Taglio del personale e riduzione dei costi per AMD

[Redazione di Hardware Upg]

Link alla notizia: http://www.hwupgrade.it/news/cpu/tag...amd_24909.html

AMD annuncia un piano di riduzione dei costi incentrato su una diminuzone del proprio organico del 10%: un anno ancora difficile per il produttore americano

Click sul link per visualizzare la notizia.

[YellowT]

Mah, questo è il mercato che funziona. Quando va male si licenzia e quando va bene si assume.
IN ogni caso ci sono notizie solo per i licenziamenti e mai per le assunzioni. Scommetto che se prendiamo 5 anni e facciamo le medie il numero di dipendenti alla fine è sempre lo stesso

[halduemilauno]

ma oltre alla tempistica non dovrebbero stare attenti(e anche di +)alla bontà dei loro prodotti? perchè se presenti una ciofeca nei tempi previsti sempre ciofeca rimane.
mia opinione.
solidarietà ai 1650.

[HackaB321]

Supponendo un costo azienda medio (comprensivo cioè degli oneri che l'azienda paga per il dipendente) di 60.000 dollari l'anno, il taglio del personale si traduce in circa 60.000*1650=100 milioni di dollari di risparmio l'anno. Brutto paragonare uomini a patate ma questi sono (all'incirca) i freddi numeri.

[cacchione]

peccato che amd non riesca ad andare bene nel settore dei portatili. dalla presentazione di centrino amd non ha saputo proporre nulla allo stesso livello.

[Barra]

Sarebbe interessante anche localizzare dove sono stati effettuati questi tagli: ricerca e sviluppo? Marketing? linee di produzione?

E ancora: in germania? nel resto del mondo? imho funziona così: licenziano il personale che costa di + quindi states e germania. di sicuro i nuovi laboratori di ricerca e sviluppo, testing dei processori ecc aperti in india non saranno toccati. Gente giovane e preparatissima a un costo 20 volte inferiore.

[Mercuri0]

Non ci ho capito granché O_o
AMD ha fatto meglio del 22% rispetto al Q1 del 2007. Le vendite in meno rispetto al Q4 sono fiseologiche.

Secondo me AMD aveva bisogno di licenziare, e questo fatto delle vendite in meno è una scusa

Originariamente inviato da halduemilauno

ma oltre alla tempistica non dovrebbero stare attenti(e anche di +)alla bontà dei loro prodotti? perchè se presenti una ciofeca nei tempi previsti sempre ciofeca rimane.

Non hai visto test sugli Opteron mi sa ^^''. AMD credo venda tutti gli Opteron che riesce a produrre, i B2 sono stati veramente una sfiga. E nel mercato delle CPU la percentuale di overclockers è decisamente insignificante (anche se sui forum tecnologici pare che un processore sia buono a secondo di quanto si overclocca)

Non credo che AMD abbia problemi con la collocazione di mercato (le sue quote di mercato sono stazionarie o in crescita in tutti i settori), quanto problemi sui margini di guadagno.

[Mercuri0]

Originariamente inviato da Barra

Sarebbe interessante anche localizzare dove sono stati effettuati questi tagli: ricerca e sviluppo? Marketing? linee di produzione?

Vero, anche io ci pensavo. Il 10% di forza lavoro fuori da AMD, è fatto di gente che sa come fare processori e GPU. Per AMD vuol dire dar via del know-how che può far gola a molti.

Mi auguro che i tagli si riferiscano sopratutto a settori che scalano con la produzione, e non diano problemi allo sviluppo futuro di AMD.

p.s. non penso che negli states avranno lincenziamenti superiori alla media. Con quello che costa il dollaro, a momenti è più conveniente produrre in USA che non in India!

[blade9722]

Ciao ragazzi,

provo a fare chiarezza su alcuni aspetti.

Se con crescita del 22% si intende il fatturato (cioé, in prima approssimazione, l'incasso, anche se chi ha dimestichezza con i calcoli finanziari ribatterá che fra la fatturazione e l'incasso si deve passare attraverso la riscossione dei crediti), purtroppo questo puó non essere un indice affidabile dello stato di salute di una aziena. E' piú importante il margine lordo (cioé il guadagno), un incremento del fatturato operato mediante un taglio dei prezzi non porta ossigeno a breve termine, anche se a lungo termine puó aiutare in quanto mette pressione alla concorrenza.

I tagli del personale a seguito di crisi finanziarie di solito coinvolgono i reparti produttivi in eccesso o con scarsa efficienza (intesa come costi per wafer), e quindi non comportano la perdita del patrimonio di conoscenze (non prendetela come un'offesa nei confronti degli operatori). Gli americani tagliano anche i gruppi di ricerca e sviluppo quando vogliono abbandonare un settore, mentre gli europei tendono a riassegnarli ad altri mercati. Nel caso specifico, AMD punta principalmente su tre settori: CPU, Chipset e GPU, e dubito che voglia abbandonare uno dei tre.

Inoltre, se AMD ha circa 16.000 dipendenti in totale, e' improbabile che il reparto ricerca e sviluppo superi le 1000 unitá. Gli ingnegneri di processo e i progettisti di circuiti occupano una fetta piuttosto limitata dell'organico din una azienda di semiconduttori.

[Barra]

E la produzione dram come va?

AMD con Fuji aveva aperto (credo nel 2006) una fabbrica in jappolandia che sembrava essere la n°1 nel settore. Poi però il settore penso sia andato 1 poco in crisi. Si hanno notizie?

[JOHNNYMETA]

Così si fa! Non come Alitalia che fallisce per non eliminare mai personale superfluo per colpa degli insensati sindacati italiani.
Dinamicità ci vuole, chi si aspetta il posto fisso nel 2008 vuole l'immobilismo e l'improduttività

[blade9722]

Originariamente inviato da JOHNNYMETA

Così si fa! Non come Alitalia che fallisce per non eliminare mai personale superfluo per colpa degli insensati sindacati italiani.
Dinamicità ci vuole, chi si aspetta il posto fisso nel 2008 vuole l'immobilismo e l'improduttività

Non farei di tutta l'erba un fascio, essere licenziati in America é piú facile, ma anche meno drammatico, che in Italia. Un conto é essere licenziati in un paese con una economia molto dinamica, in grado di fornire facilmente nuove opportunitá, un conto é essere licenizati in una economia statica come quella italiana.

Per far un paragone, é come perdere il posto al cinema quando c'e ancora gente che vaga tra le file in cerca della sistemazione migliore, oppure quando tutti sono seduti....

Il caso Alitalia é lo spunto per altre riflessioni: gli stipendi italiani mediamente sono fra i piú bassi della comunitá europea, ma, in controtendenza, quelli del personale di volo della nostra compagnia di bandiera sono fra i piú alti, se confrontati con quelli delle altre compagnie europee.

[paguroeremita]

Anche se AMD non godrebbe di ottima salute, sicuramente non va neppure male. Il problema è questa dannata borsa e le previsioni fatte agli azionisti. Se un'azienda va "in perdita" rispetto alle stime allora anche se in effetti l'azienda è in super-attivo, le azioni crollano e comincia la crisi. Per quello che vedo io, nove volte su dieci è colpa dell'incapacità della dirigenza nel mettere in atto strategie oppurtune in funzione degli obiettivi prefissati (che comunque sono spesso irraggiungibili già sulla carta).
Tagliare sui dipendenti è il metodo classico per dare ossigeno all'azienda e far risalire un po' le azioni nell'immediato. Ma questo in realtà non risolve alcun problema strutturale o di strategia, ne tantomeno corregge gli errori della dirigenza. E' uno specchietto per le allodole. E chi ci rimette sono sempre i lavoratori (seppure in un mercato più dinamico come quello americano).
La vera partita si giocherà sui contenuti e sulle nuove strategie che AMD sarà in grado di mettere in piedi nell'immediato futuro.

[Kharonte85]

Originariamente inviato da Redazione di Hardware Upgrade

D'altro canto il principale problema di AMD degli ultimi anni, che ha in ultima analisi causato buona parte dei problemi finanziari di quest'azienda, è stato l'incapacità di mantenere fede alle tempistiche di lancio dei prodotti inizialmente prefissate. Ritardi di mesi, che in alcuni casi hanno raggiunto anche l'anno, non sono ben viste tanto dagli utenti finali quanto dai partner, soprattutto quando quale avversario ci si trova un'azienda delle dimensioni di Intel, capace in questi anni di rispettare con ottimi margini i propri piani di sviluppo.

Completamente d'accordo...anche se il prodotto finale era inferiore alla concorrenza, e questo vale sia per r600 che per il phenom, se avessero rispettato le date prefissate non sarebbero messi cosi' male, non c'è nulla di peggio che promettere mari e monti ed in realta' avere laghi e colline tirando alla lunga i tempi...

[Scrambler77]

Ma come... avevano smentito!!

[NapalmDeath]

Io non sono comunista.... ma secondo me prima di licenziare 1650 lavoratori andrebbe licenziato Hector Ruiz il CEO di AMD e Dirk Meyer COO di AMD con tutti i loro collaboratori.

[CoolBits]

Originariamente inviato da NapalmDeath

Io non sono comunista.... ma secondo me prima di licenziare 1650 lavoratori andrebbe licenziato Hector Ruiz il CEO di AMD e Dirk Meyer COO di AMD con tutti i loro collaboratori.

se AMD non si risolleva prima o poi "saltano" anche le loro teste

[Scrambler77]

Chissà perchè, ho l'impressione che quelle 1650 persone siano tutte ex dipendenti ATi... mmmmah.

[paguroeremita]

Hai ragione NapalmD. Ma se saltano il CEO e il COO, di sicuro saltano con una bella (e immeritata) buona uscita milionaria per approdare da qualche altra parte più inefficienti che mai...

[dhex]

tutti che si lamentano dei licenziamenti qui , invece per me è un modo sano per rendere l azienda piu produttiva e dinamica , nn siamo mica in italia dove se vieni licenziato significa che hai finito di vivere ed è meglio che inizi a chiedere l elemosina in strada !!!! se quelle 1650 persone sono valide troveranno un nuovo impiego in meno di un mese........ il lavoro li si trova per merito non per raccomandazioni hahahhaahaahh