Costretto a lavorare.....

[albatros04]

Vai al sindacato con il tuo amico e gli fate una bella vertenza!!!
Poi vai a un girnale locale e racconti tutto.
é ora di finirla con queste storie da medioevo, siamo nel 2004 e siamo in un paese DEMOCRATICO (forse).
Conosco tanta gente nelle medesime condizioni che non fa assolutamente niente e stà lì a subire delle vere e proprie VIOLENZE PSICOLOGICHE, fino che non si becca un bel esaurimento nervoso.
Fatelo venire a loro un bel esaurimento!!!!!!!!!!!!

[parax]

Originariamente inviato da BlackWalker
Scusate ma devo proprio scriverlo....una VERGOGNA!
Lui non era daccordo, ma io lo scrivo ugualmente...tanto non faccio nessun nome, ne il suo ne della società per cui lavora!

Per cui, questi sono i fatti (in breve):

Un mio "carissimo" amico, dopo un incidente è stato costretto "verbalmente" (tramite minaccie varie ed insulti) a lavorare, nonostante era in malattia, in seguito ad un incidente che ha avuto in macchina....pensate appena 2 giorni prima.....si era anche guasi spezzato 2 dita, contusioni varie ed un dente rotto!

Certificati medici per stare a riposo (comprese cure) per circa 2 mesi, fatti dalla proprio dottore e da uno specialista ortopedico...!

Ma nonostante questo, è stato "costretto" ad andare a lavoro!

Che dite voi? (se c'e' qualcuno che se ne intende di mobbing...da non confondere con "moddind" )
Puo' fare causa alla propria azienda?
Ha speranze?


Stà veramente di MER@A psicologicamente.....!


Grazias & Bayez!

Permettimi di dire che è lui che è brocco, se sta male la mattina non deve andarci punto e basta gli manda il suo bel fax e si ripresenta quando se la sente, nel caso poi è un precario allora il datore di lavoro può tranquillamente schiavizzarlo come meglio crede.

P.S.
il mobbing è un altra cosa, forse rientra nella parte degli insulti.

[gor]

che vada dal sindacato e gli faccia passare un periodo di merda al suo datore di lavoro,se stà male stà male punto,non esiste che si venga costretti al lavoro in condizioni fisiche non idonee,d'altronde la tessera del sindacato cosa la paga a fare se non li usa e non fà valere i suoi diritti? ciao.

[BlackWalker]

Originariamente inviato da parax
Permettimi di dire che è lui che è brocco, se sta male la mattina non deve andarci punto e basta gli manda il suo bel fax e si ripresenta quando se la sente, nel caso poi è un precario allora il datore di lavoro può tranquillamente schiavizzarlo come meglio crede.

P.S.
il mobbing è un altra cosa, forse rientra nella parte degli insulti.

Hai ragione, lo sò che sbaglia...!
Il fatto che sia precario (e non lo è) non è detto che "il datore di lavoro può tranquillamente schiavizzarlo come meglio crede"....ma che dici?

Ho letto un po' in giro questa sera, per questo rispondo solo ora....
E mi sembra di aver letto ovunque che:

il "mobbing", non sono solo insulti...sono anche quelli, ma ci sono anche le minaccie (come il caso del mio amico), le violenze sessuali e psicologiche (di ogni tipo), e molte altre cose ancora!

Domani lo spingo a contattare i sindacati (dove è iscritto) ed un ottimo avvocato!

Speriamo bene per lui...di cuore!
Notte

[parax]

Originariamente inviato da BlackWalker
Hai ragione, lo sò che sbaglia...!
Il fatto che sia precario (e non lo è) non è detto che "il datore di lavoro può tranquillamente schiavizzarlo come meglio crede"....ma che dici?

Ho letto un po' in giro questa sera, per questo rispondo solo ora....
E mi sembra di aver letto ovunque che:

il "mobbing", non sono solo insulti...sono anche quelli, ma ci sono anche le minaccie (come il caso del mio amico), le violenze sessuali e psicologiche (di ogni tipo), e molte altre cose ancora!

Domani lo spingo a contattare i sindacati (dove è iscritto) ed un ottimo avvocato!

Speriamo bene per lui...di cuore!
Notte

La legge Treu con il colpo di grazia dato da Biagi parla chiaro, lo schiavismo è stato riammesso di diritto nello statuto dei lavoratori, da noi si fanno solo contratti a 3 mesi, azienda di 80-90 persone con i solo responsabili assunti.
non vuoi venire alle 6 del mattino a costo 0? a casa,
non vuoi fare le trasferte a costo 0? a casa
Non vuoi restare fino alle 8 di sera a gratise? a casa
La selezione naturale miete almeno 15 vittime a trimestre.
Con quella merda galattica del direttore che a fine contratti fa le convocazioni e ti dice se ha gradito approfittare del tuo culo o no, ovviamente in caso contrario, a casa.
Io sarò il prossimo a fine giugno, ovviamente gli farò una causa megagalattica, dopo la performance che mi ha fatto il direttore sul "se lei non viene alle 6 del mattino sarò costretto a rivolgermi al mercato", dopo il culo che mi sono fatto per 2 anni, non può che spingermi a pisciargli sulla scrivania prima d'andar via.

[kaksa]

Originariamente inviato da BlackWalker
anche "secondo me bastano come prove"!
Gli dico di contattare più avvocati...visto come vanno le cose in italia!

Mesi di stress non sarei cosi' "convinto"!
Se parte una causa contro l'azienda, credo che abbia tutti i diritti di mettersi in aspettativa, in malattia, o no so'!

Booooooooo!

Appena contatterà qualche avvocato mi faccio dire cosa gli ha detto!
Magari puo' essere utile per qualcuno di noi qui sul forum...no si sà mai!

Bayez!

si ma ragazzi forse non avete idea di quanto costi un avvocato.
io ho speso 5.000 euro per un ricorso al tar.
insomma bisogna pensarci bene prima di rimanerci sotto di brutto economicamente ma con uno straccio di ragione che non conterà piu un ca@@o.

[parax]

Originariamente inviato da kaksa
si ma ragazzi forse non avete idea di quanto costi un avvocato.
io ho speso 5.000 euro per un ricorso al tar.
insomma bisogna pensarci bene prima di rimanerci sotto di brutto economicamente ma con uno straccio di ragione che non conterà piu un ca@@o.

se si va dal sindacato è gratis, o meglio se vinci la causa si prendono la parcella ovviamente pagata dal datore di lavoro, se perdi ciccia, ma di solito fanno causa solo se sanno di vincere in partenza.

[Carlo colombo]

lavoro presso un consulente del lavoro l'unica cosa da fare è andare dritti e sparati dai sindacati...........

[paovett]

AAAOOOOHHH!!!!!

in ita è uno dei paesi dove il lavoratore è maggiormente "tutelato"....se riesci a dimostrare in minima parte che ti hanno "obbligato" ad andare al lavoro, nonostante la malattia, vai da un avvocato e gli fai tranquillamente un "cu.. quadrato" all'azienda...senza scherzi...

es un po OT: un mio collega non "rendeva molto" sul lavoro e il suo superiore gli ha mandato una lettera a casa con svariate minacce di licenziamento se non avesse iniziato a lavorare seriamente. il mio amico ha portato la lettera da un avvocato e il giorno dopo si è presentato in azienda accompagnato da una specie di assistente del lavoro inps,è seguito poi un "processino" e l'azienda è stata costretta a sborsare 10.000 euro ( ), patteggiati con il mio amico...poi si è licenziato di sua spontanea volontà...