Tim Cook potrebbe lasciare Apple già nel 2026: parte la corsa al nuovo CEO

Secondo nuove indiscrezioni riportate dal Financial Times, il Consiglio di amministrazione e i massimi livelli della dirigenza di Apple avrebbero intensificato nelle ultime settimane le attività legate alla successione dell'attuale CEO, Tim Cook, che potrebbe lasciare il ruolo già nel corso del prossimo anno.

Il nome più ricorrente tra i potenziali successori è quello di John Ternus, attuale Senior Vice President of Hardware Engineering, che negli ultimi anni ha guidato l'evoluzione tecnologica interna e ha assunto un peso crescente nelle decisioni strategiche. Pur essendo indicato come il candidato più probabile (se ne parla da mesi), le fonti sottolineano che non sarebbe stata presa ancora una decisione definitiva e che i tempi di un'eventuale nomina potrebbero subire variazioni.

La riorganizzazione interna non scaturirebbe dall'andamento dell'azienda, ma prenderebbe corpo sulla base di una transizione "pianificata da tempo". In ogni caso, è improbabile che Apple annunci un nuovo CEO prima della pubblicazione dei prossimi risultati finanziari attesi a fine gennaio.

Il rafforzamento del piano di successione arriva in parallelo a un significativo ricambio nel senior management. Queste ore, infatti, secondo quanto riportato da Bloomberg, segnerebbero l'ultimo giorno in Apple di Jeff Williams, storico Chief Operating Officer, la cui uscita era stata comunicata lo scorso luglio.

Dopo oltre un decennio alla guida delle operazioni e un ruolo centrale in progetti chiave - tra cui Apple Watch, le iniziative di salute digitale e la gestione della supply chain globale - Williams aveva già trasferito buona parte delle sue responsabilità nei mesi precedenti.

John Ternus di Apple

Con il suo ritiro, alcune funzioni sono state redistribuite tra i vertici dell'azienda: le attività legate a salute e fitness passano a Eddy Cue, watchOS viene ora gestito da Craig Federighi e l'hardware di Apple Watch rientra sotto l'ombrello di John Ternus, ulteriore indicazione del suo crescente peso nell'organigramma.