Detassazione degli straordinari buona idea per il futuro?

[dani&l]

Originariamente inviato da red.hell

secondo me sarebbe giusto il contrario

ridurre la tassazione sul lavoro ordinario e aumentarla sugli straordinari, in modo che le aziende abbiano più convenienza ad assumere piuttosto che a far lavorare di più i loro dipendenti

inoltre si dovrebbe parificare la tassazione tra tempo determinato ed indeterminato: se una azienda, per un aumento di ordini, necessita più manodopera assume a tempo determinato, e non continuare ad assumere a tempo determinato solo perchè costa meno

esatto... l'incentivo deve essere quello per l'azienda di Assumere, non far fare il doppio del lavoro ad una persona sola.


Certo, sicuramente ci deve essere anche da parte dell'azienda la possibilità di licenziare chi, con tanto di tempo indeterminato, ozia nella sua sicurezza.... oggi chi è precario si fà il culo doppio, chi è fisso se ne sbatte.

[das]

Originariamente inviato da Amodio

sgli straordinari sono tassati in modo da far assumere personale se si vuole produrre di piu, questo genera occupazione

Io rispondevo a questo:

UE dico, siamo nella mer*a!!, SE da un posto togli soldi, è ovvio che dall'altra tasca li devi prendere!!!
non inventiamoci stupidaggini, non siamo la germania o l'inghilterra che se lo possono permettere di dire queste cose, NOI NO!!!!, noi siamo pieni di debiti

L'occupazione è un altro discorso, anche se uno prima di assumere un nuovo dipendente ci pensa 10000000000000 di volte e poi non ne fa di niente, perchè una volta assunto non lo può più licenziare. Piuttosto preferisce guadagnare meno.

[blamecanada]

Originariamente inviato da das

L'occupazione è un altro discorso, anche se uno prima di assumere un nuovo dipendente ci pensa 10000000000000 di volte e poi non ne fa di niente, perchè una volta assunto non lo può più licenziare. Piuttosto preferisce guadagnare meno.

Ma solo io conosco gente che invece viene spinta al licenziamento dal datore di lavoro?
I datori di lavoro piangono sempre miseria dicendo che non si può licenziare... Infatti fanno la fame sulla Porsche .


Secondo me la tassazione sugli straordinarî deve essere maggiore che sul lavoro ordinario. Non eccessivamente maggiore, ma quel tanto che basta ad evitare che sia conveniente chiedere un sacco di straordinarî piuttosto che assumere.

[Jovanotti giapponese]

Originariamente inviato da ~ZeRO sTrEsS~

*

Perchè l'hai fatto... la morte non è mai la soluzione

RIP

[ilprincipe78]

Il prossimo passo sarà rendere tutti i dipendenti precari, così lavorano di più e fanno più ricchi i propri "padroni". E dopo la detassazione degli straordinari, ci sarà il ritorno allo schiavismo.
Certo, è un'ottima idea, per imprenditori&C. Così spremono come dei limoni i propri dipendenti, per farli lavorare tutto il giorno e non assumere altro personale.
Della serie: bisogna lavorare come dei muli, non migliorare le condizioni di lavoro

[Capozz]

Originariamente inviato da loncs

Ma non c'è già un tetto per gli straordinari oltrepassato il quale l'azienda deve assumere? ... magari mi sbaglio ...

In teoria....per le grosse cooperative però, guarda caso, non è così,e anche se fosse così i sindacati non ci entrano
Guardate che gli straordinrai li fanno fare anche a chi è assunto con contratto a tempo indeterminato, non solo ai precari.

[Apple80]

questa cosa puo' far emergere il lavoro in nero. i lavoratori prendono più soldi se messi regolarmente ,facendo ore straordinarie.
la ditta a meno spese e te le lascia fare.
Dove lavoro le straordinarie non vanno tanto giu',ma con questa riforma saremo apposto. noi potremo fare più ore ,ovviamente sempre col limite di ore annue imposto, la ditta puo' star dietro agli ordini senza dover pagare più contributi. Se fosse così, è un bene per incentivare la produzione con meno spese.

Noi ritrovandoci con più soldi in tasca, spenderemo di più, chi riuscirà ad arrivare a fine mese e quelli che invece non erano in difficoltà, spendereanno di più per comprarsi quello che vogliono. Ma è cosi che funziona. Far girare i soldi attraverso noi fà crescere le aziende e a sua volta cresciamo anche noi.

A chi invece non servono più soldi di quanto ne prenda puo' farsi le sue belle 8 ore tranquillo e dedicare il resto del tempo a cazzeggiare. le straordinarie mica sono un obbligo.

[bluelake]

Originariamente inviato da loncs

Ma non c'è già un tetto per gli straordinari oltrepassato il quale l'azienda deve assumere?

c'è, ma viene aggirato dando i premi di produttività. Se ad esempio fai 20 ore di straordinario ma il tetto è 8, 8 ore te le pago come straordinario, 12 te le metto come premio produttività.

[ferste]

Sarebbe meglio mantenere l'elevata tassazione sugli straordinari e punire in modo esemplare le aziende che li pagano in nero (doppi cartellini, ecc) e inoltre detassare i contributi relativi ai primi 3 anni di assunzione a tempo indeterminato.

[Apple80]

Originariamente inviato da bluelake

c'è, ma viene aggirato dando i premi di produttività. Se ad esempio fai 20 ore di straordinario ma il tetto è 8, 8 ore te le pago come straordinario, 12 te le metto come premio produttività.

si ma questo puo' essere fatto se scritto sul contratto d'assunzione determinato dal contratto aziendale,dove sono accordi presi col datgore di lavoro , sindacati e dipendenti. almeno nella azienda dove lavoro funziona cosi. il padrone non puo' fare quello che gli pare ,non rispettando il contratto nazionale. Deve giungere un accordo facendo un contratto interno. Almeno per i metalmeccanici è cosi.

[Apple80]

Originariamente inviato da ferste

Sarebbe meglio mantenere l'elevata tassazione sugli straordinari e punire in modo esemplare le aziende che li pagano in nero (doppi cartellini, ecc) e inoltre detassare i contributi relativi ai primi 3 anni di assunzione a tempo indeterminato.

cmq il lavoro in nero lo si trova molto nelle piccole imprese. Quindi non è che siano le grosse imprese,come la freni brembo per esempio, che evadono di più anzi.
è più facile che 10 piccole imprese ,messe insieme , evadano di più di una sola grossa che magari non rischia neanche.

[bluelake]

Originariamente inviato da Apple80

si ma questo puo' essere fatto se scritto sul contratto d'assunzione determinato dal contratto aziendale,dove sono accordi presi col datgore di lavoro , sindacati e dipendenti. almeno nella azienda dove lavoro funziona cosi. il padrone non puo' fare quello che gli pare ,non rispettando il contratto nazionale. Deve giungere un accordo facendo un contratto interno. Almeno per i metalmeccanici è cosi.

se il padrone ti dice che o fai gli straordinari o ti manda a casa gli straordinari li fai e basta, specie se l'azienda ha pochi dipendenti...

[Apple80]

Originariamente inviato da bluelake

se il padrone ti dice che o fai gli straordinari o ti manda a casa gli straordinari li fai e basta, specie se l'azienda ha pochi dipendenti...

hahaahah nella mia no di sicuro. capitasse una cosa del genere li mandiamo in aria. io ho detto che a mè le straordinarie non servono. eppure ci danno gli aumenti quando ce lo meritiamo anche senza far straordinarie. basta non prendere per il culo e lavorare bene. da noi funziona cosi.

l'articolo 18 ancora esiste ed esisterà sempre.

[lupotto]

Originariamente inviato da pierpo

penso che per la maggior parte dei lavoratori non cambi nulla.
Le piccole aziende continueranno a pagare gli straordinari in nero e le grandi aziende continueranno a NON pagare gli straordinari.
Spesso le grosse ditte fanno recuperare le ore di straordinario in ferie.

Esatto la mia fà così ma nemmeno me le fa recuperare quando dico io..... ma quando dicono loro, ossia mai, e a furia di accumular ore di recupero sono a quota 63 giorni lavorativi da prendere entro l'anno che non prenderò mai, poi alla fine dell'anno magicamente spariranno e io avrò lavorato gratis

Poi adesso con il nuovo governo non oso pensare a cosa faranno gli imprenditori visto che adesso hanno pure con le chiappe coperte

[Scalor]

Originariamente inviato da pierpo

penso che per la maggior parte dei lavoratori non cambi nulla.
Le piccole aziende continueranno a pagare gli straordinari in nero e le grandi aziende continueranno a NON pagare gli straordinari.
Spesso le grosse ditte fanno recuperare le ore di straordinario in ferie.

esatto, il vero progresso è uniformare il cuneo fiscale\stipendi con quello degli altri paesi europei. tutti gli altri proveedimenti portano pochissimo guadagno a tutti

[Apple80]

Originariamente inviato da pierpo

Spesso le grosse ditte fanno recuperare le ore di straordinario in ferie.

noi le ore di straordinario possiamo scegliere se fare banca ore (ferie) o farcele pagare. NON è il datore di lavoro che decide, come non siamo assolutamente obbligati nel fare ore di straordinarie. infatti ci chiedono se vogliamo o no e non incide su aumenti, passaggi di categoria o meno. l'importante è lavorare bene nelle 8 ore normali. punto

[dani&l]

Originariamente inviato da red.hell

secondo me sarebbe giusto il contrario

ridurre la tassazione sul lavoro ordinario e aumentarla sugli straordinari, in modo che le aziende abbiano più convenienza ad assumere piuttosto che a far lavorare di più i loro dipendenti

inoltre si dovrebbe parificare la tassazione tra tempo determinato ed indeterminato: se una azienda, per un aumento di ordini, necessita più manodopera assume a tempo determinato, e non continuare ad assumere a tempo determinato solo perchè costa meno

la mia azienda vive sugli straordinari, siamo sottonumero ma perchè la gente lavora 10/12 ore tutti i giorni, con spesso 6 ore il sabato. Inizia a DETASSARE le ore ORDINARIE e TASSARE gli straordinari, allora vedrai che la mia azienda taglia gli straordinari e assume gente nuova.

Invece Detassare gli straordinari non fai altro che fare un favore alle aziende, per quanto mi riguarda... ergo... cazzata.

[lowenz]

Originariamente inviato da Apple80

cmq il lavoro in nero lo si trova molto nelle piccole imprese. Quindi non è che siano le grosse imprese,come la freni brembo per esempio, che evadono di più anzi.
è più facile che 10 piccole imprese ,messe insieme , evadano di più di una sola grossa che magari non rischia neanche.

Ovvio, Brembo e ST non possono permettersi di evadere, anzi, non saprebbero che farci di lavoratori in nero.

Ma siccome sono 2 realtà AHIME' isolate nel panorama Italia il nero probabilmente crescerà ancora di più nel futuro prossimo

[blamecanada]

Originariamente inviato da dani&l

la mia azienda vive sugli straordinari, siamo sottonumero ma perchè la gente lavora 10/12 ore tutti i giorni, con spesso 6 ore il sabato. Inizia a DETASSARE le ore ORDINARIE e TASSARE gli straordinari, allora vedrai che la mia azienda taglia gli straordinari e assume gente nuova.

Appunto, è quello che bisogna fare, non il contrario.