Fini:da noi flessibilita' e' precarieta'

[zerothehero]

Originariamente inviato da The Pein

Per cambiare il mercato di lavoro ci vogliono 2 anni almeno...

Non c'è la volontà di cambiare un corno.
Chi è ipergarantito ha interesse che le cose non cambino, chi non è garantito non ha sufficiente forza contrattuale per farsi sentire.

[ulk]

Originariamente inviato da zerothehero

Chi è ipergarantito ha interesse che le cose non cambino, chi non è garantito non ha sufficiente forza contrattuale per farsi sentire.

Chi ha un lavoro TI è garantito mentre TD no semplicemente perchè ha un contratto a termine.. sempre stato così e non si chiama licenziamento ma termine del contratto.

[fabry1981]

Originariamente inviato da zerothehero

Non c'è la volontà di cambiare un corno.
Chi è ipergarantito ha interesse che le cose non cambino, chi non è garantito non ha sufficiente forza contrattuale per farsi sentire.

*

[blamecanada]

Chi ha un contratto stabile non ha interesse nel fatto che gli altri siano precari.

Certo, se si pretende di abbassare i suoi diritti sarà contrario, ma non vedo perché dovrebbe essere contrario ad aumentare i diritti degli altri.

[ulk]

Originariamente inviato da blamecanada

Chi ha un contratto stabile non ha interesse nel fatto che gli altri siano precari.

Mi pare ovvio.

Certo, se si pretende di abbassare i suoi diritti sarà contrario,

http://www.hwupgrade.it/forum/showpo...6&postcount=63

[fabry1981]

Originariamente inviato da blamecanada

Chi ha un contratto stabile non ha interesse nel fatto che gli altri siano precari.

Certo, se si pretende di abbassare i suoi diritti sarà contrario, ma non vedo perché dovrebbe essere contrario ad aumentare i diritti degli altri.

I due articoli che hai postato erano assolutamente interessanti, in particolare il secondo, più comprensibile per le mie scarse conoscenze in tema di politiche del lavoro..
Ma qui pecchi un po di ingenuità..
Almeno sul versante psicologico, siamo già all'estrema diffidenza e lotta di classe..
I miei colleghi a tempo indeterminato, in effetti, in faccia non lo ammetterebbero, ma non avrebbero assolutamente gradito una stabilizzazione mia e dei miei colleghi a tempo determinato...
avrebbe significato dividere con altre 4 persone i già magri proventi del progetto estivo, altre quattro persone che si sarebbero inserite per possibili progressioni orizzontali, altre 4 persone con cui dividere i fondi della previdenza integrativa ai sensi della 208 (dalla quale eravamo stati, illegittimamente credo, tenuti fuori), meno ricattabilità nelle mansioni, altri 4 ai corsi di aggiornamento, etc...
Naaa, a tempo determinato eravamo molto più comodi ed economici..
Perché dividere certe risorse in 12, quando puoi dividerle per 8?