Meta elimina i programmi di diversità e inclusione, e promette un'alternativa

Meta ha deciso di interrompere i suoi programmi di diversità, equità e inclusione (DEI), citando cambiamenti nel panorama legale e politico degli Stati Uniti. È solo l'ultima di una serie di mosse controverse dell'azienda, tra cui la rimozione delle funzioni di fact-checking
di Nino Grasso pubblicata il 13 Gennaio 2025, alle 09:31 nel canale WebMeta
Meta ha confermato la cessazione immediata dei suoi programmi di diversità, equità e inclusione (DEI). La decisione, comunicata attraverso una nota interna ai dipendenti, evidenzia un cambiamento profondo nell'approccio dell'azienda alle politiche di assunzione e formazione del personale, nonché alle relazioni con i fornitori.
Janelle Gale, vicepresidente delle risorse umane di Meta, ha giustificato questa decisione citando il mutevole "panorama legale e politico che circonda gli sforzi di diversità, equità e inclusione negli Stati Uniti". La nota interna, ottenuta da Axios, evidenzia come l'azienda ritenga che le politiche intorno al "DEI" siano diventate "troppo cariche" e possano essere interpretate come una pratica che favorisce alcuni gruppi rispetto ad altri.
Meta conferma il termine immediato dei programmi di diversità e inclusione
Le modifiche includono l'eliminazione del team DEI e la sostituzione dei programmi di equità e inclusione con iniziative che, secondo l'azienda, si concentreranno sull'applicazione di "pratiche eque e coerenti che mitigano i pregiudizi per tutti, indipendentemente dal background". Un aspetto particolarmente controverso di questa decisione è la fine degli obiettivi di rappresentanza per le donne e le minoranze etniche.
Secondo i dati del 2022, solo il 37,1% dei dipendenti globali dell'azienda erano donne, mentre gruppi minoritari come ispanici (6,5%) e neri (4,9%) rimanevano sottorappresentati. La decisione di abbandonare gli obiettivi di diversità potrebbe potenzialmente rallentare i progressi verso una forza lavoro più rappresentativa. Meta ha anche annunciato che cesserà di cercare attivamente aziende di proprietà diversificata come fornitori, concentrandosi invece sul "sostegno alle piccole e medie imprese che alimentano gran parte della nostra economia".
Le pratiche di assunzione dell'azienda subiranno anch'esse una trasformazione: Meta abbandonerà l'"approccio diversificato" nella ricerca di candidati, optando invece per metodi ancora non specificati per "costruire una forza lavoro leader del settore e sfruttare team composti da persone di livello mondiale provenienti da tutti i tipi di background".
Tutte decisioni che si inseriscono in un contesto più ampio di cambiamenti recenti - e spesso controversi - all'interno di Meta: recentemente l'azienda ha modificato le sue politiche di moderazione dei contenuti, allentando le restrizioni su argomenti come l'immigrazione e il genere. Inoltre, Meta ha annunciato l'intenzione di sostituire il fact-checking di terze parti con un sistema simile alle Community Notes di X, una mossa che potrebbe incidere negativamente sulla diffusione di fake news sulle sue piattaforme.
Il tempismo di queste decisioni ha portato alcuni osservatori a speculare su un possibile allineamento di Meta con le politiche dell'amministrazione Trump entrante. Lo stesso Trump ha promesso di recente di reprimere le iniziative DEI nelle aziende e nei campus universitari e la coincidenza temporale con le novità da parte di Meta è quanto meno sospetta.
Organizzazioni come GLAAD hanno espresso preoccupazione, affermando che l'arretramento delle barriere di sicurezza rischia di trasformare le piattaforme Meta in "paesaggi non sicuri pieni di pericolosi discorsi di odio, violenza, molestie e disinformazione". D'altra parte, i sostenitori della decisione di Meta argomentano che l'azienda sta semplicemente adattandosi a un panorama legale e politico in evoluzione, citando ad esempio le recenti decisioni della Corte Suprema degli Stati Uniti come indicative di un cambiamento nell'approccio giuridico alle politiche DEI.
39 Commenti
Gli autori dei commenti, e non la redazione, sono responsabili dei contenuti da loro inseriti - infoSolo così potrete assurgere ai più alti livelli aziendali.
Se non seguirete queste regole auree, ecco quale sarà il vostro destino ! [/I]
(dott. Matteo Maria Barambani)
Solo così potrete assurgere ai più alti livelli aziendali.
Se non seguirete queste regole auree, ecco quale sarà il vostro destino ! [/I]
(dott. Matteo Maria Barambani)
Video di una verità disarmante
Villaggio con i suoi libri, i suoi film e la sua comicità per decenni ci ha rappresentato perfettamente la nostra Italia.
Non c'era da ridere...c'era da piangere...purtroppo !
[B][SIZE="3"]Il nuovo corso di Meta: Zuckerberg fa rimuovere gli assorbenti dal bagno degli uomini[/SIZE][/B]
...
E io che avevo fatto il fioretto di non nominare Dio invano questa settimana !
Ma dico...la gente...come sta messa ? Non so se mi faccia più innervosire che li abbia messi quanto il fatto che ora li tolga...gli assorbenti !
Come dice il collega a fianco a me...MA NON POTEVA METTERLI FUORI, nell'anticesso, così maschi, femmine, in transizione...chi voleva, se li prendeva e amen ? NO !
in Meta regalano gli assorbenti?! Con quello che costano?!
Evidentemente !
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