Dipendenti in rivolta ad Assago contro Ubisoft: l'azienda vuole eliminare lo smart working

[coschizza]

capisco le esigenze delle persone ma come facevano quando lo smart non esisteva? ora sembra che sia un diritto e basta , senza nessun dovere a riguardo, anche io avevo lo smart 2 giorni a settimana e l'ho perso dopo 3 anni ma abito a esattametne 6 minuti di strada quindi alla fine mi cambia nulla

Poi conosco persone che in smart si sono fatti la casa, letteralmente fatti la casa cioè dalle fondamenta in su, e piu di uno

[randorama]

a quanto pare i dipendenti hanno appena indetto sciopero.
sono curioso di vedere come andrà a finire.
peccato solo che sia una azienda piccina e non ne parlerà quasi nessuno; forse sarebbe stato più proficuo se fosse stata una grande realtà.

[Unrue]

Originariamente inviato da randorama

a quanto pare i dipendenti hanno appena indetto sciopero.
sono curioso di vedere come andrà a finire.
peccato solo che sia una azienda piccina e non ne parlerà quasi nessuno; forse sarebbe stato più proficuo se fosse stata una grande realtà.

Si però anche lì, scioperare per lo SW? Non è un diritto fondamentale, se non è previsto dal contratto l'azienda fa come gli pare.

[TheDarkAngel]

Originariamente inviato da Unrue

Si però anche lì, scioperare per lo SW? Non è un diritto fondamentale, se non è previsto dal contratto l'azienda fa come gli pare.

Nulla è un diritto fondamentale finché non lo ottieni ma che discorsi sono?
Fanno bene a scioperare ad oltranza, peccato solo sia una società di falliti.

[randorama]

Originariamente inviato da Unrue

Si però anche lì, scioperare per lo SW? Non è un diritto fondamentale, se non è previsto dal contratto l'azienda fa come gli pare.

io sono solo curioso di vedere come finisce; non ho espresso giudizi di merito

[Unrue]

Originariamente inviato da TheDarkAngel

Nulla è un diritto fondamentale finché non lo ottieni ma che discorsi sono?
Fanno bene a scioperare ad oltranza, peccato solo sia una società di falliti.

Il discorso è che se lo SW era un semplice accordo tra le parti e cancellabile in ogni momento, non puoi lamentarti se poi lo cancellano. Se invece era nel contratto, allora ha tutt'altra valenza

Se tu compri casa basandoti su un accordo temporaneo e molto volatile, direi che se poi l'accordo viene meno sono razzi tuoi. Non so nel merito come fosse trattato lo SW, ma spesso le aziende fanno così. Ho dei colleghi il cui SW è scritto nero su bianco nel contratto, altri in cui è un semplice accordo a parte. E la differenza è enorme.

[TheDarkAngel]

Originariamente inviato da Unrue

Il discorso è che se lo SW era un semplice accordo tra le parti e cancellabile in ogni momento, non puoi lamentarti se poi lo cancellano. Se invece era nel contratto, allora ha tutt'altra valenza

Non puoi lamentarti... perché? perché devi ringraziare che ti danno uno stipendio?

[ferste]

Originariamente inviato da TheDarkAngel

Nulla è un diritto fondamentale finché non lo ottieni ma che discorsi sono?
Fanno bene a scioperare ad oltranza, peccato solo sia una società di falliti.

In realtà ci sono una serie di diritti fondamentali del lavoratore per cui è doveroso battersi a oltranza, il diritto allo smartworking però non lo vedo moltissimo tra questi, anche se capisco che per alcuni sarà sicuramente decisivo.

[Unrue]

Originariamente inviato da TheDarkAngel

Non puoi lamentarti... perché? perché devi ringraziare che ti danno uno stipendio?

Se tu firmi un accordo TEMPORANEO e REVOCABILE, ok ti lamenti, ma allora vuol dire che non hai ben capito cosa stavi firmando.

[Alodesign]

Allo smartworking ci credo e no.
E' comodo perché sei a casa e puoi fare due tre cose nei buchi di tempo.
Però stai usando corrente e gas che normalmente non andrebbero, quindi è un aumento dei costi. Io ho un PC che ciuccia fino a 800Wh, dovessi spremerlo ogni giorno, ciaone. Ma è solo un esempio.

Come altri lavoro a 10/15 minuti e quindi non mi cambia molto.

Cambia alle persone che devono farsi 2/3 ore di viaggi ogni giorno.
Quello è pesante, diminuisci le ore di riposo e svago. Aumenta lo stress e la frustrazione nelle persone non lobotomizzate.

[jepessen]

Originariamente inviato da randorama

io sono solo curioso di vedere come finisce; non ho espresso giudizi di merito

E come deve finire? Che non gliene fregera' niente ad Ubisoft e quindi o torneranno o cambieranno lavoro.

[jepessen]

Originariamente inviato da Alodesign

Cambia alle persone che devono farsi 2/3 ore di viaggi ogni giorno.
Quello è pesante, diminuisci le ore di riposo e svago. Aumenta lo stress e la frustrazione nelle persone non lobotomizzate.

Mi spiace dirlo ma stica**i in questo caso. Quando ti assumono ti assumono in una sede e sai qual'e'. Se hai accettato un posto di lavoro a due ore di distanza da casa tua ne paghi le conseguenze.

Non sto dicendo che sia giusto o sbagliato lo smart working etc, ma in quel caso specifico ti facevi due ore anche prima dello smart working. Se la gente con lo SM poi si e' trasferita in altre regioni mi spiace dirlo ma anche in questo caso cavoli loro, sapevano che la cosa non era permanente...

Cioe', io vado a lavorare a Milano, poi mentre sono in SM mi trasferisco in Abruzzo e poi mi lamento perche' la sede di lavoro e' lontana? Non funziona cosi'. Se c'era scritto qualcosa nel contratto ed era stato rinnovato con specifica clausole e' un discorso, ma se c'era scritto che la sede era Milano e lo SM era temporaneo e in procinto di evoluzione ha sbagliato ch si e' trasferito.

Io ho un amico che fa documentazione che dopo essere stato assunto a Milano si e' trasferito a Sharm el sheik (o come si scrive), ma c'era scritto sul contratto di lavoro che avrebbe lavorato in smart al 100%, non possono in quel caso dire "scusa abbiamo bisogno di te torna" se non cambiano le clausole contrattuali, e non mi sembra questo il caso.

[h.rorschach]

Originariamente inviato da Cfranco

Se non possono licenziare cominciano a cercare di renderti la vita difficile per convincerti ad andartene

Questo, mille volte. Lavoro per una corp americana ed è il loro modus operandi. Semplicemente, bisogna fare attenzione ai contratti di lavoro e le varie clausole. Firmare un contratto di lavoro che NON prevede ore di ufficio ma solo responsabilità remote è una blindatura essenziale.

[bio82]

Originariamente inviato da Alodesign

Allo smartworking ci credo e no.
E' comodo perché sei a casa e puoi fare due tre cose nei buchi di tempo.
Però stai usando corrente e gas che normalmente non andrebbero, quindi è un aumento dei costi. Io ho un PC che ciuccia fino a 800Wh, dovessi spremerlo ogni giorno, ciaone. Ma è solo un esempio.

Come altri lavoro a 10/15 minuti e quindi non mi cambia molto.

Cambia alle persone che devono farsi 2/3 ore di viaggi ogni giorno.
Quello è pesante, diminuisci le ore di riposo e svago. Aumenta lo stress e la frustrazione nelle persone non lobotomizzate.

è esattamente il mio caso..io lavoravo in sede a 6 minuti da casa (17 anni in quel posto) e quando siamo falliti ho trovato lavoro in brescia a 50 minuti da casa ma con 2 giorni di smart working...

mi trovo bene e dovessero toglierlo resterei dove sono, MA i miei costi aumenterebbero in maniera decisa (+66% di gasolio e manutenizona auto) abbassando notevolmente la qualità della mia vita...

se, facendo corna, dovessero toglierlo qua da me, partirebbe lo sciopero direttamente... è un vantaggio acquisito a cui non rinunci facilmente..

NEL MIO CASO ovviamente... ho colleghi che lavorano in laboratorio che non possono farlo perchè è richiesta la presenza per fare i test ( )... ma per tutti gli altri è diventata la normalità..

io tra l'altro spesso lavoro di più con colleghi delle sedi estere per cui potrei fare 5/5 di smarworking che non mi cambierebbe nulla..

bio

[Alodesign]

Originariamente inviato da bio82

è esattamente il mio caso..io lavoravo in sede a 6 minuti da casa (17 anni in quel posto) e quando siamo falliti ho trovato lavoro in brescia a 50 minuti da casa ma con 2 giorni di smart working...

mi trovo bene e dovessero toglierlo resterei dove sono, MA i miei costi aumenterebbero in maniera decisa (+66% di gasolio e manutenizona auto) abbassando notevolmente la qualità della mia vita...

se, facendo corna, dovessero toglierlo qua da me, partirebbe lo sciopero direttamente... è un vantaggio acquisito a cui non rinunci facilmente..

NEL MIO CASO ovviamente... ho colleghi che lavorano in laboratorio che non possono farlo perchè è richiesta la presenza per fare i test ( )... ma per tutti gli altri è diventata la normalità..

io tra l'altro spesso lavoro di più con colleghi delle sedi estere per cui potrei fare 5/5 di smarworking che non mi cambierebbe nulla..

bio

Una piccola nota positiva dello SW è la possibilità di non incrociare lo sguardo con chi ti sta sugli zebedei.

[euscar]

C'è un motivo particolare per far rientrare i lavoratori? Hanno bisogno di controllarli meglio?
Se non è calata la produzione e/o la qualità del lavoro svolto non vedo alcun motivo per questa decisione.

Ma lo smart working (soprattutto per lavori davanti al PC) non doveva essere il lavoro del futuro? Poi hanno valutato l'impatto ambientale sul far spostare ogni giorno un centinaio di lavoratori? A quanto pare il periodo covid non ha insegnato niente a queste aziende

[randorama]

tutto molto condivisibile quello che è stato detto e che, per quel che vale capisco: io in passato mi sono trovato ad essere stato catapultato da 65 e 120km di distanza e, per tornare indietro ho dovuto ingoiare dei bei rospi.

però, secondo me, ci manca il tassello cardine: UBIsoft aveva detto ai suoi dipendenti che lo smartworking sarebbe stato "per sempre" o che sarebbe potuto essere revocato unilateralmente da una delle due parti?

se è la seconda, direi che non c'è spazio per lamentarsi.

[gd350turbo]

Originariamente inviato da euscar

C'è un motivo particolare per far rientrare i lavoratori? Hanno bisogno di controllarli meglio?

La seconda...
Gli piace vedere la gente curva sulle scrivanie, tutto qui !

[Alodesign]

Originariamente inviato da gd350turbo

La seconda...
Gli piace vedere la gente curva sulle scrivanie, tutto qui !

Sempre da me, dove lo SW non è tollerato se non per 2/3 persone che arrivano da molto lontano, i titolari hanno proprio detto "Se non sono alla scrivania, allora non stanno lavorando".

Non capendo però che anche stando alla scrivania non lavorano comunque.

[gd350turbo]

Originariamente inviato da Alodesign

Sempre da me, dove lo SW non è tollerato se non per 2/3 persone che arrivano da molto lontano, i titolari hanno proprio detto "Se non sono alla scrivania, allora non stanno lavorando".

Non capendo però che anche stando alla scrivania non lavorano comunque.

Guarda che è il pensiero comune, anche qui dove per fortuna è stato normato dal contratto, sono sicuro che lo pensano, al 100%

Mentalità ferma alla prima rivoluzione industriale !