkkk]

Originariamente inviato da tdi150cv

Da noi invece si preferirebbe far affondare tutto pur di fare lo sgarbo alla dirigenza ... della serie mi taglio l'uccello per fare torto a mia moglie.

Col cavolo io lavoro gratis da 6 mesi 6..
sempre facile parlare su un forum..poi voglio vedere voi a fare anche 1 solo mese di lavoro gratuito, poi ditemi come ci si sente.

[ConteZero]

Dipende da come sono retribuiti e come sono trattati negli altri 11 mesi.
Da noi è pura utopia, ma da noi i dipendenti vivono per strappare fino all'ultimo euro anche e soprattutto perché i datori di lavoro vivono per trovare il modo per pagarli il meno possibile.

[wanblee]

Originariamente inviato da error 404

E comunque spesso e volentieri non ci rendiamo conto della responsabilità di questa gente: se li trovassero non in regola, gli toglierebbero pure le mutande (in teoria).
E' un po come lamentarsi dei grandi stipendi di chi fa il pilota su aerei di linea: guadagnano tanto mica perché è difficile guidare un aereo (si, lo è, ma non siamo al tempo dei Wright), piuttosto è la responsabilità di avere centinaia di vite che dipendono da te.

E' vero in teoria è proprio così.
Purtroppo in pratica no.

In teoria ciò che viene retribuita al giorno d'oggi è la responsabilità, non la fatica fisica. Questo è il motivo per il quale il dirigente che se ne sta in ufficio tutto il giorno prende di più rispetto all'operaio della catena di montaggio, perché nel momento in cui sbaglia il primo gli si farà un culo ben maggiore rispetto al secondo.

Questa regola però vale + o - fino ad un certo livello della scala gerarchica, oltre il quale certi dirigenti sono comunque intoccabili. Possono far fallire intere aziende milionarie, e se è tanto li mandano via con una liquidazione milionaria e li riassumono nell'azienda vicina a pari stipendio.
Questo succede soprattutto in Italia, dove oltre un certo livello si hanno solo gli onori e mai i oneri.

[pierodj]

Originariamente inviato da Onisem

E' la nuova frontiera: prospettare licenziamenti per far lavorare gratis la gente. E' così che si sta sul mercato e si rimane competitivi?

quoto

[Sursit]

Originariamente inviato da tdi150cv

io non mi meraviglierei poi troppo ... e' una reazione normale in un paese normale fatto da gente che capisce cosa vuol dire rischiare il posto ...
piuttosto che rimanere senza a vita meglio cosi'.

Da noi invece si preferirebbe far affondare tutto pur di fare lo sgarbo alla dirigenza ... della serie mi taglio l'uccello per fare torto a mia moglie.

L'Inghilterra è l'Inghilterra: da loro la meritocrazia è un fatto ( pur con ovvi limiti, ma bene o male funziona ) qui no. Lì i primi a tagliarsi gli stipendi sono i manager, non i puliscicessi.
Qui da noi i primi a saltare sono i cretini che mandano avanti la baracca, pagati poco, e quel poco è troppo per la dirigenza, mentre i fancazzisti leccaculo ( spesso strapagati ) restano al loro posto. E qui a chi credi chiederebbero di tagliare gli stipendi ( vedi dichiarazioni di Tomat, Confindustria Veneto )? Vedi un pò tu...............

[error 404]

Originariamente inviato da scorpionkkk

Col cavolo io lavoro gratis da 6 mesi 6..
sempre facile parlare su un forum..poi voglio vedere voi a fare anche 1 solo mese di lavoro gratuito, poi ditemi come ci si sente.

Lavori grtis te per tua scelta di non far fallire l'azienda o perché hai dei datori di lavoro bastardi e fanno di tutto epr non tirare fuori un centesimo?
Mi dispiace per la tua situazione, e posso benissimo immaginare le tue difficoltà, ma in questo caso non è riferito a chi non ha uno stipendio, ma a chi lo rinuncia.

Originariamente inviato da wanblee

E' vero in teoria è proprio così.
Purtroppo in pratica no.

In teoria ciò che viene retribuita al giorno d'oggi è la responsabilità, non la fatica fisica. Questo è il motivo per il quale il dirigente che se ne sta in ufficio tutto il giorno prende di più rispetto all'operaio della catena di montaggio, perché nel momento in cui sbaglia il primo gli si farà un culo ben maggiore rispetto al secondo.

Questa regola però vale + o - fino ad un certo livello della scala gerarchica, oltre il quale certi dirigenti sono comunque intoccabili. Possono far fallire intere aziende milionarie, e se è tanto li mandano via con una liquidazione milionaria e li riassumono nell'azienda vicina a pari stipendio.
Questo succede soprattutto in Italia, dove oltre un certo livello si hanno solo gli onori e mai i oneri.

Sono d'accordo. Ma ho paura che né in questa legislazione (in questa meno che mai) né nelle prossime a venire verrà fatto niente di concreto.
All'Italia serve una scossa veramente grossa, che metta il culo al tappeto di molta gente. Solo dopo si potrà sperare in qualcosa che livelli le gerarchie.

[Encounter]

Originariamente inviato da tdi150cv

io non mi meraviglierei poi troppo ... e' una reazione normale in un paese normale fatto da gente che capisce cosa vuol dire rischiare il posto ...
piuttosto che rimanere senza a vita meglio cosi'.

Da noi invece si preferirebbe far affondare tutto pur di fare lo sgarbo alla dirigenza ... della serie mi taglio l'uccello per fare torto a mia moglie.

Quoto.

[trallallero]

Forse a qualcuno è sfuggito questo piccolo particolare:

Willie Walsh, amministratore delegato della compagnia aerea, ha già rinunciato al suo salario mensile di 61.000 sterline per il mese di luglio

Cioè questo ha dato il buon esempio rinunciando ad un mese di stipendio, ma ciò vuol dire che, premi esclusi, quest'anno prenderà, poverino, solo 671.000€ anzichè 732.000€.
E chissà quanti dirigenti ci sono in quell'azienda ...

Lode al popolo inglese che si sacrifica per non far fallire l'azienda, io non lo avrei fatto.

[lupotto]

In Italia non è fattibile dato che siamo il paese con stipendi più bassi in tutta Europa e quindi una bella mano ai nostri imprenditori da operetta già la diamo, prima di portare ad esempio simili casi limite, uniformiamoci agli stipendi europei e ai criteri di meritocrazia che ci sono lì, e poi ne riparliamo.

Inoltre per chi guadagna migliaia e migliaia di euro al mese, una simile rinuncia è sopportabilissima, per un dipendente che sopavvive con lo stipendio non è fattibile, più logico allora rinunciare a 2 o 3 giorni di paga al mese per un anno che non a 30 giorni tutti assieme.

[AlexXxin]

Sterline.

[Pancho Villa]

Originariamente inviato da trallallero

Forse a qualcuno è sfuggito questo piccolo particolare:


Cioè questo ha dato il buon esempio rinunciando ad un mese di stipendio, ma ciò vuol dire che, premi esclusi, quest'anno prenderà, poverino, solo 671.000€ anzichè 732.000€.
E chissà quanti dirigenti ci sono in quell'azienda ...

Lode al popolo inglese che si sacrifica per non far fallire l'azienda, io non lo avrei fatto.

Cimoli a suo tempo prendeva molto di più.

[trallallero]

Originariamente inviato da AlexXxin

Sterline.

Complimenti per la capacità di sintesi

[trallallero]

Originariamente inviato da Pancho Villa

Cimoli a suo tempo prendeva molto di più.

Motivo in più per tirar giù tutta la baracca con tutti i suoi dirigenti, altro che mese non pagato.

[MadJackal]

Originariamente inviato da trallallero

Forse a qualcuno è sfuggito questo piccolo particolare:


Cioè questo ha dato il buon esempio rinunciando ad un mese di stipendio, ma ciò vuol dire che, premi esclusi, quest'anno prenderà, poverino, solo 671.000€ anzichè 732.000€.
E chissà quanti dirigenti ci sono in quell'azienda ...

Lode al popolo inglese che si sacrifica per non far fallire l'azienda, io non lo avrei fatto.

Hai perfettamente ragione, però a quanto ho capito rinuncia lui come rinunciano tutti i dipendenti. Se rinunciano TUTTI ad un mese di stipendio allora non ci vedo (quasi) nulla di male. Poi con il suo stipendio, per 1000 sterline a testa, quanti dipendenti ci pagava? Rinunciavano lui e qualche altro dirigente STRAPAGATO e pagavano un pò di gente anche a rotazione.

Quello che è male è che i dirigenti non vengano disintegrati quando fanno fallire le aziende, come si fa anche qui in Italia.