Licenziato e sostituito dall'AI? In Cina una prima sentenza ha protetto il lavoratore

Quando anche i giudici saranno fatti di sola IA non accadrà piu

perche? le ai comunque dovranno applicare la legge

Leggi la cui codifica demanderemo per comodità e convenienza economica alle AI...

le AI applicheranno le leggi fatte dalle AI

Il chè sarebbe un bene per l'italia, visto come scrivono con i piedi e interpretabili in molti modi diversi le leggi gli avvocati del parlamento e del senato italiano.

Mi sa che quando arriverà l'AI anche in Italia, il lavoratore italiano non avrà nessuna tutela rispetto al lavoratore ipertutelato cinese.

Ah beh delle "tutele" cinesi, ne possiamo fare anche a meno

Quando non lavorerà più nessuno e avranno il "reddito di inclusione", vedrete che bella società uscirà fuori

Ormai in Cina sono più avanti di noi.

Perchè è ancora presto, fare piccoli licenziamenti = a rischio per le società di perdere in caso di giudizio in tribunale.

Le Bigtech stanno facendo ben altro, molto più subdolo:

1° Sfruttano il più possibile il dipendente obbligandolo ad insegnare la propria esperienza e studi decennali all'IA, tramite metriche.
2° Spostano solo delle parti di lavoro (man mano che l'IA acquisisce competenze) e per non far notare troppa diminuzione di organico, spostano il lavoro in paesi a basso costo (come in India ad esempio) assumendo persone con poca esperienza lavorativa/studi, compensando con quello estrapolato dai dipendenti più esperti, quindi licenziando parte degli esperti e restringere i team unendo settori diversi in un unico.
3° Licenziamenti concordati, offrono qualche mese ogni anno lavorato per in accordo licenziarsi, questo non risulta come licenziamento diretto, alla società costa si qualche uscita ma può mascherare il cambio con IA molto facilmente, il dipendente che può aproffitare di questo è chi è molto vicino al pensionamento (quindi un peso per la società e chi ha già trovato altro.
Nel mentre però il carico non cambia, ma viene messo tutto su le persone che rimangono che sono costrette a fare molto più di quello che facevano o a non riuscire ad raggiungere gli obbiettivi.

Tutto questo innesca un ulteriore fattore (stress lavorativo) atto a far scappare le persone e quindi licenziarsi (senza manco accordi quindi senza spesa) e quindi poi sostituire.

Questa è la realtà, se ma ne però, è quello che sta avvenendo, ma appunto si nota poco, i licenziamenti concordati non risultano come veri e propri licenziamenti fatti dalla società quindi i numeri sono falsati, il fattore di assumere persone a bassissimo costo è un altro modo per falsare i numeri reali, contando che spesso queste persone sono pagate anche cento volte in meno di un dipendente esperto.
Il fatto di stressare e la gente va via è un ulteriore parte che nasconde i veri numeri.
Nel mentre si preparano, si preparano quando l'IA (o LLM) sarà in grado di fare decentemente il lavoro, in modo massivo, e in modo massivo faranno i licenziamenti, chiuderanno le sedi e quindi recupereranno i costi elevati.

Questo ovviamente sappiamo benissimo cosa causerà, un incremento delle tasse per chi lavora (perchè lo stato dovrà avere le stesse entrate se non di più perchè inzialmente probabilmente ci saranno piani sociali per chi licenziato per IA) le piccole società saranno costrette a fare tagli per i costi, e fare abbonamenti con le IA delle BigTech e quindi licenziando ulteriormente, le Big Tech riceveranno sempre più soldi, tutti i soldi partiranno ad accumularsi sempre ai soliti, sempre di più, creando sempre più potere e controllo, dove infine anche gli stati dovranno necessariamente appoggiarsi a loro, perchè anche per la difesa sarà necessaria l'IA.

Questa è la direzione, c'è chi non vuole accettarlo, quindi si, questa sentenza (tra l'altro in prima istanza, quindi tutto da vedere) è solo perchè ancora c'è possibilità, il problema sarà quando sarà di massa...