L'altra casta!

[*Joker*]

Originariamente inviato da nomeutente

Prima di tutto ciao anche a te

Poi, nel merito di quel che hai scritto, condivido in pieno.
Il controllo democratico sulle decisioni e sulle piattaforme dovrebbe essere il punto iniziale da cui si parte. Ciò che mi fa deprimere è che nella maggior parte delle categorie si vota sempre come dice il segretario, senza rendersi conto che si sta votando contro il proprio interesse, dando di fatto una delega in bianco e riservandosi solo il diritto di non rinnovare l'iscrizione quando le cose vanno male. Anche chi sostiene tesi alternative, in molti casi, lo fa perché gli è stato consigliato dall'rsu particolarmente attivo e di cui quindi si fida, ma in generale non c'è una gran voglia di capire per cosa si sta votando e qual è la posta in gioco.

Grazie del tuo intervento Nomeutente

Sembra sempre di trovarsi da solo in discussioni come queste; fa tendenza il populismo del "venduto" e tutti sono uguali!!
stare qui a spiegare che NON TUTTI SONO UGUALI è anacronistico.
spiegare che è appunto il momento DEMOCRATICO la chiave di tutto non mi sembra difficile da capire;
Osservare che le segreterie sindacali ed i suoi organismi votano a torto o a ragione è da vagliare se prima il giudizio non è passato dai lavoratori.

Osservare che di solito , il "fronte" viene sfondato da UIL & CISL è assodato!!
Osservare che CGIL mena sempre storie ,e che l'accordo sulla concertazione del 92 non ha visto la sua firma ,non fa pensare che TUTTI non sono uguali!!??
Osservare che all'interno della CGIL c'è una "frattura" anche sulle ultime questioni Welfare , non fa pensare che TUTTI non sono uguali!!??
Osservare che la FIOM non è daccordo , non fa pensare che TUTTI non sono uguali!!??

Ma poi , il potere della forza in campo , i giochi delle parti ,avranno sopravvento sulle minoranze in esse contenute.
Dopo, penseremo; SONO TUTTI UGUALI , VENDUTI E SCHIFO!!

Ecco, io accetto critiche e "spari sul pianista" , ma lo si faccia avendo presente le differenziazioni distinguibili a persone che non hanno la rabbia negli okki!!

Aloa

[pierpo]

Originariamente inviato da *Joker*

NO; tu dovresti criticare il Sindacato come istituzione!!
Lo dovresti fare perche stà perdendo la "DEMOCRAZIA" rivolta alla sua base!!

quando i vertici Sindacali si "appropriano" della firma o stipula d' Accordi , lo possono fare DOPO aver consultato i lavoratori che ne "subiranno" gli effetti.

Questo è la lacuna da colmare; se la base decide che questo non va bene , la base decide anche di fare iniziative volte al suo cambiamento con l'UNICO MEZZO A DISPOSIZIONE: LO SCIOPERO!!

Gli scioperi servono a questo.
Scioperi sono stati fatti per lo più sui CCNL , ne è riprova dei vantaggi la busta paga e i suoi incrementi!!
Che poi gli incrementi non siano sufficenti o pochi , c'è da far riferimento anche alla controparte Confindustria ,che conosce bene la "forza" sindacale , a tal punto che ad ogni sciopero ,cita il valore percentuale dei lavoratori che NON HANNO ADERITO ,percentuale questa che supera sempre abbondantemente la metà (se non il 60%) dei lavoratori;
va da se ,che Confindustria "cavalca" queste percentuali e sa come far "firmare" i sindacati.

In poche parole; l'unione fa la forza , ma se "l'esercito" si sfalda , una breccia rompe il fronte!!

Aloa

bene, allora mi spieghi gli scioperi Alitalia?
mi spieghi gli scioperi dell'Enichem organizzati in combutta con l'azienda per alleggerire il magazzino?

Mi spieghi perche' se io scipero non frega nulal a nessuno e se sciperano i tranvieri succede un casino?

I tranvieri hanno piu' diritti di me?

[nomeutente]

Originariamente inviato da *Joker*

Grazie del tuo intervento Nomeutente

Ma ci mancherebbe

Originariamente inviato da *Joker*

Sembra sempre di trovarsi da solo in discussioni come queste; fa tendenza il populismo del "venduto" e tutti sono uguali!!

Purtroppo anche questo qualunquismo è alimentato ad arte per creare malcontento e sfiducia e far chiudere ancora di più la gente nel peggiore individualismo.

Originariamente inviato da *Joker*

Osservare che all'interno della CGIL c'è una "frattura" anche sulle ultime questioni Welfare , non fa pensare che TUTTI non sono uguali!!??
Osservare che la FIOM non è daccordo , non fa pensare che TUTTI non sono uguali!!??

A mio avviso se la fiom è più vicina alla sensibilità dei suoi iscritti mentre, ad esempio, la funzione pubblica è quasi una stampella del governo (cioè della controparte) dipende dal fatto che la base della fiom è maggiormente capace di far rigare dritto i suoi dirigenti. Si riduce quindi sempre tutto al fatto che il sindacato deve essere nelle mani dei lavoratori, che devono pretendere di decidere.

[pierpo]

Originariamente inviato da nomeutente

Purtroppo anche questo qualunquismo è alimentato ad arte per creare malcontento e sfiducia e far chiudere ancora di più la gente nel peggiore individualismo.

Ora, io sono molto ignorante, lo ammetto, e cerco di non essere qualunqusta.
Mi sforzo di capire.

Mi spiegate dove io posso vedere la differenza?
e non sono ironico.

[nomeutente]

Originariamente inviato da pierpo

Ora, io sono molto ignorante, lo ammetto, e cerco di non essere qualunqusta.
Mi sforzo di capire.

Spero sia chiaro che non si voleva offenderti: era un discorso generale sulla mentalità comune

Originariamente inviato da pierpo

Mi spiegate dove io posso vedere la differenza?
e non sono ironico.

Intendi la differenza fra un sindacato e un altro?

[pierpo]

Originariamente inviato da nomeutente

Spero sia chiaro che non si voleva offenderti: era un discorso generale sulla mentalità comune


Intendi la differenza fra un sindacato e un altro?

Non mi sono offeso sono forumista da tempo immemore e ho fatto pure il mod. quindi so cosa vuol dire discuretere

Io lavoratore subisco un contratto firmato da due soggetti con cui io non interagisco, l'azienda e il sindacato.
Ora, visto che l'azienda e' ben identificabile e ha come unico scopo il maggior profitto (com'e' giusto che sia) vorrei sapere CHI e' il sindacato.
Non l'ho eletto e spesso non capisco dove vuole arrivare;

insomma, un sindacato che fa un casino e si pavoneggia chiedendo 4242milioni di euro/mese di aumento e poi ne ottiene 30(euro), per me, e' un buffone.

Ora, io vedo un solo sindacato in fase di trattativa contrattuale, quali sarebbero gli altri?
L'azienda, con chi firma il contratto? il cindacato (singolare) o coi sindacati (plurale);
e se qualcuno non firma, che succede?

[loreluca]

Assurdo che i sindacati possano licenziare quando vogliono e le aziende no! Non dovrebbe pagare più nessuno le tessere sindacali! Ah già ma i problemi seri dell'Italia sono faccetta ner sui cellulari e Corona...

[nomeutente]

Originariamente inviato da pierpo

Non mi sono offeso sono forumista da tempo immemore e ho fatto pure il mod. quindi so cosa vuol dire discuretere

Allora ho fatto una bella gaffe
Meglio così, comunque.

Originariamente inviato da pierpo

Io lavoratore subisco un contratto firmato da due soggetti con cui io non interagisco, l'azienda e il sindacato.

E già qui ti fermo: pensi che se tu andassi a contrattare direttamente con l'azienda otteresti un contratto migliore?

Originariamente inviato da pierpo

Ora, visto che l'azienda e' ben identificabile e ha come unico scopo il maggior profitto (com'e' giusto che sia) vorrei sapere CHI e' il sindacato.
Non l'ho eletto e spesso non capisco dove vuole arrivare;

Sul fatto che non l'hai eletto, la questione è molto complessa, in quanto è vero che i sindacati confederali (cgil, cisl, uil) hanno alcuni vantaggi in termini di rappresentanza rispetto ai sindacati di base; altrettanto vero è che i sindacati al loro interno non sono sempre delle democrazie perfette; però tu puoi eleggere le rsu contribuendo in certa misura a decidere da chi vuoi essere rappresentato in trattativa.

Originariamente inviato da pierpo

insomma, un sindacato che fa un casino e si pavoneggia chiedendo 4242milioni di euro/mese di aumento e poi ne ottiene 30(euro), per me, e' un buffone.

Il fatto è che il sindacato per come la vedo io (che condivido le opinioni della citata rete28 aprile della Cgil) dovrebbe andare dai lavoratori a chiedere cosa vogliono fare: se i lavoratori si accontentano di 30 euro va bene così, se invece i lavoratori vogliono 200 euro e sono pronti in maggioranza a fare sciopero prolungato pur di avere 200 euro e non uno di meno, allora i sindacati dovrebbero prenderne atto.
Certo è che i sindacati non possono ottenere dei risultati se i lavoratori non sono pronti a lottare per conseguirli.

Originariamente inviato da pierpo

Ora, io vedo un solo sindacato in fase di trattativa contrattuale, quali sarebbero gli altri?

Ci sono tre sindacati confederali (cgil, cisl, uil) e poi i sindacati cosiddetti "di base" cobas, rdb, cub ecc.

Originariamente inviato da pierpo

L'azienda, con chi firma il contratto? il cindacato (singolare) o coi sindacati (plurale);

Dipende da chi è rappresentato al tavolo delle trattative, cioè dipende dalla composizione della vostra rsu (per quanto riguarda la contrattazione di secondo livello). Per il contratto nazionale non è la tua azienda, ma c'è l'associazione di categoria degli imprenditori (federmeccanica ad esempio tratta con la fiom, la fim ecc.)

Originariamente inviato da pierpo

e se qualcuno non firma, che succede?

Direi che il rinnovo contrattuale necessita della firma e quindi se non si trova la quadra si resta con il vecchio contratto, ma non vorrei dirti una cazzata

[Onisem]

Si sta presto: basta non iscriversi o ritirare la delega. E vaffanculo anche i sindacati. Più difficile per gli ordini professionali, dove una legge del 1946 (modernissima) sancisce che ogni anno gli iscritti (obbligatoriamente, pena reato di esercizio abusivo anche se in possesso di tutti i titoli) debbano versare un pizzo.

[johannes]

mah, non conoscevo tutte queste cose però è pazzesco. infatti la CIGL ha firmato l'accordo sul Welfare e questo la dice lunga...

[hibone]

purtroppo dove si crea una posizione di potere chi può la sfrutta a proprio vantaggio...

[AlexGatti]

Originariamente inviato da nonsidice

Aggiungo una cosa che io, personalmente almeno, trovo SCABROSA.
Ho un'amica che lavora come impiegata in un ufficio provinciale della CGIL, ebbene:
- straordinari NON pagati (e guai a richiederlo)
- se c'è da fermarsi quella mezz'oretta in più la sera la minacciano di licenziamento se non lo fa.
- se ci sono manifestazioni pubbliche indette dalla stessa CGIL i dipendenti NON possono partecipare !! devono lavorare !!
- ha in ufficio con lei 3 collaboratori co.co.co. a cui GUAI a pensare di proporre il contratto a tempo indeterminato !! (li rinnovano ogni tot mesi stile call center).
alla faccia dei loro predicozzi in tv

Confermo, ho una conoscente che lavora sempre alla CGIL, ha fatto anni di co.co.co. torchiata e con orari "allargati", ovviamente mai e poi mai le hanno prospettato un contratto neppure a tempo determinato.
Ovviamente quando ci sono le manifestazioni, anche contro il precariato, lei doveva lavorare.

- Come mai queste contraddizioni Mr. Epifani?

[[A+R]MaVro]

Originariamente inviato da *Joker*

CUT

PER ESEMPIO , UN BILANCIO A CONSULTIVO:

http://www.cgil.mantova.it/organiz/bilancio.htm

CUT

Ah bel bilancio. Senza uno straccio di informativa, senza nemmeno dire con che criteri è stato redatto, messi così sono poco più di un accozzaglia di numeri.

Visto che volete essere trasparenti, perchè il sindacato non si fa certificare i bilanci da una società di revisione e non da un collegio sindacale fatto da "amici" del segretario? E visto che si tratta di un soggetto unitario, magari dando anche i dati consolidati di tutte le sedi?

[generals]

Originariamente inviato da nomeutente

Prima di tutto ciao anche a te

Poi, nel merito di quel che hai scritto, condivido in pieno.
Il controllo democratico sulle decisioni e sulle piattaforme dovrebbe essere il punto iniziale da cui si parte. Ciò che mi fa deprimere è che nella maggior parte delle categorie si vota sempre come dice il segretario, senza rendersi conto che si sta votando contro il proprio interesse, dando di fatto una delega in bianco e riservandosi solo il diritto di non rinnovare l'iscrizione quando le cose vanno male. Anche chi sostiene tesi alternative, in molti casi, lo fa perché gli è stato consigliato dall'rsu particolarmente attivo e di cui quindi si fida, ma in generale non c'è una gran voglia di capire per cosa si sta votando e qual è la posta in gioco.

esatto! pensa che recentemente si sono fatte le nomine nel mio istituto per la cgil e gli stessi membri del comitato di settore (come mi hanno riferito alcuni di loro) non hanno potuto scegliere neanche i propri rappresentanti Cgil in Istituto poichè i nomi sono stati letteralmente imposti dalla federazione...

Non parliamo dei lavoratori non iscritti, in pratica non sono rappresentati democraticamente gli iscritti, ovviamente non sono rappresentati democraticamente i non iscritti e alla fine questa gente va a negoziare e contrattare per tutti! MA siamo fuori di testa?
Per non parlare a livello nazionale dove i confederali, che hanno come maggioranza assoluta dei loro iscritti i pensionati, vanno a trattare (o svendere) le questioni del lavoro Ma fatemi il piacere...

[*Joker*]

Originariamente inviato da [A+R]MaVro

Ah bel bilancio. Senza uno straccio di informativa, senza nemmeno dire con che criteri è stato redatto, messi così sono poco più di un accozzaglia di numeri.

Visto che volete essere trasparenti, perchè il sindacato non si fa certificare i bilanci da una società di revisione e non da un collegio sindacale fatto da "amici" del segretario? E visto che si tratta di un soggetto unitario, magari dando anche i dati consolidati di tutte le sedi?

ciao Mavro
Che tu a priori inizi a mettere in discussione il bilancio della CGIL , conta poco o niente.
E' diverso il fatto che lo provi con certezze e dati , senza "accozzare" procedure tutte personali.(diversamente vai in Magistratura)
Che il link postato da me , non fosse un bilancio a consultivo ma un semplice riassunto di numeri su documento di segreteria , lo si poteva osservare e capire senza avere la pretesa di essere un commercialista.

Ho indicato alla CGIL di avvalersi di ua grande e "stimata" società di Revisioni dei Conti come la "Grant Thornton", ma al momento ha da sbrigare questioni legate a Tanzi e i suoi amici, e allora è stato deciso che è meglio tenersi gli "amici" che si hanno!!

Ogni Camera del Lavoro ha il proprio bilancio a consultivo , il dato generale è in segreteria a Roma ma ha valore come dato e non come Bilancio Generale .
Se c'è qualcosa che non ti torna , vai direttamente in Magistratura a fare il tuo dovere , nessuno te lo impedisce!!

Credo ,personalmente ,che "attaccare" la CGIL su questioni di Bilancio sia fare un "buco nell'acqua" e ,personalmente, credo che la stessa , sia consapevole dei rischi legati ad esso, non farebbe mai un errore simile.
Se poi si vuole mettere in discussione le tessere , i pensionati ecc..ecc...lo si può fare , ma ,in ben modo distinto.

Aloa

[*Joker*]

Originariamente inviato da generals

esatto! pensa che recentemente si sono fatte le nomine nel mio istituto per la cgil e gli stessi membri del comitato di settore (come mi hanno riferito alcuni di loro) non hanno potuto scegliere neanche i propri rappresentanti Cgil in Istituto poichè i nomi sono stati letteralmente imposti dalla federazione...

Non parliamo dei lavoratori non iscritti, in pratica non sono rappresentati democraticamente gli iscritti, ovviamente non sono rappresentati democraticamente i non iscritti e alla fine questa gente va a negoziare e contrattare per tutti! MA siamo fuori di testa?
Per non parlare a livello nazionale dove i confederali, che hanno come maggioranza assoluta dei loro iscritti i pensionati, vanno a trattare (o svendere) le questioni del lavoro Ma fatemi il piacere...

ciao General
quello che descrivi è legittimo e condivisibile:
"Rappresentanza , diritti sindacali, democrazia nei luoghi di lavoro."
Le “regole” sulla rappresentanza e sulla democrazia sindacale oggi esistenti sono infatti quelle a suo tempo concordate da Cgil, Cisl e Uil con Confindustria e Governo.
Quelle “regole” prevedono ad esempio che in tutto il settore privato il 33% dei delegati dei lavoratori spetta di diritto a Cgil, Cisl e Uil, a prescindere dall’opinione dei lavoratori.

c'è stata una proposta di Legge nel 2003 fatta da PRC:

http://www.coordinamentorsu.it/doc/a...3_0207demo.htm

c'è stato un Referendum nel 1995:

Un giudizio popolare (sostenuto anche da un parere favorevole della Corte Costituzionale) sul quesito referendario sulla rappresentanza e sulla democrazia sindacale apriva la strada al varo di una legge che rendesse esigibili questi diritti nei luoghi di lavoro.
Il risultato del referendum popolare poneva quindi il legislatore (Governo e Parlamento) di fronte al compito di stabilire norme certe ed esigibili per l’elezione delle Rsu nei luoghi di lavoro, per garantire la loro capacità di rappresentare la libera espressione di voto dei lavoratori unitamente al loro diritto alla contrattazione, e per l’esercizio della democrazia nei luoghi di lavoro in modo tale da rendere certa e vincolante la partecipazione diretta dei lavoratori alla approvazione degli accordi sindacali.

Ad oggi , non c'è stato di fatto alcuna modifica in tal senso , resta aperta la "battaglia" portata avanti da Rete 28 Aprile ,cub, cobas ecc..ecc.. che diversamente da chi si è rassegnato ,continuano imperterriti la loro cocciuta ragione!!
Il mio dovere morale è quello di condividere, INSIEME a persone che lottano per un diritto sacrosanto ,la strada del cambiamento ;
fermarsi davanti a difficoltà oggettive , è come arrendersi alla Democrazia ; è per questo, credo nella critica costruttiva e non alla "demolizione" di uno stato di diritto.

Conosco molte persone che stanno "combattendo" con tutte le loro forze , le ammiro e le stimo , è per questo motivo voglio sia fatto un distinguo netto a fronte di un "sono tutti uguali"!!
Questi cocciuti li conosco molto bene , a volte non li condivido , ma non per questioni Democratiche :
http://www.rete28aprile.it/

Aloa

[joshua82]

grande inchiesta!

[Onisem]

Originariamente inviato da *Joker*

ciao General
quello che descrivi è legittimo e condivisibile:
"Rappresentanza , diritti sindacali, democrazia nei luoghi di lavoro."
Le “regole” sulla rappresentanza e sulla democrazia sindacale oggi esistenti sono infatti quelle a suo tempo concordate da Cgil, Cisl e Uil con Confindustria e Governo.
Quelle “regole” prevedono ad esempio che in tutto il settore privato il 33% dei delegati dei lavoratori spetta di diritto a Cgil, Cisl e Uil, a prescindere dall’opinione dei lavoratori.

c'è stata una proposta di Legge nel 2003 fatta da PRC:

http://www.coordinamentorsu.it/doc/a...3_0207demo.htm

c'è stato un Referendum nel 1995:

Un giudizio popolare (sostenuto anche da un parere favorevole della Corte Costituzionale) sul quesito referendario sulla rappresentanza e sulla democrazia sindacale apriva la strada al varo di una legge che rendesse esigibili questi diritti nei luoghi di lavoro.
Il risultato del referendum popolare poneva quindi il legislatore (Governo e Parlamento) di fronte al compito di stabilire norme certe ed esigibili per l’elezione delle Rsu nei luoghi di lavoro, per garantire la loro capacità di rappresentare la libera espressione di voto dei lavoratori unitamente al loro diritto alla contrattazione, e per l’esercizio della democrazia nei luoghi di lavoro in modo tale da rendere certa e vincolante la partecipazione diretta dei lavoratori alla approvazione degli accordi sindacali.

Ad oggi , non c'è stato di fatto alcuna modifica in tal senso , resta aperta la "battaglia" portata avanti da Rete 28 Aprile ,cub, cobas ecc..ecc.. che diversamente da chi si è rassegnato ,continuano imperterriti la loro cocciuta ragione!!
Il mio dovere morale è quello di condividere, INSIEME a persone che lottano per un diritto sacrosanto ,la strada del cambiamento ;
fermarsi davanti a difficoltà oggettive , è come arrendersi alla Democrazia ; è per questo, credo nella critica costruttiva e non alla "demolizione" di uno stato di diritto.

Conosco molte persone che stanno "combattendo" con tutte le loro forze , le ammiro e le stimo , è per questo motivo voglio sia fatto un distinguo netto a fronte di un "sono tutti uguali"!!
Questi cocciuti li conosco molto bene , a volte non li condivido , ma non per questioni Democratiche :
http://www.rete28aprile.it/

Aloa

Tutto vero. Per la mia categoria il più rappresentativo non appartiene alla triade ma è un sindacato indipendete (Nursing-up). Ma al tavolo della contrattazione collettiva alla fine fanno la voce grossa e decidono comunque CGIL, CISL, UIL. Anche qui: quale democrazia? Quale rappresentatività?

[generals]

Originariamente inviato da *Joker*

ciao General
quello che descrivi è legittimo e condivisibile:
"Rappresentanza , diritti sindacali, democrazia nei luoghi di lavoro."
Le “regole” sulla rappresentanza e sulla democrazia sindacale oggi esistenti sono infatti quelle a suo tempo concordate da Cgil, Cisl e Uil con Confindustria e Governo.
Quelle “regole” prevedono ad esempio che in tutto il settore privato il 33% dei delegati dei lavoratori spetta di diritto a Cgil, Cisl e Uil, a prescindere dall’opinione dei lavoratori.

c'è stata una proposta di Legge nel 2003 fatta da PRC:

http://www.coordinamentorsu.it/doc/a...3_0207demo.htm

c'è stato un Referendum nel 1995:

Un giudizio popolare (sostenuto anche da un parere favorevole della Corte Costituzionale) sul quesito referendario sulla rappresentanza e sulla democrazia sindacale apriva la strada al varo di una legge che rendesse esigibili questi diritti nei luoghi di lavoro.
Il risultato del referendum popolare poneva quindi il legislatore (Governo e Parlamento) di fronte al compito di stabilire norme certe ed esigibili per l’elezione delle Rsu nei luoghi di lavoro, per garantire la loro capacità di rappresentare la libera espressione di voto dei lavoratori unitamente al loro diritto alla contrattazione, e per l’esercizio della democrazia nei luoghi di lavoro in modo tale da rendere certa e vincolante la partecipazione diretta dei lavoratori alla approvazione degli accordi sindacali.

Ad oggi , non c'è stato di fatto alcuna modifica in tal senso , resta aperta la "battaglia" portata avanti da Rete 28 Aprile ,cub, cobas ecc..ecc.. che diversamente da chi si è rassegnato ,continuano imperterriti la loro cocciuta ragione!!
Il mio dovere morale è quello di condividere, INSIEME a persone che lottano per un diritto sacrosanto ,la strada del cambiamento ;
fermarsi davanti a difficoltà oggettive , è come arrendersi alla Democrazia ; è per questo, credo nella critica costruttiva e non alla "demolizione" di uno stato di diritto.

Conosco molte persone che stanno "combattendo" con tutte le loro forze , le ammiro e le stimo , è per questo motivo voglio sia fatto un distinguo netto a fronte di un "sono tutti uguali"!!
Questi cocciuti li conosco molto bene , a volte non li condivido , ma non per questioni Democratiche :
http://www.rete28aprile.it/

Aloa

Concordo pienamente e sottoscrivo questa battaglia per la democrazia sindacale. Non c'è dubbio che non vada fatta di tutt'erba un fascio e che i lavoratori hanno bisogno di un sindacato che li tuteli e che li rappresenti democraticamente nel migliore dei modi. I veri nemici del sindacato sono proprio quelli che nel sindacato difendono questi privilegi antidemocratici frutto di leggi ad hoc o di mancate riforme come tu giustamente evidenziavi nel breve ma efficace resoconto storico sulla questione. Nel mo Istituto 20 anni fa è nato spontaneamente un sinacato di base che ha ottenuto e tuttora ha la maggiore rappresentatività, costitutito da persone che lavorano 12 ore al giorno per difendere i diritti del lavoratore e denunciare ogni forma di abuso o illegalità nell'Istituto e il cui motto è (non solo a chiacchiere ma nei fatti): dall'amministrazione neanche un bicchier d'acqua!; io li ammiro molto

ps: non sapevo della rete 28 aprile ma noto che i punti programmatici sono altamente condivisibili anche se sono scettico sulle possibilità di prevalere all'interno della Cgil sui conservatori e quelli che traggono grossi vantaggi personali di tipo clientelare ed economico dalla pratica sindacale faccio comunque i miei auguri di in bocca al lupo ai partecipanti a questa area.

[naitsirhC]

L'Italia dei privilegi. Dalla a alla z dizionario delle persone e delle categorie trattate meglio dei comuni cittadini.
di Raffaele Costa.

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