1a lettera di richiamo...

[lucio68]

Dove lavoro io abbiamo la timbratrice, che effettivamente elimina tutte le fastidiose questioni riguardo agli orari.
Da noi per i giornalieri funziona così:
dal lunedì al giovedì ingresso tra le 8:00 e le 8:30, pausa pranzo 12:30/13:00 - 14:00/14:30, uscita 17:30 - 18:00 considerando quindi le 8 ore (se entro alle 8:08 posso uscire alle 17:38) e 1:30 di pausa pranzo (anche qui dall'uscita all'ingresso).
Un ingresso in ritardo può essere recuperato considerando che si va a quarti d'ora: se entro tra le 8:31 e le 8:45 per recuperare devo uscire alle 18:15 e così via, e la pausa pranzo non può essere utilizzata per recuperare eventuali ingressi in ritardo o uscite in anticipo.
Al venerdì orario unico 8:00/8:30 - 14:00/14:30
Posso recuperare l'ingresso in ritardo o l'uscita anticipata entro la settimana oppure mi viene considerato automaticamente com permesso non retribuito e decurtato dallo stipendio.
La lettera di richiamo è stata fatta solo in caso di assenza ingiustificata, per quanto ne so.

Non avendo la timbratrice le cose diventano più noiose, ma per toglierti ogni dubbio puoi chiedere ai sindacati. Leggi anche bene il contratto che hai firmato e il ccnl di categoria che dovrebbero averti consegnato quando sei stato assunto, se sono specificate le mancanze e le sanzioni previste.
In ogni caso il tuo datore di lavoro può esigere la puntualità e il rispetto dell'orario giornaliero o settimanale, ma non può pretendere che tu arrivi al lavoro in anticipo.

[IpseDixit]

Originariamente inviato da lucio68

La lettera di richiamo è stata fatta solo in caso di assenza ingiustificata, per quanto ne so.

L'orario di lavoro è quello punto e basta, l'azienda può concedere una certa flessibilità ma è a sua discrezione. In casi di ritardi continui il richiamo scritto è lecito.

[lucio68]

Originariamente inviato da IpseDixit

L'orario di lavoro è quello punto e basta, l'azienda può concedere una certa flessibilità ma è a sua discrezione. In casi di ritardi continui il richiamo scritto è lecito.

Io parlavo di quanto avviene nell'azienda dove lavoro, non in generale.

[IpseDixit]

Originariamente inviato da lucio68

Io parlavo di quanto avviene nell'azienda dove lavoro, non in generale.

Giusto

[Ciccio75]

Ma stiamo scherzando !!!
Ma smettiamola ... ma che ca**o sono 5 minuti quando dai loro 8 ore della tua vita e del tuo sangue. Io personalmente parlerei con il capo è motiverei in qualche modo la tua necessità di flessibilità anche per iscritto. E comunque prima di accettare il licenziamento sappi che:

"Il datore di lavoro (a norma dell'articolo 7, comma 1, della Legge 300/70) e' obbligato a esporre, in un luogo accessibile a tutti i lavoratori dell'azienda o dell'unita' produttiva, le norme disciplinari relative: alle sanzioni, alle infrazioni in relazione alle quali ciascuna sanzione puo' essere applicata, alle procedure di contestazione delle stesse. La non affissione dell'insieme di norme che compongono tale codice disciplinare ha come conseguenza la nullita' dei provvedimenti disciplinari eventualmente adottati, poiché é uno dei presupposti essenziali richiesti dalla legge."

Bye

P.S. : sono un ritardatario cronico

[bianconero]

se teme che le persone arrivino in ritardo digli i comprare un bel timbrometro (non so se si chiama cosi ma io e i miei colleghi lo chiamiamo così) e le cartelle per i dipendenti in modo che entrambi possa verificare ed eventualmente contestarti la dove siano reali i ritardi.
poi stara a te arrivare in orario ma lmeno resta qualcosa di scritto che attesta il vero orario della tua entrata

[Budino]

Magari cercano di segarti per assumere qualcuno a contratto a progetto con stipendio da fame.

Tieni duro e arriva in orario

[lnessuno]

Originariamente inviato da Budino

Magari cercano di segarti per assumere qualcuno a contratto a progetto con stipendio da fame.

Tieni duro e arriva in orario

un contratto a progetto prende comunque uno stipendio meno da fame del mo... 750 neuro al mese nothing inclusive (nemmeno i caffè, avevamo la macchinetta agratis e ci hanno messo quella a monetine)

[samu76]

premettendo che se vi è un orario lo si deve rispettare, dico questo...

io sono una persona molto puntuale, anzi, arrivo in anticipo piuttosto che in ritardo... ma così per tutto, lavoro e vita privata..

se al lavoro arrivo sempre in anticipo, e l'unica volta che arrivo in ritardo mi fanno un richiamo, sono pronto ad entrare (timbrare) anche un secondo prima dell'inizio del lavoro, sbattendomene di tutto e tutti.. (per il resto del contratto di lavoro!)

tenete conto del fatto, che è uguale per l'uscita, non mi sono mai lamentato se un giorno devo restare anche 30 minuti di piu.... ma il giorno che ho bisogno di uscire prima, non me lo menare!!! o addio "straordinari" aggratis

fortunatamente non ho mai avuto di questi problemi (richiami), le volte che sono arrivato in "ritardo" nessuno mi ha mai detto nulla...

certo che se arrivassi moolte volte in ritardo al mese, non sarebbe cosa grata per il datore di lavoro... provo alle volte a mettermi nei suoi panni..

di questi tempi un lavoro a tempo indett e una cosa sacra..... grrrr.... ora sono assunto con due contratti part time e a tempo dett fino 31.08 uno pubblico e l'altro privato... farei firma per un lavoro fisso e sicuro e garantirmi un futuro a me e alla mia eventuale famiglia...

siamo troppo abituati a ragionare come dipendenti, e pretendere solo lo stipendio a fine mese e letteralemente fregandosene della ditta per cui si lavora... tanto ci deve pagare e abbiamo i sindacati (quando fanno qualcosa almeno, visto che pensano solo a mangiare e bere!)... ma non riusciamo a ragionare per il fatto che se la ditta chiude o ha meno introiti (dovuto alla scarsa produttività dei dipendenti), il fatturato sarà poco, e se lo sarà per molto tempo, la ditta chiude, ed i dipendenti in mezzo alla strada (sindacati o no!... i soldi se non ce stanno non ce stanno)...

non dico che dobbiamo fare come i giapponesi e vivere nella ditta e morire con essa, ma cercare di carpire almeno un minimo del loro ragionamento si...

se la ditta va bene, il dipendente sta bene, se la ditta va male... il dipendente va a casa


poi esistono sempre le eccezioni con le ditte che sfruttano e basta! aiutata anche dai vari contratti:
progetto (la piu ladrata di tutti i tempi)
a termine
apprendistato
formazione lavoro
co co co


uffff
che vita

[sempreio]

Originariamente inviato da edivad82

se uno sbrocca per 5 minuti di ritardo credo che non abbia niente di meglio da pensare... se quella è la sua massima preoccupazione tanto da dedicar tempo per 5 min di ritardo...beh... che inizi a ramanzinarsi lui per i 10 persi per il richiamo... non stiamo parlando di 30/40/50 minuti...

scusa ma è una questione di principio e disciplina, se tutti iniziano fare quello che vogliono c' è il caos, io al lavoro non ho mai fatto un minuto di ritardo, mi sa che sono l' unico

[edivad82]

Originariamente inviato da sempreio

scusa ma è una questione di principio e disciplina, se tutti iniziano fare quello che vogliono c' è il caos, io al lavoro non ho mai fatto un minuto di ritardo, mi sa che sono l' unico

e tu rischieresti di tirarti dietro i tuoi impigati/operai facendogli una ramanzina per 5 minuti di ritardo? spendendone magari 15 o più per il richiamo più lettera?

come ho già detto, se fossero 20 o 30 o più i minuti e molto ripetuti nel tempo allora ok, ma per questioni del genere..mah...

[samu76]

se ci sta un orario da rispettare, è giusto che sia così!


io spero vivamente, che nel malaugurato giorno che debba avere aiuto, magari dai vigili del fuoco, questi siano puntuali e che non debbano aspettare, 5 miseri minuti, un compagno che è in ritardo e che per lui questi 5 minuti ogni tanto non sono così importanti...

arrivare in ritardo capita.... può succedere .... ma che sia una cosa rara e non abitudinaria... il fatto che il capo preferisca perdere 15 minuti per la ramanzina, si vede che dopo molti ritardi del dipendente, gli girino un pochino

[lnessuno]

samu, nel mio lavoro non sono importanti i 5 minuti a differenza dei vigili del fuoco, perchè se io tardo anche di mezz'ora non succede nulla: nessuno dipende da me, e io non dipendo da nessuno nel mio lavoro, sono abbastanza autonomo. l'unica cosa che può capitare è che il capo si incazza per qualche suo motivo, come è successo...

[damascato]

da me segnano se arrivi 5 min in ritardo.... non ti "richiamano", ma ad ogni occasione buona te lo fanno notare. E la sera ore e ore di straordinari semiobbligatori e NON PAGATI. Provi a non farli e ti fanno il discorsetto.

Agenzia di design: 35 persone e meno di 15 ASSUNTI---> possono fare quello che gli pare.

Quello che nn si vuole capire è che nei posti "piccoli" dove la dirigenza corrisponde alla proprietà i diritti dei lavoratori non esistono. e al diavolo la puntualità se finisci per regalare ORE ogni settimana...

che mondo schifoso....

[lnessuno]

Originariamente inviato da damascato

da me segnano se arrivi 5 min in ritardo.... non ti "richiamano", ma ad ogni occasione buona te lo fanno notare. E la sera ore e ore di straordinari semiobbligatori e NON PAGATI. Provi a non farli e ti fanno il discorsetto.

Agenzia di design: 35 persone e meno di 15 ASSUNTI---> possono fare quello che gli pare.

Quello che nn si vuole capire è che nei posti "piccoli" dove la dirigenza corrisponde alla proprietà i diritti dei lavoratori non esistono. e al diavolo la puntualità se finisci per regalare ORE ogni settimana...

che mondo schifoso....

lo sai che se mettete di mezzo il sindacato, e magari anche l'inps, gli fate un culo a ombrello?

gli straordinari li DEVONO pagare...

[edivad82]

Originariamente inviato da lnessuno

lo sai che se mettete di mezzo il sindacato, e magari anche l'inps, gli fate un culo a ombrello?

gli straordinari li DEVONO pagare...

devono se son previsti da contratto...altrimenti tu alle 18.00 puoi dire ciao e via

[damascato]

Originariamente inviato da edivad82

devono se son previsti da contratto...altrimenti tu alle 18.00 puoi dire ciao e via

prova a farlo qui...... è la strategia del terrore, dato che ti possono lasciare a casa da un giorno all'altro....

[lucio68]

Anni fa lavoravo per una società che tra le altre cose faceva outsourcing (prestava dipendenti ad altre aziende).
Ad alcuni colleghi è capitato di andare a lavorare presso il CED di una sede di un importante gruppo bancario e appena arrivati il loro diretto responsabile ha comunicato loro le norme comportamentali.
In tono assolutamente perentorio ha detto loro: "Qui si entra alle 8, si fanno 30 minuti di pausa pranzo dalle 13 alle 13:30, e si esce alle 19, a meno che non ci sia qualcosa di importante da concludere e allora non ci sono orari. Non è concesso alzare gli occhi dal monitor, non è concesso telefonare, né fare pause se non espressamente autorizzate e per un massimo di 15 minuti ogni mezza giornata lavorativa. Si lavora anche al sabato e se occorre pure alla domenica."
Erano in quattro, e di questi tre hanno accettato senza fiatare, mentre il quarto si è alzato, ha raccolto le sue cose e se ne è andato, tornando in azienda.
Per questo gli è stata inviata una lettera di richiamo, che naturalmente è finita ai sindacati che hanno fatto in modo che venisse revocata in 5 minuti.

Tutto ciò per dire che quando si firma un contratto si accettano tutte le norme dell'azienda, che devono essere molto chiare al neoassunto, il quale può utilizzare il periodo di prova (che è bene ricordare che è reciproco: per l'azienda per valutare un lavoratore e viceversa) e riservarsi di rescinderlo.
Tutto ciò che non è espressamente regolato dal contratto e dalle norme comportamentali, che devono essere pubblicate tramite comunicazione diretta o affissione in luogo visibile all'interno dei locali, però non può essere imposto in alcuna maniera da parte dell'azienda ai dipendenti.
Se l'azienda esige il rispetto dell'orario di lavoro non ci si può fare nulla, o si arriva in orario oppure si beccano le ramanzine e le lettere di richiamo.