Fallimento e possibilità di licenziare

[Guren]

Originariamente inviato da andyweb79

Ma se la ditta è fallita, tu ora dovevi stare già in mobilità... perchè seri in ferie ?

la fabbrica non ha mai interrotto la produzione dato che ultimamente gli ordini non mancavano (anche se molto ridotti rispetto ad un anno fa)... al mio rientro dalla Cina però il curatore fallimentare non ha saputo darmi risposte circa la mia posizione e siccome avevo quasi 3 mesi di ferie arretrate ne ho approfittato anche se, sinceramente, speravo che la situazione si risolvesse già almeno 3 settimane fa

[andyweb79]

Originariamente inviato da Guren

la fabbrica non ha mai interrotto la produzione dato che ultimamente gli ordini non mancavano (anche se molto ridotti rispetto ad un anno fa)... al mio rientro dalla Cina però il curatore fallimentare non ha saputo darmi risposte circa la mia posizione e siccome avevo quasi 3 mesi di ferie arretrate ne ho approfittato anche se, sinceramente, speravo che la situazione si risolvesse già almeno 3 settimane fa

Ok che non sono un sindacalista, ma ho avuto le mie esperienze, purtroppo ed anche per sentito dire...

Se l'azienda fallisce con il "lavoro in mano", e viene presa dal curatore fallimentare e/o c'è un ridimensionamento dell'organico o dell'assetto di produzione si va in cassaintegrazione e/o mobilità. Se anche tu hai ferie, come era successo a me, prima le esaurisci, ma poi entri automaticamente in CIG o Mobilità. Non è che rimani li in una posizione "indefinita" Senti bene un sindacalista con le palle che l'inculata è dietro l'angolo !

[Guren]

Originariamente inviato da andyweb79

Se anche tu hai ferie, come era successo a me, prima le esaurisci, ma poi entri automaticamente in CIG o Mobilità. Non è che rimani li in una posizione "indefinita" Senti bene un sindacalista con le palle che l'inculata è dietro l'angolo !

e' stato proprio il sindacalista a dire che dopo l'acquisto non si passa piu' per la mobilita' o la cig
lui ha fatto questo esempio: ora c'e' un'impiegata addetta alle buste paga, se la nuova proprieta' decidesse di passare il lavoro ad una ditta esterna potrebbe licenziare immediatamente la segretaria

Ora io sono responsabile di stabilimento ma in ditta ce ne e' gia' un altro e dimostrare che di me non c'e' piu' bisogno non e' difficile considerando che negli ultimi 2 anni piu' che passare a salutare i colleghi ogni 3 mesi non ho fatto

oggi ho fatto il colloquio e non mi sembra sia andato male... anche se sono un pirla (aka una persona onesta che dice la verita') e ho giocato male una carta che poteva essere importantissima

p.s. nemmeno oggi la titolare ha trovato il tempo per parlare con me (anche se oggi era veramente impegnata con un fornitore importante)... ci riprovero' domani

[gugoXX]

Fai la voce grossa, fai vedere che sei propenso ad agire con tutte le vie legali possibili, e dai come alternativa la richiesta di 1 anno di stipendio e vai a cercare altro.
PS: Se sono gli stessi sindacati che hanno gestito la compravendita, meglio che li cambi, dato che avranno gia' deciso a priori e a tavolino chi e come tenere. E mi sa che tu non eri tra i premi.