Anche Google elimina le politiche di diversità per le nuove assunzioni, e non solo
Il colosso tecnologico ha deciso di eliminare i suoi obiettivi di assunzione basati sulla diversità, prendendo come riferimento i cambiamenti politici negli USA delle scorse settimane. L'azienda ha anche rimosso dal suo rapporto annuale l'impegno esplicito per la diversità, l'equità e l'inclusione, avviando un importante cambiamento di rotta nelle sue politiche aziendali.
di Nino Grasso pubblicata il 07 Febbraio 2025, alle 09:31 nel canale WebGoogle ha annunciato una revisione sostanziale delle sue politiche di assunzione e dei programmi di diversità, equità e inclusione (DEI). La decisione, comunicata in un'email interna ai dipendenti e in qualche modo presente anche nel report annuale 10-K depositato presso la SEC, rappresenta un allontanamento dagli ambiziosi obiettivi di diversificazione della forza lavoro stabiliti nel 2020.
Fiona Cicconi, chief people officer di Alphabet, ha spiegato che l'azienda non perseguirà più "obiettivi ambiziosi" per quanto riguarda la diversità nelle assunzioni. Si tratta di un cambiamento fondamentale rispetto all'approccio adottato dall'azienda negli ultimi anni, quando si era impegnata attivamente per aumentare la rappresentanza di gruppi sottorappresentati tra i suoi dipendenti.
Google rimuove gli obiettivi di diversità per le nuove assunzioni
La decisione di Google sembra essere influenzata da diversi fattori: l'azienda ha citato gli ordini esecutivi del nuovo presidente Donald Trump e recenti decisioni dei tribunali come motivazioni per la revisione dei suoi programmi DEI. Il cambio di rotta è evidente anche nel rapporto annuale di Alphabet depositato presso la Securities and Exchange Commission (SEC): nel documento non è più presente la dichiarazione che affermava l'impegno dell'azienda a "rendere la diversità, l'equità e l'inclusione parte di tutto ciò che facciamo".
Nonostante l'allontanamento dalle politiche DEI per le nuove assunzioni, Google ha affermato che manterrà alcuni dei suoi gruppi interni di dipendenti come "Trans at Google", "Black Googler Network" e la "Disability Alliance". Google non è la sola ad aver annunciato cambiamenti simili: Meta, ad esempio, ha recentemente annunciato la fine di alcuni dei suoi programmi di diversità, e anche Amazon ha dichiarato che è in procinto di chiudere "programmi e materiali obsoleti" relativi alla rappresentanza e all'inclusione.
Le reazioni a queste notizie sono contrastanti: alcuni gruppi conservatori hanno accolto con favore queste decisioni, sostenendo che i programmi DEI possano essere discriminatori; d'altra parte, organizzazioni come l'Alphabet Workers Union hanno espresso preoccupazione, definendo questa tendenza un "attacco alle conquiste che i lavoratori hanno fatto nell'industria tecnologica".
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49 Commenti
Gli autori dei commenti, e non la redazione, sono responsabili dei contenuti da loro inseriti - infoSi deve essere assunti per meriti, non solo perchè hai partecipato a qualche gay pride o perchè manca qualche elemento nelle minoranze e magari non sai fare una cippa, come si è visto negli incendi a Los Angeles
Si deve essere assunti per meriti, non solo perchè hai partecipato a qualche gay pride o perchè manca qualche elemento nelle minoranze e magari non sai fare una cippa, come si è visto negli incendi a Los Angeles
Vero!
Ma è anche vero che a parità di competenze, se non anche maggiori da parte della parte "diversa", non dovresti scegliere il maschio bianco alpha solo perché è maschio bianco alpha.
Ma è anche vero che a parità di competenze, se non anche maggiori da parte della parte "diversa", non dovresti scegliere il maschio bianco alpha solo perché è maschio bianco alpha.
Nessuno penso schieri il maschio in quanto tale.
Semmai perchè a pari competenze il maschio è preferibile perchè non deve affrontare le gravidanze.
E' giusto quindi una tutela per le donne da parte dello stato che bilanci la conveniza fra i 2 sessi ma non è giusto assumerle solo perchè sono donne.
Ma è anche vero che a parità di competenze, se non anche maggiori da parte della parte "diversa", non dovresti scegliere il maschio bianco alpha solo perché è maschio bianco alpha.
le "quote" sono state pensate proprio per questo, ma non diciamolo, meglio accusare la dittatura dei viziosi che con i loro tacchi a spillo e le loro piume di struzzo hanno occupato tutti i posti dirigenziali del mondo e tentano di corrompere i nostri pampini, o quella dei diversamente bianchi che dominano la politica e l'economia mondiale! Basta con l'ideologia Waka (This time for Africa), e le vuvuzela!
É bastato un cambio alla Casa Bianca per fare retro-front su tutto in poche settimane.
Non che avessi dubbi eh ! Nessuno fa niente per niente. Mai.
É bastato un cambio alla Casa Bianca per fare retro-front su tutto in poche settimane.
Non che avessi dubbi eh ! Nessuno fa niente per niente. Mai.
Assolutamente, ma d'altronde l'azienda ben spesso va dove tira il vento.
Tieni poi presente che, ad una situazione obbiettivamente ingiusta e vergognosa, c'è stata la reazione di un movimento, che tutti chiamano Woke, esagerata su troppe cose, si è passati da persone licenziate perchè gay, o sottopagate perchè erano donne o neri, a volere un bagno per uomini, uno per donne, uno per uomini che si sentono donne, uno per donne che si sentono uomini, uno per mezzo e mezzo, uno per i 25%, uno per i 5% (ho volutamente esagerato eh), con una contro-reazione che ha considerato esagerata e insensata ogni idea di parità. Speriamo che tutto possa riequilibrarsi su istanze giuste e non fuori controllo
Vabbè che a ben vedere mi sa che il peggio lo stiamo vivendo ora e non quando da giovani si viveva forse in ristrettezza, ma con altro spirito.
Si deve essere assunti per meriti, non solo perchè hai partecipato a qualche gay pride o perchè manca qualche elemento nelle minoranze e magari non sai fare una cippa, come si è visto negli incendi a Los Angeles
se si parla di assunzione comunque i meriti devono ancora essere dimostrati nella azienda di arrivo (se non si è al primo impiego eventualmente ci sono le referenze).
per cui se capisco bene si sta parlando di barriere in ingresso, non di licenziamenti per gente che non lavora.
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