Preavviso CCNL Metalmeccanici

[dottormaury]

io so che quello che sai tu non è corretto
Scherzi a parte ci vogliono 30 secondi con google a trovare info il determinato non è tenuto a dare preavviso punto.
quella roba dei 2 giorni di prova l'ho letta nei contratti delle agenzie ma vale anche per l'azienda ovvero nei primi 2 giorni di lavoro il tuo capo può dirti di prendere le tue cose ed andare via e tu te ne devi andare, dal 3° giorno nessuno può piu' mandarti via fino allo scadere del contratto, gisuta causa a parte.

[wanblee]

Originariamente inviato da dottormaury

assolutamente no.
l'ammontare del "danno" è pari al mancato pagamento del preavviso
ovvero un 3° livello metalmeccanico deve dare 8 giorni lavorativi di preavviso.

Premetto che quanto prima passerò dai sindacati e cercherò di avere dei chiarimenti percisi a riguardo e poi vi farò sapere.
Comunque, non credo che possa essere come dici tu, in quanto sappiamo che per il tempo determinato "non è previsto l'istituto del preavviso", quindi non ha senso parlare di "mancato preavviso" se appunto questo non esiste.

Purtroppo credo che sia più probabile l'ipotesi che :

- in teoria si deve corrispondere alla controparte un'indennità pari alla retribuzione del periodo che manca allo scadere del contratto ;
- in pratica si spera di potersi mettere d'accordo.

ho cercato anch'io un po' in giro, ci sono diverse discussioni a riguardo e abbastanza confusione, quindi non ho ancora le idee molto chiare, ma qui c'è qualcosa che mi pare interessante :
http://groups.google.it/group/it.lav...e08847a1fa86cb

[dottormaury]

guarda quella cosa del mancato preavviso io non la conoscevo fino a quando non mi sono andato a leggere quel link.
ma assolutamente non esiste che per mancato guadagno tu debba versare al datore di lavoro una cifra pari al tuo stipendio mensile moltiplicato per i mesi non lavorati visto che te ne vai un apprendista con 2/4 anni di contratto sarebbe praticamente fregato, è un contratto di lavoro, mica un rapimento con rischiesta di riscatto.
ho cambiato 2 volte lavoro lasciando dei contratti a tempo determinato e non mi è stato mai trattenuto alcunchè.
se puoi andarti a fare un giro dal sindacato ti chiarisci le idee ma sono qausi sicuro che il mancato preavviso spetta ai dipendenti con contratto a tempo indeterminato mentre i precari non hanno alcun vincolo.
E poi comunque se un'azienda ti assume mica necessariamente ti vuole il lunedì successivo alle 8 di solito se ci sono obblighi di preavviso li accettano.

[MugenXxX]

Riesumo questo post perchè ho da fare 1 domanda a proposito... Ho un contratto a tempo determinato di 2 anno e sono assunto al 4° Livello... ora voglio cambiare posto i lavoro e mi sono andato a leggere il rinnovo del contratto che è stato fatto quest'anno e ho visto che nel mio caso devo dare 1 preavviso di 1 mese e mezzo. Domanda: il mese e mezzo di preavviso è da dare sia che il contratto sia a tempo determinato che indeterminato??? Perchè 1 mese e mezzo di preavviso x 1 contratto lungo 2 anni mi sembra eccessivo....

[durbans]

Leggero OT:

ho letto il CCNL e non mi sembra che ci sia scritto : l'azienda DEVE pagare gli straordinari al 6° livello (CCNL metalmeccanico industria) oppure li deve pagare fino al 5°S ?

Dove stanno scritte queste norme ?

[waris1983]

Originariamente inviato da 12simba

scusate io sono apprendista 4° livello.
mi sapete dire se ho lo stesso preavviso di un'impiegata a tutti gli effetti?
i 30 gg sono di calendario o lavorativi?
grazie!

Sono anch'io in questa situazione...qualcuno mi può dire quanti giorni sono di preavviso? e se si saltano che succede?

GRazie mille

[Phantom II]

La questione interessa anche a me, nessuno ha più scoperto nulla?

[vvale81]

ho un contratto a t.d. scadenza nel 2010. Sono stata chiamata per iniziare un nuovo lavoro , ma devo essere lì già la settimana prossima. Ho spedito la raccomadata con la lettera delle dimissioni,ma a quanto pare per il t.d. il preavviso non vale.
Addirittura mi hanno " avvisata" che l'azienda potrebbe chiedermi i danni, sempre se già non ha intrapreso la via del licenziamento.

a dire il vero sono da 4 anni in questa azienda dal dic 2004 con contratto d'apprendistato e poi mi hanno tenuta un mese a casa per riassumermi a t.d. per 7 mesi e poi altri 29.

In cosa posso incorrere??