Italia: 37% favorevole a licenziamento senza giusta causa se risarcimento congruo

00Luca · 17-05-2006, 21:29

MILANO (MF-DJ)--Il 37% degli italiani ritiene "ragionevole la possibilita' di licenziare un dipendente anche senza giusta causa, purche' ottenga un risarcimento monetario finanziario dal datore di lavoro, e sia poi sostenuto dallo stato".

E' quanto emerge da un sondaggio condotto da Tns Infratest su mille elettori italiani e pubblicato in esclusiva dal settimanale Economy.

La media dei risarcimenti ritenuta congrua per il 36% degli intervistati, a fronte di un licenziamento, e' di 12 mensilita'.

Quote ancora piu' favorevoli all'ipotesi della liberta' di licenziamento senza giusta causa riguardano quanti effettivamente lavorano (dipendenti e liberi professionisti, 43% del campione), i residenti del Nord - Ovest (45%) e i giovani tra 18 e 24 anni (46%). com/cri

^TiGeRShArK^ · 17-05-2006, 21:40

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Originariamente inviato da 00Luca

MILANO (MF-DJ)--Il 37% degli italiani ritiene "ragionevole la possibilita' di licenziare un dipendente anche senza giusta causa, purche' ottenga un risarcimento monetario finanziario dal datore di lavoro, e sia poi sostenuto dallo stato".

E' quanto emerge da un sondaggio condotto da Tns Infratest su mille elettori italiani e pubblicato in esclusiva dal settimanale Economy.

La media dei risarcimenti ritenuta congrua per il 36% degli intervistati, a fronte di un licenziamento, e' di 12 mensilita'.

Quote ancora piu' favorevoli all'ipotesi della liberta' di licenziamento senza giusta causa riguardano quanti effettivamente lavorano (dipendenti e liberi professionisti, 43% del campione), i residenti del Nord - Ovest (45%) e i giovani tra 18 e 24 anni (46%). com/cri

favorevolissimo

purchè licenzino LORO senza giusta causa e a me nn rompano le palle

Phantom II · 17-05-2006, 21:42

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Originariamente inviato da 00Luca

MILANO (MF-DJ)--Il 37% degli italiani ritiene "ragionevole la possibilita' di licenziare un dipendente anche senza giusta causa, purche' ottenga un risarcimento monetario finanziario dal datore di lavoro, e sia poi sostenuto dallo stato".

E' quanto emerge da un sondaggio condotto da Tns Infratest su mille elettori italiani e pubblicato in esclusiva dal settimanale Economy.

La media dei risarcimenti ritenuta congrua per il 36% degli intervistati, a fronte di un licenziamento, e' di 12 mensilita'.

Quote ancora piu' favorevoli all'ipotesi della liberta' di licenziamento senza giusta causa riguardano quanti effettivamente lavorano (dipendenti e liberi professionisti, 43% del campione), i residenti del Nord - Ovest (45%) e i giovani tra 18 e 24 anni (46%). com/cri

Deprimente.

[A+R]MaVro · 17-05-2006, 22:04

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Originariamente inviato da 00Luca

MILANO (MF-DJ)--Il 37% degli italiani ritiene "ragionevole la possibilita' di licenziare un dipendente anche senza giusta causa, purche' ottenga un risarcimento monetario finanziario dal datore di lavoro, e sia poi sostenuto dallo stato".

E' quanto emerge da un sondaggio condotto da Tns Infratest su mille elettori italiani e pubblicato in esclusiva dal settimanale Economy.

La media dei risarcimenti ritenuta congrua per il 36% degli intervistati, a fronte di un licenziamento, e' di 12 mensilita'.

Quote ancora piu' favorevoli all'ipotesi della liberta' di licenziamento senza giusta causa riguardano quanti effettivamente lavorano (dipendenti e liberi professionisti, 43% del campione), i residenti del Nord - Ovest (45%) e i giovani tra 18 e 24 anni (46%). com/cri

Poche 12 mensilità. Io ne chederei 36 + danni esistenziali per 2/300 mila euro. Tanto un giudice del lavoro favorevole alle aziende non si è mai visto, qualcosa lo porti a casa comunque

sempronio3 · 17-05-2006, 22:08

Quote:

Originariamente inviato da [A+R]MaVro

Poche 12 mensilità. Io ne chederei 36 + danni esistenziali per 2/300 mila euro. Tanto un giudice del lavoro favorevole alle aziende non si è mai visto, qualcosa lo porti a casa comunque

ecco perchè se ne vanno dall' italia

tdi150cv · 17-05-2006, 22:49

Quote:

Originariamente inviato da sempronio3

ecco perchè se ne vanno dall' italia

o forse ecco perchè le aziende in italia falliscono ... devono mantenere le mezze scarpe che oramai non rendono piu' ...

ErbaLibera · 17-05-2006, 22:53

Quanto servilismo e poco rispetto per se stessi

bluelake · 17-05-2006, 22:54

Quote:

Originariamente inviato da sempronio3

ecco perchè se ne vanno dall' italia

un bravo imprenditore raramente deve licenziare le persone senza giusta causa, perché sa sceglierle e sa che un'azienda per funzionare bene ha bisogno del lavoro attivo e costante di tutti, dal proprietario all'ultimo operaio assunto. Dove il titolare non fa un cazzo, gli operai sono svogliati; dove il titolare lavora, gli operai lavorano.

00Luca · 17-05-2006, 23:04

Quote:

Originariamente inviato da ErbaLibera

Quanto servilismo e poco rispetto per se stessi

Se mi offrissero 12 mensilità io accetterei volentieri di essere licenziato da un'azienda che non mi vuole più.

Non è soltanto un consenso ad essere licenziati...ma anche a prendere 1 anno di stipendio come risarcimento.

drakend · 17-05-2006, 23:07

Chi è l'editore di questo "Economy"? Il link alla fonte?
Mille elettori italiani scelti con che criterio? Questa è la classica statistica da quattro soldi per fare politica di terza categoria, in particolare serve ai dipendenti di Silvio (per dipendenti intendo tutti quelli che lo sostengono) per "mostrare" quanto aveva ragione il loro padrone.

Quote:

Originariamente inviato da tdi150cv

o forse ecco perchè le aziende in italia falliscono ... devono mantenere le mezze scarpe che oramai non rendono piu' ...

Da cosa trai tutte queste certezze? Fonti che non siano banali luoghi comuni? Io non penso proprio che le aziende in Italia falliscono per quello lol... se falliscono è per incapacità imprenditoriale o altri fattori esterni...
Come al solito però molti dipendenti di Silvio falsano la realtà portandola oltre le più rosee fantasie per mostrare quanto sono illuminati.

Dalle tue parole trasuda il classico disprezzo che c'è verso i lavoratori dipendenti dentro Forza Italia comunque: complimenti!

^TiGeRShArK^ · 17-05-2006, 23:13

Quote:

Originariamente inviato da 00Luca

Se mi offrissero 12 mensilità io accetterei volentieri di essere licenziato da un'azienda che non mi vuole più.

Non è soltanto un consenso ad essere licenziati...ma anche a prendere 1 anno di stipendio come risarcimento.

consenso un par de ciufoli....
SENZA giusta causa vuol dire ke ti licenziano sbattendosene di quello ke pensi e ti danno 12 mensilità come indennizzo secondo quella proposta....
nn vedo proprio dove sia il consenso.....

Raven · 17-05-2006, 23:16

Beh dai... per un 37% favorevole, c'è un 63% che non lo è... bene!

00Luca · 17-05-2006, 23:17

Esporsi a favore o contro non è esporsi a favore o contro il fatto di essere licenziati senza giusta causa, ma è anche esporsi a favore o contro al fatto di essere licenziati senza giusta causa E RICEVERE UN CONGRUO INDENNIZZO.

Se questo congruo fosse fissato in 12 mensilità non vedrei l'ora di essere licenziato

Io potrei essere sostanzialmente contrario perchè ritengo 12 mesi eccessivi

se questo fosse il "congruo"

recoil · 17-05-2006, 23:21

magari aumenterei l'indennizzo, ma per il resto se mi vogliono mandare fuori dalle palle per quanto mi riguarda possono essere liberi di farlo.
io non voglio lavorare dove non sono apprezzato e al contrario sto sulle palle e vengo considerato un peso. rimango a lavorare in che ambiente? preferisco andarmene a sto punto, specialmente ora che sono giovane e che le opportunità ci sono...

00Luca · 17-05-2006, 23:24

Quote:

Originariamente inviato da recoil

io non voglio lavorare dove non sono apprezzato e al contrario sto sulle palle e vengo considerato un peso. rimango a lavorare in che ambiente? preferisco andarmene a sto punto, specialmente ora che sono giovane e che le opportunità ci sono...

TA DAAAAAAAA

drakend · 17-05-2006, 23:26

Quote:

Originariamente inviato da 00Luca

TA DAAAAAAAA

E se hai 50 anni chi ti prende? TA DAAAAAAAAAAAAAA

^TiGeRShArK^ · 17-05-2006, 23:29

Quote:

Originariamente inviato da drakend

E se hai 50 anni chi ti prende? TA DAAAAAAAAAAAAAA

tdi150cv · 17-05-2006, 23:30

comunque c'è poco da dire e' meglio o e' peggio ... basta fare un breve ragionamento ...

ammesso che l'azienda funzioni se un dipendente si rivela essere un bravo lavoratore tanto da portare beneficio all'impresa non verra' mai licenziato nemmeno per giusta causa ...
se una persona invece non lavora ... oppure lavora ma con la scusa ho terminato lo trovi a cazzeggiare (e di gente che opera cosi' ne sono ZEPPE le aziende ... ) be causa o non causa te ne stai a casa ... invece pare che attualmente questa sia la classe piu' tutelata.
Non ci sono altre vie di mezzo ... ergo se non sta bene essere licenziati senza giusta causa si rientra ovviamente tra quelli che hanno paura per mancanza di voglia ... semplice ...
Ma poi io dico con che coraggio si potrebbe rimanere in un posto che non ci vuole piu' ??? E poi qualcuno parla di servilismo ... ma ...

Ricordate gente ... se rendi all'azienda l'azienda te ne riconosce ... eccome !
Poi se vogliamo dire che non e' vero e che tutti se ne approfittano bene ... ma allora che senso avrebbe rimanere in una azienda che si prende gioco di noi ?
Ma non e' che per caso la si vuole adoperare come scusa per evitare di ammettere a se stessi di non aver voglia o non saper portare a termine determinati compiti ???

tdi150cv · 17-05-2006, 23:32

Quote:

Originariamente inviato da drakend

E se hai 50 anni chi ti prende? TA DAAAAAAAAAAAAAA

be per questo ora c'è Prodi no !? Aspettavate lui ... eccovelo servito !

recoil · 17-05-2006, 23:33

Quote:

Originariamente inviato da drakend

E se hai 50 anni chi ti prende? TA DAAAAAAAAAAAAAA

infatti ho specificato che mi sta bene ora che sono giovane, chiaro che a una certa età fai altre considerazioni
il campione intervistato sicuramente aveva gente sotto i 30 che con buona probabilità può avere risposto come me...

17-05-2006, 21:29	#1
00Luca Bannato Iscritto dal: Sep 2001 Città: Milano città Messaggi: 3161	Italia: 37% favorevole a licenziamento senza giusta causa se risarcimento congruo MILANO (MF-DJ)--Il 37% degli italiani ritiene "ragionevole la possibilita' di licenziare un dipendente anche senza giusta causa, purche' ottenga un risarcimento monetario finanziario dal datore di lavoro, e sia poi sostenuto dallo stato". E' quanto emerge da un sondaggio condotto da Tns Infratest su mille elettori italiani e pubblicato in esclusiva dal settimanale Economy. La media dei risarcimenti ritenuta congrua per il 36% degli intervistati, a fronte di un licenziamento, e' di 12 mensilita'. Quote ancora piu' favorevoli all'ipotesi della liberta' di licenziamento senza giusta causa riguardano quanti effettivamente lavorano (dipendenti e liberi professionisti, 43% del campione), i residenti del Nord - Ovest (45%) e i giovani tra 18 e 24 anni (46%). com/cri

17-05-2006, 23:16	#12
Raven Senior Member Iscritto dal: Nov 1999 Messaggi: 31880	Beh dai... per un 37% favorevole, c'è un 63% che non lo è... bene! __________________ Epilogo... Se non ti rispondo... potresti essere tra quelli che ho messo in ignore list! (al 04/07/2021: 6 utenti) Thread ufficiale Asus ZenWiFi AX - XT8

17-05-2006, 23:17	#13
00Luca Bannato Iscritto dal: Sep 2001 Città: Milano città Messaggi: 3161	Esporsi a favore o contro non è esporsi a favore o contro il fatto di essere licenziati senza giusta causa, ma è anche esporsi a favore o contro al fatto di essere licenziati senza giusta causa E RICEVERE UN CONGRUO INDENNIZZO. Se questo congruo fosse fissato in 12 mensilità non vedrei l'ora di essere licenziato Io potrei essere sostanzialmente contrario perchè ritengo 12 mesi eccessivi se questo fosse il "congruo" Ultima modifica di 00Luca : 17-05-2006 alle 23:19.

17-05-2006, 22:53	#7
ErbaLibera Bannato Iscritto dal: Nov 2004 Messaggi: 583	Quanto servilismo e poco rispetto per se stessi

17-05-2006, 23:21	#14
recoil Senior Member Iscritto dal: Jul 2002 Città: Milano Messaggi: 19148	magari aumenterei l'indennizzo, ma per il resto se mi vogliono mandare fuori dalle palle per quanto mi riguarda possono essere liberi di farlo. io non voglio lavorare dove non sono apprezzato e al contrario sto sulle palle e vengo considerato un peso. rimango a lavorare in che ambiente? preferisco andarmene a sto punto, specialmente ora che sono giovane e che le opportunità ci sono...

17-05-2006, 23:30	#18
tdi150cv Senior Member Iscritto dal: Jul 2004 Città: verona Messaggi: 1467	comunque c'è poco da dire e' meglio o e' peggio ... basta fare un breve ragionamento ... ammesso che l'azienda funzioni se un dipendente si rivela essere un bravo lavoratore tanto da portare beneficio all'impresa non verra' mai licenziato nemmeno per giusta causa ... se una persona invece non lavora ... oppure lavora ma con la scusa ho terminato lo trovi a cazzeggiare (e di gente che opera cosi' ne sono ZEPPE le aziende ... ) be causa o non causa te ne stai a casa ... invece pare che attualmente questa sia la classe piu' tutelata. Non ci sono altre vie di mezzo ... ergo se non sta bene essere licenziati senza giusta causa si rientra ovviamente tra quelli che hanno paura per mancanza di voglia ... semplice ... Ma poi io dico con che coraggio si potrebbe rimanere in un posto che non ci vuole piu' ??? E poi qualcuno parla di servilismo ... ma ... Ricordate gente ... se rendi all'azienda l'azienda te ne riconosce ... eccome ! Poi se vogliamo dire che non e' vero e che tutti se ne approfittano bene ... ma allora che senso avrebbe rimanere in una azienda che si prende gioco di noi ? Ma non e' che per caso la si vuole adoperare come scusa per evitare di ammettere a se stessi di non aver voglia o non saper portare a termine determinati compiti ???

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