Elon Musk raggiunge un accordo con l'ex CEO di Twitter sulla causa per la mancata buonuscita
Elon Musk ha raggiunto un accordo per chiudere la causa da 128 milioni di dollari intentata da Parag Agrawal e altri ex dirigenti di Twitter, licenziati dopo l'acquisizione del 2022.
di Francesco Messina pubblicata il 09 Ottobre 2025, alle 14:11 nel canale WebX
Elon Musk ha raggiunto un accordo per chiudere la causa da 128 milioni di dollari intentata da Parag Agrawal, ex amministratore delegato di Twitter, e da altri tre dirigenti di alto livello licenziati dopo l'acquisizione del social network da parte del miliardario. L'intesa è stata ufficializzata in un documento depositato il 30 settembre presso il tribunale federale di San Francisco, che ha rinviato le scadenze procedurali e un'udienza prevista per i prossimi giorni.
I dettagli dell'accordo non sono stati resi pubblici. Tuttavia, l'avvocato che rappresenta i dirigenti ha confermato che "le parti hanno raggiunto un'intesa e che l'accordo richiede il soddisfacimento di alcune condizioni nel breve termine".

La causa era stata avviata nel 2024 da Agrawal, insieme a Vijaya Gadde (ex responsabile legale e delle policy), Ned Segal (ex direttore finanziario) e Sean Edgett (ex general counsel, oggi in forza a Match Group). Tutti sostenevano di essere stati licenziati senza ricevere le buonuscite contrattualmente previste subito dopo la presa di controllo di Twitter da parte di Musk, nell'ottobre 2022.
Elon Musk: l'accordo sulla causa per la buonuscita segue una transazione di agosto
L'accordo segue un'altra importante transazione avvenuta ad agosto, quando Musk e X Corp. - il nuovo nome di Twitter - hanno chiuso una causa da 500 milioni di dollari intentata da circa 6.000 ex dipendenti che denunciavano il mancato pagamento delle indennità di licenziamento collettive.
Da quando Musk ha acquistato Twitter per 44 miliardi di dollari, dopo un tentativo fallito di ritirarsi dall'offerta, l'azienda è stata travolta da numerose controversie legali, tra cui accuse di violazioni lavorative, licenziamenti impropri e mancati pagamenti.
Il caso Agrawal v. Musk rappresentava uno dei procedimenti più significativi in corso in California. Parallelamente, un tribunale del Delaware ha recentemente respinto parte di una class action simile, stabilendo che Musk non poteva essere ritenuto responsabile in quanto "alter ego" dell'azienda.










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