Riassunti gli otto ferrovieri licenziati

[Fil9998]

certo ceh han sbagliato,

ma IN STRAORDINARIO una tantum qualceh minuto "rubato" non mi pare una infrazione tale da licenziare gente CHE HA LAVORATO TUTTO IL DOVUTO E DI PIU' ,,,,, il tutto mica per fare chissà che, solo per risparmiare un'ora di viaggio verso casa DOPO DUE ORE DI STRAORDINARIO.

son altri i fannulloni...

[blamecanada]

Originariamente inviato da niko974

risbile come il tuo commento

Ammonito.

Originariamente inviato da LUVІ

E' una mia opinione, e come tale sei tenuto a rispettarla.
Segnalato.

Anche rendere pubbliche le segnalazioni è vietato dal regolamento: ammonito.

[zuper]

Originariamente inviato da Fil9998

certo ceh han sbagliato,

ma IN STRAORDINARIO una tantum qualceh minuto "rubato" non mi pare una infrazione tale da licenziare gente CHE HA LAVORATO TUTTO IL DOVUTO E DI PIU' ,,,,, il tutto mica per fare chissà che, solo per risparmiare un'ora di viaggio verso casa DOPO DUE ORE DI STRAORDINARIO.

son altri i fannulloni...

se vuoi fare la persona corretta segni solo 1h30 di straordinario!!!

[Fil9998]

Originariamente inviato da niko974

di solito gli straordinari decidi tu di farli

nossignore, è il capo reparto ceh te lo chiede!!

gli straordinari non autorizzati non solo non son pagati, ma non son nemmeno permessi, perchè tu non puoi stare sul lavoro dopo l'orario di lavoro perchè sennò inps e assicurazione NON rispondono e il datore di lavoro si becca una denuncia. i capi reparto infatti DEVONO vigilare affinchè tutte le persone presenti sul posto di lavoro siano lì da AUTORIZZATE ad esserci. Anche in caso di straordinari.


la cazzata ceh hanno fatto questi era da rimprovero e ammonimento scritto, da multa con decurtazione dei premi e diffida a rifarlo, nonchè da considerare come demerito in caso di promozione e premi extra...

ma non certo da licenziamento in tronco!

da licenzimento in tronco è per chi non va a lavorare, chi si dà per falso ammalato, chi tradisce la fiducia dell'azienda boicottandola (per certe figure professionali).
e di 'sta gente ce nìè a bizzeffe .... ed è giustissimo licenziarli.

[Onisem]

Il bello è che essendo stati riassunti ex-novo, gli hanno pure dato la liquidazione.

[Fil9998]

Originariamente inviato da zuper

se vuoi fare la persona corretta segni solo 1h30 di straordinario!!!

certo, sono il primo a dire che han fatto una gagata.

ma non così grande da meritare il licenziamento in tronco.

[Fil9998]

Originariamente inviato da Onisem

Il bello è che essendo stati riassunti ex-novo, gli hanno pure dato la liquidazione.

subito su un bel fondo investimento azionario ....

[fabio80]

Originariamente inviato da Paganetor

siamo alle solite: se sei furbo, la metti nel culo agli altri. se ti comporti correttamente, lo prendi in quel posto sempre e comunque.

motivo per cui occorre imparare a fare i furbi

siamo in italia, adeguiamoci

[blamecanada]

Originariamente inviato da niko974

chissenefrega!

Rifletterai con calma in questi tre giorni in cui non potrai pubblicare alcun messaggio.

[blamecanada]

Originariamente inviato da zuper

se vuoi fare la persona corretta segni solo 1h30 di straordinario!!!

Giusto, però la punizione dev'essere proporzionale alla colpa.
Per qualcosa del genere va bene una sanzione, ma il licenziamento mi sembra eccessivo.

[zuper]

Originariamente inviato da blamecanada

Giusto, però la punizione dev'essere proporzionale alla colpa.
Per qualcosa del genere va bene una sanzione, ma il licenziamento mi sembra eccessivo.

quindi secondo te era la prima volta che lo facevano?

oppure è + probabile (ed è sempre una tuo opinione quella che chiedo) che capitasse spesso di rubacchiare una mezz'oretta di straordinario?

[fabio80]

Originariamente inviato da blamecanada

Rifletterai con calma in questi tre giorni in cui non potrai pubblicare alcun messaggio.

a costo di farmi una vacanza gradirei sapere che cosa ha cagionato questa sospensione: vilipendio a superutente?

[blamecanada]

Originariamente inviato da zuper

quindi secondo te era la prima volta che lo facevano?

oppure è + probabile (ed è sempre una tuo opinione quella che chiedo) che capitasse spesso di rubacchiare una mezz'oretta di straordinario?

Le sanzioni si danno in base alle prove, non alle ipotesi, vige la presunzione d'innocenza, fino a prova contraria.

Se tu una volta prendi una multa per divieto di sosta, io sarei autorizzato a pensare che lo fai sempre? Ed i vigili a multarti per venti divieti di sosta?

[Raven]

Sono stati sanzionati con 2 mesi di stipendio trattenuto... bene così, imho il licenziamento era un provvedimento ASSURDAMENTE sproporzionato!

[SweetHawk]

Brava CGIL!! Grazie a voi quegli onestissimi lavoratori sono stati salvati sall'iniquità!

[LUVІ]

Originariamente inviato da Raven

Sono stati sanzionati con 2 mesi di stipendio trattenuto... bene così, imho il licenziamento era un provvedimento ASSURDAMENTE sproporzionato!

Esatto, era un provvedimento sull'onda emotiva delle brunettiadi....

[Korn]

Originariamente inviato da SweetHawk

Brava CGIL!! Grazie a voi quegli onestissimi lavoratori sono stati salvati sall'iniquità!

brava cgil bravi giudice bravi lavoratori

[MaxArt]

Originariamente inviato da Korn

brava cgil bravi giudice bravi lavoratori

Proprio bravi, eh?

[fabio80]

Originariamente inviato da MaxArt

Proprio bravi, eh?

a modo loro bravissimi, farla sporca e averla vinta deve dare soddisfazione

[paulus69]

Originariamente inviato da blamecanada

Le sanzioni si danno in base alle prove, non alle ipotesi, vige la presunzione d'innocenza, fino a prova contraria.

appunto:un caporeparto scopre un sottoposto che timbra i cartellini di altri dipendenti....più plateale di così....o dev'esser costretto ad ipotizzare(per la presunzione d'innocenza) che per forza di cause maggiori non potevano timbrare loro stessi?