Cassazione, vietato spiare il dipendente anche se fannullone

[Kewell]

Originariamente inviato da Jo3

E meno male direi io, vista la situazione con la legge biagi.

Ci manca solo che venga modificata un ulteriore volta la legge sul lavoro.

Quindi per gente come "Sergio P." che si dovrebbe fare?

[baolian]

Originariamente inviato da Kewell

Nel caso di specie (stando a quello che hanno detto al TG) la Cassazione ha ritenuto inammissibili anche le registrazioni delle telecamere di sicurezza (poste all'ingresso ed all'uscita del parcheggio aziendale) che avevano ripreso il dipendente che se la svignava. Quindi ha ritenuto inammissibili le registrazioni non tanto perché c'erano delle telecamere (installate a norma di Legge) quanto perché nel contratto aziendale non stava scritto che tali telecamere potessero riprendere anche i dipendenti. Una sorta di controsenso, ma è così.

Da quello che ho capito io (ma ovviamente potrei anche sbagliare), l'accordo con i sindacati (od in mancanza con una rappresentanza dei lavoratori) è necessario solo quando le telecamere sono poste in punti che potrebbero riprendere anche il dipendente al lavoro, quindi per installare delle telecamere nel parcheggio aziendale non dovrebbe essere proprio necessario ricercare l'accordo (visto che normalmente nel parcheggio ci si reca prima di iniziare e dopo aver finito di lavorare). Tuttavia, se queste sono installate senza l'accordo poi non possono essere usate contro il lavoratore.
Sarebbe stato sufficiente che l'azienda prima dell'installazione avesse cercato l'accordo, invece di agire autonomamente, per far valere le registrazioni.
Io almeno l'ho capita così.

[Kewell]

Originariamente inviato da baolian

Da quello che ho capito io (ma ovviamente potrei anche sbagliare), l'accordo con i sindacati (od in mancanza con una rappresentanza dei lavoratori) è necessario solo quando le telecamere sono poste in punti che potrebbero riprendere anche il dipendente al lavoro, quindi per installare delle telecamere nel parcheggio aziendale non dovrebbe essere proprio necessario ricercare l'accordo (visto che normalmente nel parcheggio ci si reca prima di iniziare e dopo aver finito di lavorare). Tuttavia, se queste sono installate senza l'accordo poi non possono essere usate contro il lavoratore.
Sarebbe stato sufficiente che l'azienda prima dell'installazione avesse cercato l'accordo, invece di agire autonomamente, per far valere le registrazioni.
Io almeno l'ho capita così.

Sì, infatti è proprio così (o meglio anch'io l'ho capita così)
Il problema, insormontabile penso, è poter raggiungere un accordo con il sindacato (stiamo parlando dell'ENEL, quindi un'azienda con un forte potere contrattuale, ma probabilmente con dipendenti anch'essi fortemente sindacalizzati).