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Old 17-02-2020, 12:41   #1
Redazione di Hardware Upg
www.hwupgrade.it
 
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Messaggi: 75179
Link alla notizia: https://auto.hwupgrade.it/news/tecno...nda_87117.html

È trapelata una copia del manuale interno dei dipendenti di Tesla, secondo il quale l'azienda si aspetta che i suoi dipendenti vedano il loro lavoro come una "missione" e diano tutto per la causa. Non convenzionale, come molte cose nell'azienda di Musk, e come il suo stesso nome, l' "anti-manuale" del dipendente

Click sul link per visualizzare la notizia.
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Old 17-02-2020, 12:47   #2
ferste
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Città: prov. di Alessandria
Messaggi: 1831
Quote:
La sua idea centrale è che un dipendente Tesla dovrebbe fare tutto il possibile per massimizzare le proprie prestazioni.
Ma pensa te, invece nelle altre aziende ai dipendenti dicono di prenderla tranquilla, tanto c'è tempo, di non affannarsi e di rilassarsi.
__________________
"Se l'Italia nella sua storia recente ha vinto guerre solo contro l'Austria un motivo ci sarà pure" cit. S.F.
Addio Pierpo, motociclista.
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Old 17-02-2020, 12:59   #3
filippo1980
Senior Member
 
Iscritto dal: Jan 2009
Messaggi: 620
Non so, sinceramente non vedo la cosa strana in un manuale del genere ... forse ilf atto che l'abbiano formalizzato? Credo che tutte le aziende (chi più chi meno) puntino a massimizzare l'utilità di ogni dipendente e vogliano che lo stesso si immedesimi nella realtà in cui lavora altrimenti non esisterebbero i benefit che alcune danno nel momento in cui porti amici, quelli come "dipendente del mese" e i vari incontri, conviviali o meno, che puntano a sviluppare il team building!
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Old 17-02-2020, 13:58   #4
FroZen
Senior Member
 
L'Avatar di FroZen
 
Iscritto dal: Aug 2001
Città: Bergamooo...
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Attendo articolo su "In Tesla è per messo scoreggiare?"

e

"Tesla: facciamo anche auto"
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Old 17-02-2020, 14:11   #5
Notturnia
Senior Member
 
Iscritto dal: May 2008
Messaggi: 3912
capisco che sia d'obbligo parlare di Tesla.. ma in tutte le aziende si spera che i propri dipendenti lavorino per il bene dell'azienda in modo che tutti i dipendenti abbiano ancora un lavoro.
Da che mondo è mondo si fa.. che poi il CEO ti scriva una lettera simile non la vedo una cosa strana.. è melensa perchè sono in America.. in Giappone le cose sarebbero più serie ma il concetto sarebbe lo stesso..

solo in Italia abbiamo dipendenti che si nascondono per non lavorare o che timbrano il cartellino di colleghi assenti.. ma siamo noi quelli strani non loro
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Old 17-02-2020, 14:23   #6
Zurlo
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Iscritto dal: May 2007
Messaggi: 213
Sono daccordo con Musk - "continuous improvement" e' un paradigma che, per sua definizione, non ha mai fine. Se qualcosa puo' essere fatto meglio, e tu sai che si puo' fare o come si puo' fare, DEVI far si che il messaggio arrivi al tuo capo, al capo del tuo capo e cosi' via; finche' qualcuno non ti dice "grazie, ma e' una cazzata" ... e se ci credi ancora, parla con il numero uno: non puntare mai indici, ma esponi il perche' e' un problema e come potrebbe essere risolta: spesso il diavolo e' nei dettagli.

Nel mio piccolo, ho fatto cambiare una procedura aziendale piuttosto inutile sull'allocazione di capitale, chiamando il numero due dell'azienda dove lavoro, che e' un mostro da 180.000 dipendenti: mi ha dedicato 5 minuti e mi ha detto che avevo ragione: il giorno dopo la procedura era stata corretta come da mie indicazioni.

Il mio capo (un tipo da 500K di bonus l'anno) e' andato in giro con la mia mail stampata e legata alla fronte per una giornata.
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Old 17-02-2020, 14:27   #7
futu|2e
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Iscritto dal: Sep 2007
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Attendo articolo su "In Tesla è per messo scoreggiare?"

e

"Tesla: facciamo anche auto"
Ma veramente.
__________________
Matthewx
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Old 17-02-2020, 14:27   #8
futu|2e
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Sono daccordo con Musk - "continuous improvement" e' un paradigma che, per sua definizione, non ha mai fine. Se qualcosa puo' essere fatto meglio, e tu sai che si puo' fare o come si puo' fare, DEVI far si che il messaggio arrivi al tuo capo, al capo del tuo capo e cosi' via; finche' qualcuno non ti dice "grazie, ma e' una cazzata" ... e se ci credi ancora, parla con il numero uno: non puntare mai indici, ma esponi il perche' e' un problema e come potrebbe essere risolta: spesso il diavolo e' nei dettagli.

Nel mio piccolo, ho fatto cambiare una procedura aziendale piuttosto inutile sull'allocazione di capitale, chiamando il numero due dell'azienda dove lavoro, che e' un mostro da 180.000 dipendenti: mi ha dedicato 5 minuti e mi ha detto che avevo ragione: il giorno dopo la procedura era stata corretta come da mie indicazioni.

Il mio capo (un tipo da 500K di bonus l'anno) e' andato in giro con la mia mail stampata e legata alla fronte per una giornata.
E hai vinto una pacca sulle spalle. Bravo
__________________
Matthewx
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Old 17-02-2020, 14:40   #9
HackmanG
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Messaggi: 345
L'ennesimo rettiliano a capo di un'azienda...
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Old 17-02-2020, 15:08   #10
HIVE mind
Senior Member
 
Iscritto dal: Oct 2008
Messaggi: 484
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Originariamente inviato da futu|2e Guarda i messaggi
E hai vinto una pacca sulle spalle. Bravo
Beh dipende. Non tutti siamo stinchi di santo, ma neanche dei completi idioti.
Se a livello aziendale, di qualsiasi dimensione, viene riconosciuto il merito si viene tutti spronati a fare meglio.
Al contrario (vedi pacca sulla spalla) la prossima volta ci si pensa due volte.
Spero per lui la prima.
__________________
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Old 17-02-2020, 15:11   #11
Zurlo
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Originariamente inviato da futu|2e Guarda i messaggi
E hai vinto una pacca sulle spalle. Bravo
Se una pacca valesse un'euro, ho vinto 7.400 pacche quell'anno, oltre a una settimana di bagordi in un paese del nord. Ma come ho scritto piu' sopra, non lavoro per una azienda italiana.
Il rovescio della medaglia? si svegliano la mattina, decidono che il tuo settore non e' piu' strategico, e lo tagliano dalla testa ai piedi: niente di personale, le tue performance non contano - eri nel posto sbagliato al momento sbagliato.
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Old 17-02-2020, 15:17   #12
FroZen
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Iscritto dal: Aug 2001
Città: Bergamooo...
Messaggi: 18185
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Originariamente inviato da Notturnia Guarda i messaggi

solo in Italia abbiamo dipendenti che si nascondono per non lavorare o che timbrano il cartellino di colleghi assenti.. ma siamo noi quelli strani non loro
in ogni paese esistono persone che sputano sul proprio perchè "gli altri signora mia sono competenti e onesti, tutti!!!!...non come noi galassiesi che non faccimao un cazzo da mattina a sera, ma io non sono come gli altri eh badate bene, sono l'unico galassiese che è onesto, competente, etc etc"

e daje a ride
__________________
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Old 17-02-2020, 15:52   #13
igiolo
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L'Avatar di igiolo
 
Iscritto dal: Mar 2001
Città: Reggio Emilia
Messaggi: 5176
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Originariamente inviato da Zurlo Guarda i messaggi
Se una pacca valesse un'euro, ho vinto 7.400 pacche quell'anno, oltre a una settimana di bagordi in un paese del nord. Ma come ho scritto piu' sopra, non lavoro per una azienda italiana.
Il rovescio della medaglia? si svegliano la mattina, decidono che il tuo settore non e' piu' strategico, e lo tagliano dalla testa ai piedi: niente di personale, le tue performance non contano - eri nel posto sbagliato al momento sbagliato.
eh una bella corsa continua.
occorre sempre correre e sapersi mettere in gioco, ma alla fine quella tua procedura ha fatto risparmiare tempo, o errori.
__________________
..frengaaa..dov'è l'asciugamano FRENGA!!??..hihi..
Ah ecco..
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Old 17-02-2020, 17:31   #14
ramses77
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Messaggi: 1652
Pronto il comunicato di Poste Italiane, si sa mai...
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Old 17-02-2020, 18:39   #15
Tozzo72
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Ma pensa te, invece nelle altre aziende ai dipendenti dicono di prenderla tranquilla, tanto c'è tempo, di non affannarsi e di rilassarsi.
Stavo per dire la stessa cosa anch'io poi ho letto tutto l'articolo e mi sono reso conto che sbagliavo. Un conto è dire che devi dare l'impossibile a gratis seguendo regole, burocrazia e gerarchie interne ed un altro è dire: se una regola è sbagliata non seguirla e dillo a qualcuno che ti ascolterà. Se poi riesce a far sì che nella realtà aziendale sia davvero possibile è una grande conquista.
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Old 17-02-2020, 18:49   #16
giuvahhh
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farlo per chi? per ingrassare il padrone e rimetterci la salute? i nuovi schiavi 3.0
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Old 17-02-2020, 19:04   #17
Saturn
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Città: Planet Saturn (♄)
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Ha ragione Musk...i dipendenti devono superare i loro limiti. Stile razza Sayan. Quando senti che sei al tuo massimo, vai oltre !
Con un po' di motivazione (qualunque cosa voglia dire) e olio di gomito (anche qui spazio all'immaginazione) si ottiene tutto.
Allego video dimostrativo (clic sulla foto) di dipendente Tesla motivato che supera i suoi limiti stupendo dirigenti e colleghi, buona visione:





Scherzi a parte...non vedo scritto niente di "fantascientifico" in quel documento aziendale di Tesla...non sono un simpatizzante, anzi, ma leggerlo non mi ha certo sconvolto...
__________________
Death plays more important role in the universe than life, for everyone dies but not everyone lives...(♄)

Ultima modifica di Saturn : 17-02-2020 alle 19:12.
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Old 17-02-2020, 20:28   #18
icoborg
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Città: Perugia & Formia(LT)
Messaggi: 8517
mmm modello tesla praticamente filosofia amazon e dogma apple....un bellomino proprio.
__________________
Compro U2715H al prezzo del nuovo se privo di difetti.

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Old 17-02-2020, 21:14   #19
zappy
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Iscritto dal: Oct 2001
Messaggi: 13126
Quote:
Originariamente inviato da Zurlo Guarda i messaggi
...Nel mio piccolo, ho fatto cambiare una procedura aziendale piuttosto inutile ...
sei fortunato.
In genere ti mandano affa##ulo direttamente, specificando chiaramente di farti i c@zzi tuoi.
__________________
_______
Zap
Mai discutere con un idiota. Ti trascina al suo livello e ti batte con l'esperienza (O.W.)
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Old 17-02-2020, 21:36   #20
Notturnia
Senior Member
 
Iscritto dal: May 2008
Messaggi: 3912
Leggo di gente che parla ancora di padrone e di schiavi.. capisco perché affoghiamo in un sistema politico simile.. poca gente ha capito che vuol dire lavorare e cosa vuol dire gestire da imprenditore una ditta di qualsiasi dimensione.. padroni e schiavi.. wow che cultura...
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