Il CTO di Meta ai dipendenti: se non siete d'accordo con il nuovo corso, andatevene

La decisione di Meta di cessare con effetto immediato i suoi programmi di diversità, equità e inclusione (DEI) ha suscitato malumori all'interno della società guidata da Mark Zuckerberg.

I dipendenti hanno espresso preoccupazione per i recenti cambiamenti di policy introdotti dopo l'insediamento del presidente degli Stati Uniti Donald Trump. Secondo loro, le nuove politiche prendono di mira la comunità LGBTQ, sostengono ideologie di estrema destra e limitano la libertà di espressione.

Secondo quanto riportato da Business Insider, durante una discussione su una chat interna, il direttore tecnologico Andrew Bosworth avrebbe dichiarato chiaramente che chi non è d'accordo è libero di andarsene.

L'articolo fa riferimento a un post condiviso il 30 gennaio in un thread intitolato "Let's Fix Meta", all'interno di un gruppo aperto sul forum interno Workplace. In quel contesto, un dipendente criticava Meta per aver tagliato i programmi DEI e per aver, a suo dire, messo a tacere il dissenso interno. Bosworth ha risposto che i dipendenti che ritengono giusto divulgare informazioni interne ai media a causa di disaccordi politici "dovrebbero prendere in considerazione l'idea di lavorare altrove".

Bosworth ha citato il problema delle fughe di notizie, facendo riferimento a un recente memo di Mark Zuckerberg, in cui il CEO lamentava il ripetersi di leak alla stampa prima di ogni annuncio o cambiamento interno. Da qui la decisione della dirigenza di non rispondere più a sessioni di domande e risposte in tempo reale nei meeting interni, optando per un sistema in cui i dipendenti propongono le domande in anticipo, con le più votate che vengono affrontate.

Nella chat, un dipendente ha replicato a Bosworth sostenendo che incolpare i lavoratori per le fughe di notizie non fosse la risposta giusta e che i dipendenti di Meta si sono sentiti non rispettati. Bosworth ha risposto: "Dovresti licenziarti se ti senti così, dico sul serio".

Nel suo post, il CTO ha aggiunto: "Come previsto, l'intero Q&A di oggi è trapelato. Sembra che qualcuno abbia dato l'intero audio a un giornalista. Ho visto tutte le reazioni arrabbiate e tristi sul cambiamento del formato e condivido un senso di smarrimento, ma credo che quanto accaduto chiarisca che è stata la decisione giusta".

Commentando il post, un dipendente ha giustificato quanto avvenuto come la conseguenza dei cambiamenti in atto: "1. L'azienda cambia le politiche per colpire specificamente la comunità LGBTQ, 2. Taglia i propri programmi DEI, 3. La leadership va su un podcast di estrema destra per spiegare i cambiamenti invece di rivolgersi ai dipendenti, 4. Limita la libertà di parola internamente... e c'è da sorprendersi?".

In risposta, Bosworth ha scritto: "Se il vostro punto di vista è 'tutti devono gradire tutte le politiche che abbiamo e se non lo fanno è appropriato farle trapelare', allora penso che dovreste considerare di lavorare altrove".

Un dipendente ha aggiunto: "Incolparci per le fughe di notizie per il fatto che le decisioni politiche di Mark non possono nemmeno essere discusse, tanto meno appellate, è uno schiaffo in faccia. Siamo tutti qui perché quando siamo stati assunti eravamo i migliori candidati per il lavoro". Il dipendente ha sostenuto che i lavoratori sono stati trattati male.

Bosworth ha espresso turbamento per l'insinuazione che i dipendenti venissero maltrattati: "A meno che tu non ti riferisca ai cambiamenti di politica, nel qual caso Mark ha passato un bel po' di tempo a parlarne, sembra che tu non sia d'accordo. In questo caso puoi andartene o non essere d'accordo e impegnarti".

Un dipendente ha chiesto dove fosse possibile esprimere critiche, dato che le discussioni interne vengono scoraggiate, mentre un altro ha parlato di un clima che sta rendendo Meta un "luogo di lavoro più ostile".