Dimissioni senza preavviso: quanto pago?

[charliesmith]

Ciao,

vi chiedo un aiuto!

Oggi ho rassegnato le dimissioni alla mia azienda dicendo che venerdì 17 sarà il mio ultimo giorno.

L'azienda non l'ha presa molto bene e mi farà pagare tutto e di più.

Qui avevo un contratto a tempo determinato (scadenza agosto 2009) settore gomma e plastica.

Se non sbaglio la norma prevede che per i contratti a tempo determinato non si deve dare preavviso ma la controparte può chiedere il danno.

Mi potete aiutare? Quanto devo pagare? Cosa mi suggerite? Ripeto che l'azienda non vorrà scendere a compromessi ma andrà giù in maniera molto pesante.

Grazie

Roberto

[|aura]

teoricamente sta scritto nel contratto che hai firmato, altrimenti devi andare a vedere nel contratto nazionale del tuo settore, fa fede quello.
Comunque, in linea di massima, se il lavoratore si dimette senza dare il preavviso, deve versare al datore di lavoro una "indennità di mancato preavviso", corrispondente all’importo delle retribuzioni che sarebbero spettate per il periodo di preavviso non lavorato (art. 2118, 2° comma c.c.)
Però nei rapporti di lavoro a tempo determinato non è previsto l'istituto del preavviso ed il recesso anticipato in questi casi obbliga la parte che recede a risarcire il danno all’altra. Salvo il caso di dimissioni per giusta causa.
Le dimissioni anticipate del lavoratore comportano pertanto il risarcimento del danno al datore di lavoro.

[charliesmith]

Originariamente inviato da |aura

Le dimissioni anticipate del lavoratore comportano pertanto il risarcimento del danno al datore di lavoro.

Ok! Ma qual'è il limite massimo a cui può ammontare il risarcimento? Si calcola in base alle mensilità di preavviso richieste nel caso di contratto a tempo determinato?

[Locurtola]

Originariamente inviato da charliesmith

Ok! Ma qual'è il limite massimo a cui può ammontare il risarcimento? Si calcola in base alle mensilità di preavviso richieste nel caso di contratto a tempo determinato?

Che io sappia, salvo diverse indicazioni firmate sul proprio contratto di lavoro, dovresti rimborsare la paga dei giorni di preavviso. Se per ipotesi hai un mese di preavviso e ti licenzi senza lavorarlo, devi rimborsare un mese di paga. La paga giornaliera dovresti trovarla indicata sulla busta paga...

[mariorossi36]

Originariamente inviato da Locurtola

Che io sappia, salvo diverse indicazioni firmate sul proprio contratto di lavoro, dovresti rimborsare la paga dei giorni di preavviso.

Esatto.... diciamo che i preavviso viene considerato un risarcimento EQUO da parte del lavoratore.....

Ma nulla vieta all'azienda di poter agire in giudizio per poter richiedere un risarcimento del danno più cospicuo se vi sono i presupposti.....il contratto a tempo determinato è "blindato", e nessuno può recedere se non per giusta causa....