lavoro..dai una mano e si rpendono il braccio

[CRL]

Originariamente inviato da krasch90

le ingiustizie ci sono in ogni posto di lavoro ... io farei a X un pò di mobbing ..tutti i gg tartassatelo anche per delle stronzate fategli patire le pene dell inferno .. vedrai che con le braccia conserte nn c sta piu

Originariamente inviato da krasch90

oppure fai sciopero bianco ... X nn lavora e quindi anche tu ...vai al lavoro ma nn fai niente ... ti minacciano ..nn possono tu sei in nero e li denunci ..e dici ai capi "o c diamo una regolata e x inizia a lavorare e fate a me un contratto decente altrimenti vi denuncio"

krasch90, anche qui vedo lo stesso atteggiamento di un thread dove sono intervenuto prima. La prima proposta è al limite di legalità, x ha un contratto regolare, l'unico a cui rende conto per il suo lavoro o non lavoro è il datore di lavoro, ed anche i colleghi possono solo fare riferimento a lui.
La seconda è comunque avventata, spesso le soluzioni drastiche le consigliamo ma in prima persona non le faremmo.
Ti invito anche qui ad una maggiore cautela.

- CRL -

[Gemma]

approfitto di questo 3d per segnalare una situazione che secondo me sfocia nell'illegale e chiedere se ci sia qualcosa che si possa fare, seppure il tutto non mi coinvolga in prima persona.

L'ambito lavorativo è quello di un supermercato (anzi, una grossa catena).
La situazione è questa: le impiegate cosiddette "di sala" (cassiere etc.) hanno l'obbligo di timbrare l'uscita alle ore 20 (termine contrattuale dell'orario di lavoro). Il fatto è che il supermercato è in chiusura proprio alle 20. Dopo la chiusura però le impiegate devono trattenersi almeno 3/4 d'ora per:
- chiudere la cassa
- passare il pavimento con quell'arnese che toglie la polvere
- sistemare in cella frutta e verdura
- rassettare

Questo si traduce in quasi un'ora in più di lavoro giornaliero NON RETRIBUITO.
Significa che una settimana da 40 ore diventa da 46.
O ci stai, o te ne vai.

Ditemi un po' voi...

[krasch90]

Originariamente inviato da CRL

krasch90, anche qui vedo lo stesso atteggiamento di un thread dove sono intervenuto prima. La prima proposta è al limite di legalità, x ha un contratto regolare, l'unico a cui rende conto per il suo lavoro o non lavoro è il datore di lavoro, ed anche i colleghi possono solo fare riferimento a lui.
La seconda è comunque avventata, spesso le soluzioni drastiche le consigliamo ma in prima persona non le faremmo.
Ti invito anche qui ad una maggiore cautela.

- CRL -

nn è al limite della legalità ... se uno nn fa niente si deve fare qlcosa e se ipadroni nn fanno niente devono agire i colleghi (ovviamente nel limite del decente) niente è avventato nel mondo del lavoro se uno sa di valere è giusto imporsi ...vecchio detto ma sempre valido chi nn risica nn rosica ... aggiungo che in questo caso soffre

[Jammed_Death]

Originariamente inviato da Gemma

approfitto di questo 3d per segnalare una situazione che secondo me sfocia nell'illegale e chiedere se ci sia qualcosa che si possa fare, seppure il tutto non mi coinvolga in prima persona.

L'ambito lavorativo è quello di un supermercato (anzi, una grossa catena).
La situazione è questa: le impiegate cosiddette "di sala" (cassiere etc.) hanno l'obbligo di timbrare l'uscita alle ore 20 (termine contrattuale dell'orario di lavoro). Il fatto è che il supermercato è in chiusura proprio alle 20. Dopo la chiusura però le impiegate devono trattenersi almeno 3/4 d'ora per:
- chiudere la cassa
- passare il pavimento con quell'arnese che toglie la polvere
- sistemare in cella frutta e verdura
- rassettare

Questo si traduce in quasi un'ora in più di lavoro giornaliero NON RETRIBUITO.
Significa che una settimana da 40 ore diventa da 46.
O ci stai, o te ne vai.

Ditemi un po' voi...

in pratica è come il lavoro in cucina O_o...la cucina chiude alle 10, poi dipende da quanto sei veloce l'orario in cui te ne vai...però lì se viene qualcuno alle 10.15 lo sfanculizzi, al supermercato se arriva quello che deve pagare mica lo mandi via

richiesta straordinari e poi sindacato

[CRL]

Originariamente inviato da krasch90

nn è al limite della legalità ... se uno nn fa niente si deve fare qlcosa e se ipadroni nn fanno niente devono agire i colleghi (ovviamente nel limite del decente) niente è avventato nel mondo del lavoro se uno sa di valere è giusto imporsi ...vecchio detto ma sempre valido chi nn risica nn rosica ... aggiungo che in questo caso soffre

krasch90, il mobbing è da qualche anno giustamente punito dalla legge, e suggerire attività illegali non è consentito qui. Poi che sia giusto farsi valere è un altro discorso, certamente vero. E' consentito praticamente parlare di tutto qui, ma su temi delicati e a limite di Regolamento la forma deve essere ineccepibile.

- CRL -