Laureati in informatica senza lavoro, nemmeno nei fast food. Il sogno americano è un incubo

Per anni, studiare informatica è stato considerato un passaporto verso stipendi elevati e carriere rapide – almeno negli USA. I grandi nomi della tecnologia, insieme a politici e leader industriali, hanno incoraggiato intere generazioni a imparare a programmare, promettendo salari superiori ai 100.000 dollari già al primo impiego e benefit considerevoli.

Oggi però lo scenario è radicalmente cambiato, come ha riportato il New York Times in un interessante articolo di qualche settimana fa. Secondo la Federal Reserve Bank of New York, i laureati in informatica e ingegneria informatica tra i 22 e i 27 anni affrontano i tassi di disoccupazione più alti tra i neolaureati, rispettivamente al 6,1% e 7,5%, più del doppio rispetto ad altre discipline.

Immagine modificata con Google Gemini 

Le cause sono molteplici. Da un lato, nel solo 2024, oltre 150.000 dipendenti del settore tecnologico sono stati licenziati in più di 550 aziende, secondo Layoffs.fyi. Nel 2025, la tendenza non accenna a fermarsi: oltre 90.000 posti sono già stati tagliati in 206 società.

Dall'altro lato, l'ascesa degli strumenti di programmazione basati su intelligenza artificiale – sotto forma di assistenti di coding, agenti AI autonomi e sistemi di debug automatizzato - sta riducendo la necessità di assumere programmatori junior. Le posizioni di ingresso, quelle che tradizionalmente consentivano ai neolaureati di iniziare una carriera, sono oggi tra le più colpite dall'automazione.

Le testimonianze dei giovani informatici riportate dal New York Times sono emblematiche. Zach Taylor, laureato all'Oregon State University, ha inviato quasi seimila candidature per posizioni IT senza ottenere offerte. Una neolaureata di Purdue University, dopo un anno di ricerca infruttuosa, ha raccontato su TikTok che l'unica chiamata ricevuta per un colloquio proveniva da Chipotle, catena di fast food.

Molti descrivono la ricerca di lavoro come "demoralizzante", con processi di selezione automatizzati che filtrano i curricula tramite algoritmi e candidati che vengono scartati in pochi minuti senza valutazioni umane. Non sorprende che un terzo dei laureati giudichi i propri studi "uno spreco di denaro", mentre metà della Generazione Z si dichiara pentita della specializzazione scelta.

Eppure, gli esperti non parlano di crisi definitiva. Alcuni settori continueranno a offrire opportunità, in particolare la sicurezza informatica, le tecnologie cloud e l'analisi dei dati. Inoltre, cresce l'attenzione verso le competenze pratiche acquisite tramite corsi, stage e progetti, più che al semplice titolo accademico.

La transizione, secondo gli analisti, segna la fine dell'era in cui bastava un diploma in informatica per garantirsi un posto sicuro e ben pagato. Il nuovo mercato del lavoro richiede flessibilità, aggiornamento costante e la capacità di adattarsi a un contesto in cui l'intelligenza artificiale non è più un alleato opzionale, ma una competenza imprescindibile.

Il contesto italiano ed europeo

Se negli Stati Uniti la crisi occupazionale dei laureati in informatica assume toni clamorosi, in Italia e in Europa il quadro presenta sfumature differenti ma non meno problematiche. Da un lato, il numero di studenti in discipline ICT è molto più contenuto rispetto al mercato americano, dall'altro il disallineamento tra formazione universitaria e richieste delle imprese continua a rappresentare un ostacolo.

Chi lavora al computer è spacciato: l'avvertimento del programmatore licenziato

Le aziende europee e italiane cercano infatti figure capaci di lavorare fin da subito su progetti concreti, con competenze pratiche in cloud, cybersecurity, data science e intelligenza artificiale applicata. Molti corsi accademici rimangono però prevalentemente teorici, costringendo i neolaureati a ricorrere a master specialistici o a percorsi professionalizzanti per colmare il divario.

Sul fronte delle retribuzioni, la distanza con il modello statunitense è evidente: in Italia un programmatore junior percepisce mediamente tra i 25.000 e i 32.000 euro lordi annui, con cifre più alte solo in multinazionali e settori ad alta specializzazione come il fintech. La prospettiva di stipendi a sei cifre alle nostre latitudini è chiaramente un sogno. Questo contribuisce a un altro fenomeno consolidato: la fuga di talenti verso Paesi dove le prospettive economiche e di carriera restano più attraenti.

Non mancano però opportunità di sviluppo. L'Unione Europea, attraverso programmi come Digital Europe e i finanziamenti del PNRR in Italia, punta a rafforzare le competenze digitali e a colmare il divario con Stati Uniti e Asia, con investimenti mirati in AI, HPC e cloud sovrano. Tuttavia, la lentezza burocratica e i tempi di implementazione rendono questi benefici poco immediati per chi si affaccia oggi sul mercato del lavoro.

L'impatto dell'AI in Europa segue la stessa tendenza globale: strumenti di automazione del codice e agenti AI riducono la domanda di programmatori junior, mentre cresce la richiesta di profili ibridi, capaci di coniugare competenze tecniche con conoscenze normative e gestionali, anche alla luce delle nuove regole introdotte dall'AI Act europeo. Insomma, pur con differenze, tutto il mondo è paese.