Montezemolo: "Le imprese e i salari: ecco la mia proposta"

[zerothehero]

Originariamente inviato da Onisem

Sono d'accordo che i salari comincino a slegarsi dai CCNL dei carissimi sindacati, ma non capisco perchè si parla sempre di produttività come se fosse data esclusivamente dalle ore lavorate. A quanto dobbiamo arrivare, 50 ore la settimana di base? I dirigenti, spesso nominati con logiche molto italiote, non hanno alcuna influenza sulla produttività? Perchè della loro non si parla mai? E se no, che cazzo guadagnano tanto a fare? Bisogna lavorare meglio, non di più, inoltre un aumento del potere d'acquisto potrebbe rimettere in moto anche le imprese, o vogliamo continuare a morderci la coda? Montezemolo sembra volere la botte piena e la moglie ubriaca .

Molte imprese sono in moto..chi esporta non ha bisogno di una elevata domanda aggregata in Italia http://www.corriere.it/Primo_Piano/E...ucchetti.shtml ..per il resto quoto..

[zerothehero]

Originariamente inviato da DvL^Nemo

La Svizzera e' un buon esempio.. Mio padre ci ha lavorato negli anni 60 da operaio, mentre qui in Italia guadagnavano 60'000 lire al mese, lui ne prendeva 300'000 e quando veniva in Italia faceva una vita da re... i dischi italiani uscivano prima in svizzera e poi in Italia, per non parlare della tv a colori.. Se lavoravi potevi entrare, altrimenti nulla e i controlli per strada erano massicci, citta' pulitissime Non so se adesso e' ancora cosi' anche perche' io non ci sono mai stato
Comunque gli ho sempre detto: papa' che caxx sei tornato a fare in Italia

E' vero, MA i salari dobbiamo vederli in termini di parità di poteri d'acquisto..altrimenti si falsa tutto..certo che se poi fai il frontaliero..beh..lavori in Svizzera e spendi in Italia (il massimo)

[fabio80]

a me sta produttività sa di banfa come quando tps parla di evasione fiscale. come la misuri la produttività? dati in merito?

[nomeutente]

Originariamente inviato da das

L'ENI i benefit di cui ti ho parlato sopra li dava ai dirigenti come all'ultimo degli operai.

D'accordo, ma a parte il fatto che erano altri tempi, Mattei era un visionario (in senso buono) e la sua attività era molto più che attività imprenditoriale: si intreccia con la politica e quindi con il consenso. Non era solo questione di fatturato.

[bjt2]

Originariamente inviato da zerothehero

E' vero, MA i salari dobbiamo vederli in termini di parità di poteri d'acquisto..altrimenti si falsa tutto..certo che se poi fai il frontaliero..beh..lavori in Svizzera e spendi in Italia (il massimo)

C'è un limite alle merci che puoi comprare fuori svizzera e riportare dentro. Mi pare 150 euro. E comunque non più di un Kg di carne o un litro di vino a testa.

[Cfranco]

Il solito discorso di sempre
"Bisogna ridurre le tasse " -> leggasi : vogliamo pagare meno soldi per i lavoratori
"Flessibilità" -> leggasi : vogliamo poter licenziare quelli che costano troppo e/o rompono i coglioni con quelle seccature tipo "orario di lavoro" , "sicurezza" etc e sostituirli con qualche immigrato pagato una miseria
"Meritocrazia" -> leggasi : vogliamo poter aumentare lo stipendio a dismisura a noi e a nostri amichetti della cricca degli imprenditori perchè siamo bravi a risparmiare sui dipendenti anche se le aziende vanno a fondo .

Originariamente inviato da Warlock72

Il discorso di Montezemolo è semplice, bisogna legare il lavoro alla produttività; il mio lavoro (io inteso come dipendente) deve essere valorizzato, deve contribuire alla crescita dell'azienda e per farlo c'è bisogno di incentivare il lavoro stesso affinchè possa sentirmi davvero partecipe di suddetta crescita.

Bel discorso .
Peccato che come al solito è tutto relativo , tu lavori come uno schiavo e ti danno una pacca sulla spalla , poi loro si aumentano lo stipendio .

Originariamente inviato da blamecanada

Questo vale solo nei lavori qualificati.

In generale l'obiettivo di Montezemolo è mantenere basso lo stipendio minimo per la maggioranza dei dipendenti, ed alzare quello di poche persone, ossia di quelle uniche persone "non sostituibili". Gli altri comunque o accettano quel che arriva o fanno la fame.

Quali sono i lavori "qualificati" e "non sostituibili" ?
Alla fine i premi produzione e gli aumenti vanno sempre a leccaculo , parenti e amici , quello è un lavoro qualificato .
In Italia non c' è posto per lavori veramente qualificati , le aziende non vogliono lavoratori in gamba che potrebbero mettere in cattiva luce una classe imprenditoriale al 90% assolutamente indegna e inetta .
Meglio puntare tutto sul risparmio , ha funzionato negli anni '60 , perchè non dovrebbe funzionare adesso ?
Si punta tutto al risparmio , si fanno prodotti pessimi , non si investe in ricerca e in qualifiche , ma tutto è finalizzato alla riduzione del costo .
Poi ci si lamenta dei cinesi .

Originariamente inviato da durbans

I problemi sono sempre i soliti ma come al solito non si fa niente per eliminarli:

1) Inefficienza dei dipendenti pubblici : individuare e licenziare immediatamente i nullafacenti.

A cominciare dai grandi manager statali strapagati , immagino .

Originariamente inviato da durbans

2) Nelle aziende private mancanza di meritocrazia : lo stipendio dovrebbe essere conseguenza dell'impegno e del merito. Invece si tende all'appiattimento

Mica vero , i nostri dirigenti sono quelli che prendono più soldi in Europa , anche se non sono certo i più bravi ...

Originariamente inviato da durbans

3) Mancanza di proporzionalita' tra gli stipendi

4) Incentivi: bravo hai lavorato bene, eccoti un aumento

Una pacca sulla spalla è il metodo più usato .

Originariamente inviato da durbans

Nella piccola azienda magari il capo ha contatto diretto con i dipendenti e siccome e' lui che tira fuori i soldi e' piu' facile avere "aumenti".
Nella grande azienda manca questo contatto diretto.

Le grandi aziende sono mediamente messe male , nel "piccolo" c' è molta più varietà , si va dal "discreto" al "pessimo" quando trovi il padre-padrone inetto che siccome "sono trenta anni che faccio così , non rompermi i coglioni dicendomi di fare cosà" con magari il figlio cresciuto nella bambagia che non capisce un H ma viene a romperti i coglioni , che se qualche parente sbaglia la colpa è tua comunque visto che non sei uno di famiglia ...
Comunque in media le retribuzioni nelle piccole aziente sono minori rispetto alle grosse aziende , gli straordinari sono maggiori e i rischi di licenziamento pure .

Originariamente inviato da Onisem

I dirigenti, spesso nominati con logiche molto italiote, non hanno alcuna influenza sulla produttività? Perchè della loro non si parla mai? E se no, che cazzo guadagnano tanto a fare?

Tengono famigghia , devono pur tirar su la nostra futura classe dirigente ( i loro figli e nipoti ) in modo da perpetuare la casta .

[Onisem]

Originariamente inviato da zerothehero

Molte imprese sono in moto..chi esporta non ha bisogno di una elevata domanda aggregata in Italia http://www.corriere.it/Primo_Piano/E...ucchetti.shtml ..per il resto quoto..

Quindi a quelli interessa SOLO manodopera ad un prezzo il più basso possibile. Lo dicano.