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11-06-2015, 10:11 | #1 |
www.hwupgrade.it
Iscritto dal: Jul 2001
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Link alla notizia: http://www.businessmagazine.it/news/...tel_57628.html
L'azienda di Santa Clara sarebbe pronta ad un piano di riduzione del personale che interesserà prevalentemente le posizioni di ricerca e di amministrazione. L'obiettivo è ridurre i costi per la seconda metà dell'anno Click sul link per visualizzare la notizia. |
11-06-2015, 12:26 | #2 |
Senior Member
Iscritto dal: May 2008
Messaggi: 1854
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Non riusciró mai, MAI, a capire perché in societá cosí grosse e cosí sane si debbano tagliare i posti di lavoro (= lasciare a casa persone, magari con famiglia) ogni volta che ci sono flessioni di pochi punti sul fatturato.
Le persone sono alla stregua delle puntine da disegno: ragazzi, abbiamo un fatturato in calo, cercate di risparmiare nell'usare le puntine e il nastro adesivo. Sono sempre le stesse cose: cala il fatturato e ci rimettono i dipendentim cresce il fatturato e ci guadagnano dirigenti e investitori. Che palle. Fosse in difficoltá capirei, ma cosí... |
11-06-2015, 12:58 | #3 |
Senior Member
Iscritto dal: Dec 2004
Città: IV Reich
Messaggi: 18496
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perchè se gli utili calano l'azienda perde parecchia capitalizzazione in borsa, meno capitalizzazione significa meno soldi per ricerca, meno prestiti dalle banche, rating più bassi e via via in una spirale senza fine
i dipendenti licenziati salveranno quelli rimasti, cioè la maggior parte, poi appena si riprende potrà sempre riassumere altrimenti si fa la fine di quei dirigenti italiani, che per non licenziare si sono riempiti di debiti, l'azienda è comunque fallita, tutti a casa e alcuni si sono pure suicidati... i grandi imprenditori italiani...
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Wind3 4G CA |
11-06-2015, 13:11 | #4 | |
Senior Member
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http://inchieste.repubblica.it/it/re...alia-80716799/ |
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11-06-2015, 13:55 | #5 |
Senior Member
Iscritto dal: Nov 2008
Messaggi: 1245
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Veramente era che le banche hanno smesso di erogare prestiti, mentre sono aumentate tasse e diminuiti consumi, e in Italia non si puó licenziare se non rischiando processi tirando fuori anche piú di...meglio non dirlo
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11-06-2015, 14:18 | #6 |
Senior Member
Iscritto dal: Feb 2010
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Sì ma a suon di licenziamenti della truppa non è detto che poi un esercito di alti ufficiali vinca la guerra.
Probabilmente la flessione è la scusa per licenziare chi non sta bene ai dirigenti aziendali, sia per incapacità nel raggiungere i risultati, sia per umana antipatia. Hermes |
11-06-2015, 14:24 | #7 |
Senior Member
Iscritto dal: Feb 2010
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Perchè, per quale motivazione vengono fatti i licenziamenti negli States? Tu che lo sai, spiega.
Hermes |
11-06-2015, 14:33 | #8 | |
Senior Member
Iscritto dal: Mar 2003
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e poi "umana antipatia" ci sta... in tutto il mondo ci sono dipendenti simpatici e antipatici, e quelli antipatici in genere se la passano peggio di quelli simpatici.
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11-06-2015, 14:34 | #9 |
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Perdonami, a parte che hai letto metà di quello che ho scritto, ma per esperienza terza (ovvero gli amici che ho negli States) i rapporti umani la sono tali e quali a quelli che abbiamo nell'italiota nostrana. Se tu stai antipatico al tuo capo ti puoi beccare il mobbing ma anche il licenziamento con il primo pretesto plausibile nel caso limite.
E lo dico da feroce critico della mentalità media italiana. Hermes |
11-06-2015, 14:36 | #10 |
Senior Member
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Città: tra Borgo Ticino e Milano
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C:\Users\topManager>dismiss --workers 5000 --silent
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11-06-2015, 14:39 | #11 |
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Messaggi: 2304
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Gli states sono grandi, evidentemente quello che sai tu non lo so io. In inghilterra come funziona? Tutto rose e fiori?
Hermes Edit. Dimenticavo, questa favoletta che "la le cose sono serie" l'ho sentita più volte anche per la Germania. Ultima modifica di hrossi : 11-06-2015 alle 14:42. |
11-06-2015, 17:17 | #12 |
Senior Member
Iscritto dal: May 2001
Messaggi: 12580
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Non ho mai capito tutto sto caos attorno a quella che è una cosa "fisiologica".
Hai una tua azienda, assumi 10 persone, via via nel tempo cresci e ne assumi 100, poi 1000 poi 10000 e così via... poi per un motivo o per un altro tagli 1000 posti e improvvisamente diventi il brutto e cattivo capitalista, mentre fino ad un attimo prima davi da mangiare a tante persone ed eri quasi ben visto. Sono del parere che le persone non debbano stare a vita in una compagnia, perché alla lunga gli stimoli sono sicuramente molti di meno che all'inizio, il rendimento cala e anche la voglia. In Italia fa paura la parola competitività semplicemente perché molti si adagiano su allori e molti di più si adagiano e basta. Poi vabbè tralasciamo l'eterna e stupida lotta tra datori di lavoro e dipendenti... |
11-06-2015, 17:56 | #13 | |||||
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Io lavoro, tu mi paghi per farlo, stop. Quote:
Poi è anche ovvio che all'inizio si parta in quarta, fino ad assestarsi ad un certo rendimento. Quote:
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P.S.: ovviamente qualcuno deve per forza dire che le multinazionali estere sono tutte fantastiche, con dirigenti (a qualsiasi livello) assolutamente impeccabili e privi di "macchie" e/o antipatie. |
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11-06-2015, 18:00 | #14 | |||||
Senior Member
Iscritto dal: Jun 2014
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Quote:
http://www.dirittierisposte.it/Sched...12557_art.aspx Quote:
In USA è molto ma molto più facile trovare un altro lavoro, magari non retribuito bene come il vecchio, ma almeno lo trovi. Quote:
I managere vivono 3-6 mesi nel futuro, non oggi. Quote:
Quote:
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Caratteristiche tecniche CPU ::: Potenza approssimativa CPU ::: Potenza approssimativa scheda video Calcolatore approssimativo potenza minima alimentatore Ultima modifica di bobafetthotmail : 11-06-2015 alle 18:07. |
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11-06-2015, 18:23 | #15 |
Bannato
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C'è d dire che negli USA trovare un altro lavoro è molto meno complesso che in Italia, in caso di licenziamento vale il detto "chiusa una porta si apre un portone" quella che loro chiamano flessibilità per noi è un concetto ancora semi-sconosciuto.
In Italia è la burocrazia a farla da padrona, senza considerare dei soliti scalatori 'impresa che spolpano tutto e lasciano i dipendenti in un mare di guai. Per questo tipo di reato da loro si va in galera, da noi ti fanno ministro basta poco per fare degli esempi su grosse imprese spolpate in Italia o svendute da noti "imprenditori" di nomina politica.... Il sistema nei paesi Anglosassoni ti permette vie di fuga, anche quando fallisci, in Italia sei nella merda fino al collo.. Riguardo i licenziamenti "silenziosi"...si vede che non hanno Landini, altrimenti altro che silenziosi |
11-06-2015, 18:30 | #16 | ||
Senior Member
Iscritto dal: Jan 2014
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Mea culpa, mi riferivo ad aziende più "vecchio stampo". E non è necessario che siano piccole. |
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11-06-2015, 19:50 | #17 |
Senior Member
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Città: Germania
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Evito d'intervenire per ovvi motivi, ma invito a riflettere su qualche dato.
Anche lo scorso anno è stata riportata una notizia del genere, che trovate qui. Confrontandola con quella odierna, il quadro è il seguente: Codice:
Anno | Dipendenti | Riduzione annunciata | 2014 | 107.000 | 5.000 | 2015 | 106.000 | 5.000 |
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Per iniziare a programmare c'è solo Python con questo o quest'altro (più avanzato) libro @LinkedIn Non parlo in alcun modo a nome dell'azienda per la quale lavoro Ho poco tempo per frequentare il forum; eventualmente, contattatemi in PVT o nel mio sito. Fanboys |
11-06-2015, 20:29 | #18 | ||||
Senior Member
Iscritto dal: Jun 2014
Messaggi: 3948
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Quello che cercano di evitare come la peste è di avviare una spirale regressiva. Dove a minori profitti seguono minori investimenti, e quindi minori innovazione, che porta a minori profitti, e via che riparte il ciclo. Sono strategie avanzatissime basate su studi di mercato, che in italia non fa nessuno. Quote:
non è come da noi che i laureati puliscono per terra mentre le capre raccomandate mandano in rovina la ditta. (le capre raccomandate sono comunque un problema globale) Quote:
L'unità di intenti che dà l'essere un socio della ditta per cui lavori è un ottimo sprone a lavorare bene o prendere a schiaffi chi non lo fa. Più l'azienda cresce, meno contano i singoli lavoratori e meno si sentono parte di qualcosa (i giapponesi ci riescono per ragioni culturali ma noi no). Se una cooperativa è troppo grande, anche se tecnicamente una cooperativa, ha classi dirigenti fisse, e lavoratori trattati maluccio. In generale, il comunismo come ideologia funziona ottimamente su scale piccole. Il futuro potrebbe essere questo, comunismo incapsulato in un meccanismo capitalista. Quote:
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11-06-2015, 20:43 | #19 | |
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Gli americani sono poi anche abituati a spostarsi su tutto il loro territorio, vanno dove il lavoro li manda. Se non fosse così, gli USA sarebbero già esplosi/paralizzati da un pezzo per via di proteste, attentati, ribellioni violente, ecc.. |
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11-06-2015, 21:40 | #20 | ||||
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Iscritto dal: Jan 2014
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Infatti, sia chiaro, non sto dicendo che non debbano licenziare mai, ma non si dica che è una cosa "immediatamente" necessaria, ecco. Quote:
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Che poi, magari, tra qualche anno Intel arriverà a 110.000 dipendenti, ad esempio, e nessuno scriverà nulla. |
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