Scivoli e Tfr; attenzione lavoratori!!!

[massimo78]

Originariamente inviato da Zebiwe

Spannometricamente tra gennaio e giugno 2006 ci dovrebbero essere i 6 mesi in cui effettuare la scelta.

ok me lo tatuerò sul braccio per ricordarmelo

[Sinclair63]

up

[Lucio Virzì]

Up

[Zebiwe]

Down

[Mailandre]

.......To half..... !!!!

[Lucio Virzì]

Up

[duido]

se lo stato non non è riuscito a mantenere e garantire il suo contratto con i lavoratori ed ha continuamente visto al ribasso le pensioni in termini di percentuali e di anni lavorativi sperperando soldi con baby pensioni o attingendo all'inps per le pensioni sociali o per i coltivatori diretti e chi più ne ha ne metta... .
perchè mai dovrei fidarmi di un privato

[dupa]

Non ho capito una cosa.

Il fondo TFR accumulato in passato, viene convertito a fondo pensione (se non si fa richiesta contraria) oppure la riforma considera esclusivamente il fondo TFR che si matura da "oggi" in poi?

[SaMu]

Originariamente inviato da duido

se lo stato non non è riuscito a mantenere e garantire il suo contratto con i lavoratori ed ha continuamente visto al ribasso le pensioni in termini di percentuali e di anni lavorativi sperperando soldi con baby pensioni o attingendo all'inps per le pensioni sociali o per i coltivatori diretti e chi più ne ha ne metta... .
perchè mai dovrei fidarmi di un privato

Forse proprio per il motivo che hai detto? :Confused:

[Mailandre]

Originariamente inviato da dupa

Non ho capito una cosa.

Il fondo TFR accumulato in passato, viene convertito a fondo pensione (se non si fa richiesta contraria) oppure la riforma considera esclusivamente il fondo TFR che si matura da "oggi" in poi?

La nuova riforma che dovrebbe andare in vigore a partire da gennaio 2006 (6 mesi di tempo per decidere da questa data),...interessererà il TFR (Trattamento di fine rapporto (liquidazione) ) MATURANDO,..lasciando la quota già maturata precedentemente fuori da ogni nuova logica.
ciao

[Sinclair63]

UPP

[Lucio Virzì]

Up!

[LUVІ]

Up, visto che sembra tornato di moda...

LuVi

[DonaldDuck]

http://www.kataweb.it/lavoro/index.j...ontent=1325600

Tfr, sì del governo ma dal 2008

Approvata dal Consiglio dei ministri la riforma della previdenza complementare. Ma entrerà in vigore a partire dal gennaio del 2008. Moratoria per le piccole imprese fino al 2009. Il lavoratore avrà tempo fino a giugno 2008 per decidere cosa fare delle quote maturande della liquidazione. DOCUMENTI: il testo integrale. LO SPECIALE: la guida per saperne di più. Scrivi all'esperto
di Federico Pace

Il Consiglio dei ministri alla fine ha detto sì. Seppure con un rinvio di due anni. La riforma della previdenza integrativa entrerà quindi in vigore a partire dal gennaio 2008 invece del gennaio 2006 come preventivato e richiesto fino ad ieri dal ministro del welfare Roberto Maroni.

I lavoratori, considerati i sei mesi legati alla regola del "silenzio-assenso", avranno quindi tempo fino alla fine di giugno 2008 per decidere cosa fare delle quote maturande della propria liquidazione. Nel frattempo, e fino ad allora, le quote del Tfr continueranno a maturare in azienda.

Il provvedimento approvato, secondo le dichiarazioni del ministro Gianfranco Fini, prevede anche la moratoria di un anno per le piccole imprese. I dipendenti di queste aziende verranno quindi coinvolti a partire dal gennaio 2009. Ancora non definiti invece i termini per i dipendenti del settore pubblico esclusi dalla riforma della previdenza complementare.

"Sono soddisfatto - ha detto il ministro del Welfare Maroni - grazie alla mediazione del ministro Tremonti siamo arrivati ad avere un risultato soddisfacente. Il decreto è stato approvato senza modifiche (vedi conferenza stampa del ministro Maroni").

D'altro canto i sindacati hanno espresso disappunto per il rinvio soprattutto in considerazione del documento d'accordo che era stato siglato insieme a Confindustria.

Al centro dello scontro era stata la portabilità del contributo da parte del datore di lavoro. Secondo la bozza di decreto approvata dal Consiglio dei ministri, il lavoratore che sceglie i fondi negoziali può contare anche su un contributo del datore di lavoro che si aggira intorno all'1% del Tfr, mentre tale contributo viene meno nel caso in cui il lavoratore sceglie le polizze assicurative individuali.

Secondo l’ultima analisi effettuata dalla Covip (Commissione vigilanza sui fondi pensione) i costi delle polizze individuali pensionistiche sono di molto superiori a quelli dei fondi negoziali. Le polizze prevedono costi che vanno dall’8,1 per cento del patrimonio (per 3 anni), al 3,2 per cento (dieci anni) e al 2,3 per cento (35 anni). Per i fondi chiusi i costi sono inferiori allo 0,5% e per i fondi aperti oscillano tra l’1,8% e l’1,3% del patrimonio.

[DonaldDuck]

http://lavoro.repubblica.it/lavoro/i...ontent=1165760

Tfr o Fondi pensione? Una guida per capire
Parte oggi il confronto tra governo e parti sociali sulla riforma del trattamento di fine rapporto. Se la legge verrà approvata entro il 6 ottobre, da gennaio a giugno del 2006 i lavoratori saranno chiamati a decidere se mantenere la liquidazione in azienda o investirla nei fondi pensione. LO SPECIALE: la guida per saperne di più. Il quiz:12 domande e risposte per saperne di più. Scrivi all'esperto
di Federico Pace

La riforma della previdenza complementare arriva alla stretta finale. Oggi il ministro del Welfare Roberto Maroni illustrerà alla parti sociali le linee fondamentali della bozza del decreto che prevede per il dipendente la possibilità di trasferire ai fondi pensione le quote future della liquidazione. Venerdì primo luglio il testo aveva incassato il primo sì del governo.

Non ci sarà molto tempo per il confronto tra sindacati, Confindustria e governo dato che il 6 ottobre scade la delega per l’emanazione dei decreti attuativi della legge quadro n.243 del 2004. Entro quel giorno, se non si vorrà ripartire da capo, la bozza dovrà diventare legge. Questo vuol dire che, se verrà seguito l’iter previsto, a partire dal primo gennaio del 2006 ciascun lavoratore avrà sei mesi per prendere una difficile decisione: Tfr o fondi pensione?

La previdenza è una di quelle materie che ci riguardano da vicino e di cui però sappiamo molto poco. Un po' per la natura complessa, un po' perché riteniamo, a torto, che avremo sempre a disposizione un po' di tempo per capirne di più. Ciascuno si domanda, senza trovare risposte certe, quando potrà andare in pensione e quanto, una volta smesso di lavorare, si metterà in tasca ogni mese. A tali quesiti si aggiunge ora il nuovo e più pressante interrogativo: cosa fare del Tfr? E’ meglio tenerlo in azienda come paracadute per qualsiasi inconveniente o è preferibile devolverlo ai fondi pensione per sperare di incrementare le pensione mensile?

I pro
Secondo alcuni la scelta verso i fondi pensione è inevitabile dopo che con la riforma Dini il sistema previdenziale è divenuto “contributivo”. Questo vuol dire che ciascuno, al termine del percorso lavorativo, riceverà una pensione proporzionale a quanto versato come contributi e non più legata a quanto ricevuto in busta paga negli ultimi anni (sistema “retributivo”). Secondo alcune stime con un periodo di contribuzione di 35 anni, la pensione pubblica contributiva varrà solo il 47,6% dell’ultimo stipendio mentre secondo il regime precedente sarebbe stata dal 66,4%. In questo senso i fondi pensione intervengono a “rimpinguare” una pensione divenuta sempre più esile.

I contro
Per altri invece il gioco non vale la candela. La rinuncia al Tfr esporrebbe il lavoratore a rischi e costi ulteriori. Il Tfr assicura un rendimento certo e pari all’1,5% più il 75 per cento dell’inflazione mentre il rendimento dei fondi pensione non è assicurato e può oscillare in alto o in basso. Con il rischio di ritrovarsi a fine carriera senza quel più che ci si aspettava. Inoltre c’è la questione dei costi di gestione. Secondo un’indagine del CeRP (Center for research on pensions and welfare policies) , tra le forme previdenziali individuali a costare sarebbero soprattutto le polizze (Pip). In media, per colpa delle commissioni di gestione, si arriva a una riduzione del 50% del capitale investito. Per i fondi pensione aperti (ovvero quei fondi accessibili a tutti e non solo ai dipendenti di un dato settore) la riduzione percentuale può raggiungere anche il 37%.

Rischio individuale e nodo dell’informazione
Comunque la si pensi in merito, è impossibile non concordare sul fatto che si sta andando verso uno trasferimento sulle spalle del singolo dipendente di quei rischi che in passato erano sostenuti dalla collettività. In una tale situazione, è auspicabile che si dia, al più presto e al meglio, l’opportunità ai lavoratori di accedere agevolmente alla sempre più elevata quantità di informazioni neutrali e trasparenti (sulla propria posizione previdenziale, sui costi di gestione dei fondi, etc.) senza le quali non sarà possibile prendere una decisione previdente