Samsung cambia tutto: i lavoratori potranno guadagnare come gli azionisti

Samsung ha annunciato delle modifiche nel proprio sistema di retribuzione introducendo per la prima volta bonus e premi legati all'andamento del titolo azionario anche per i dipendenti non dirigenti. La decisione, rivelata in un memo interno e riportata da Bloomberg News, rappresenta un passo importante nella riorganizzazione delle politiche di compensazione dell'azienda, con l'obiettivo di rafforzare la motivazione interna e rispondere al crescente malcontento tra i lavoratori.

A partire da ottobre 2025 e fino a ottobre 2028, i dipendenti potranno ricevere bonus proporzionati all'andamento delle azioni Samsung sul mercato. L'iniziativa prevede inoltre la possibilità di scegliere di ricevere fino alla metà del premio in azioni, invece che in contanti.

Si tratta di una misura senza precedenti per l'azienda, che finora aveva riservato incentivi in azioni soltanto ai dirigenti o in via eccezionale, come nel caso della distribuzione una tantum di 30 azioni per dipendente concordata con il sindacato all'inizio dell'anno.

Samsung: come nasce il nuovo sistema di retribuzione?

Il nuovo schema nasce in un momento delicato per Samsung, che affronta sfide competitive nei settori strategici come quello dei chip per l'intelligenza artificiale e si confronta con la pressione crescente dei sindacati.

Le richieste dei lavoratori sono aumentate dopo che la rivale SK Hynix ha stabilito un modello di riferimento per l'intera industria, destinando il 10% del proprio utile operativo annuale a un fondo di bonus per i dipendenti. Tale decisione ha alzato l'asticella in termini di trasparenza e partecipazione ai profitti, alimentando il dibattito sulle politiche di redistribuzione all'interno dei grandi conglomerati tecnologici coreani.

Un'alleanza di sindacati affiliati a Samsung ha infatti chiesto che anche il gruppo di Suwon destini il 15% del proprio utile operativo annuale a un sistema di bonus basato sugli utili eccedenti. Con questa nuova iniziativa, l'azienda sembra voler rispondere almeno in parte a tali istanze, tentando di creare un maggiore allineamento tra il successo aziendale e la remunerazione dei dipendenti.