discriminazione positiva?

[Lucio Virzì]

Originariamente inviato da Lorekon

vero in linea di massima
con le dovute eccezioni necessarie a salvarci dalla barbarie.

p.es NON si può fare indagini sulla salute (se non una visita medica, ma p.es niente diagnosi di familiarità con tumori ictus e robe così).


qui cmq mi pare che sti inglesi siano esagerati (lo dico da nemico acerrimo del fumo in ogni salsa).
Tanto più che la tizia non aveva un ruolo "di immagine" e comunque non fumava sul lavoro.

se si mettessero a licenziare tutti quelli che FUORI dal lavoro si sbronzano, in Inghilterra non lavorerebbe più nessuno

La visita medica va bene solo per le finalità richieste dal lavoro.

LuVi

[tdi150cv]

Originariamente inviato da Quetzal

Se lavora a contatto con gli alimenti, è comunque obbligato a visite mediche periodiche, e se risulta affetto, poniamo, dall' epatite virale, non può continuare quel lavoro, indipendentemente che l' epatite se la sia presa con la siringa sporca, andando a letto con la persona sbagliata, o mangiando insalata contaminata.
Cmq, se parli di malattie infettive "da tossici" stai già facendo distinguo tra tossici da eroina (spesso positivi all' HIV e/o epatite) e "altri tossici".
Mai saputo di malattie infettive che si possano contrarre fumando canne, pippando coca, ingoiando pasticche ecc ecc.
Il distinguo va fatto in quanto, correggimi se sbaglio, tu metti sullo stesso piano cannaioli del sabato sera ed eroinomani terminali ....

be per esempio l'epatite A e' POTENZIALMENTE trasmissibile anche semplicemente bevendo nel bicchiere di un portatore ...
Ma diciamo che il mio esempio era giusto per cercare di capire la cosa ... ma piu' banalmente dicevo anche , chi assumerebbe un calvo in un centro tricologico ? Oppure chi assumerebbe una persona incapace di stare a contatto con la gente ad uno sportello in banca ? Anche qui qualcunoi potrebbe parlare di discriminazione. Questo solo per dire che ogni situazione andrebbe valutata e non difesa a spada tratta ...

[majino]

Originariamente inviato da tdi150cv

be per esempio l'epatite A e' POTENZIALMENTE trasmissibile anche semplicemente bevendo nel bicchiere di un portatore ...
Ma diciamo che il mio esempio era giusto per cercare di capire la cosa ... ma piu' banalmente dicevo anche , chi assumerebbe un calvo in un centro tricologico ? Oppure chi assumerebbe una persona incapace di stare a contatto con la gente ad uno sportello in banca ? Anche qui qualcunoi potrebbe parlare di discriminazione. Questo solo per dire che ogni situazione andrebbe valutata e non difesa a spada tratta ...

ma se il calvo ti sa far crescere i capelli meglio di un capellone, perchè nn assumerlo?

[Lucio Virzì]

Originariamente inviato da majino

ma se il calvo ti sa far crescere i capelli meglio di un capellone, perchè nn assumerlo?

Perchè così vuole la """""cultura""""" dell'apparire, in contrapposizione alla cultura dell'essere.

LuVi

[tdi150cv]

Originariamente inviato da majino

ma se il calvo ti sa far crescere i capelli meglio di un capellone, perchè nn assumerlo?

ma ben venga ... pero' c'è anche una questione di immagine aziendale ...
Immagine aziendale che per alcuni soggetti fa presa anche su un fattore psicologico da non sottovalutare. FERMO RESTANDO CHE QUESTI SONO SEMPLICI E BANALISSIMI ESEMPI.